L'indice aide les entreprises à aller plus loin dans le futur
Selon le Centre canadien des ressources humaines, les travailleurs mécontents coûtent à l' économie nord-américaine plus de 350 milliards de dollars par an en perte de productivité. De même, une étude de la Social Market Foundation montre que les travailleurs heureux sont jusqu'à 20 % plus productifs que les travailleurs mécontents.
En particulier, avec l'essor des Millennials et de la Génération Z et leurs exigences accrues en matière d'environnement de travail, la nouvelle génération de salariés souhaite être plus libre, choisir où et quand travailler et accorder plus d'importance à son bonheur. Le lieu de travail doit devenir un lieu de bonheur et favoriser l'épanouissement des employés.
À propos de la création d'un environnement de travail agréable pour les employés, en particulier pour la génération Z, un représentant de Van Phu-Invest a déclaré : « Nous comprenons que pour créer un environnement de travail agréable, les employés doivent d'abord être formés et avoir des opportunités, voir leurs besoins en matière de sécurité sociale garantis et être reconnus. Plus important encore, leur valeur et leur talent doivent être affirmés . »
Après 20 ans de développement, avec la philosophie du dévouement comme fil conducteur tout au long du processus de développement commercial et de l'expansion de l'entreprise, Van Phu-Invest compte aujourd'hui près de 300 employés. L'entreprise s'efforce également de créer un environnement de travail optimal pour que chaque employé puisse vivre une vie heureuse, enrichissante sur le plan matériel et spirituel.
Des programmes de formation pour les dirigeants et les employés sont régulièrement organisés par Van Phu - Invest.
Investir en permanence dans le bonheur des employés
Van Phu-Invest place l'humain au cœur de l'innovation et de la créativité. En témoigne sa distinction parmi les « 15 entreprises typiques aux ressources humaines épanouies » de 2022. Ce prix témoigne également de la confiance que l'entreprise accorde à sa réputation et à son prestige, à son environnement de travail de qualité, à sa culture de partage et de connexion, à ses salaires et avantages sociaux compétitifs, et à son engagement envers l'investissement et le bien-être matériel et mental de chaque employé.
Auparavant, en 2021, Van Phu - Invest a également été élu par le magazine leader de la région Asie- Pacifique , HR Asia, comme « Le meilleur endroit où travailler en Asie » avec une reconnaissance et une grande appréciation pour le leadership, le personnel, les politiques de ressources humaines, les avantages sociaux, les activités internes pour accroître l'engagement...
Les activités parascolaires visant à améliorer la santé physique et mentale et à connecter les employés sont au cœur des préoccupations de Van Phu - Invest depuis de nombreuses années.
Chez Van Phu - Invest, un environnement de travail heureux se construit à partir de la joie, de l'équilibre entre la vie et le travail... créant la force des ressources humaines, aidant ainsi les entreprises à surmonter en toute confiance tous les événements.
De nombreuses activités créatives internes ont apporté un vent de fraîcheur et un fort esprit de transformation. Les collaborateurs de Van Phu-Invest sont encouragés à faire preuve d'innovation, à surmonter les obstacles et les contraintes au travail pour apporter une valeur ajoutée exceptionnelle à l'organisation.
Van Phu-Invest considère toujours l'humain comme le capital le plus précieux de l'entreprise. L'exposition « Chronologie » de Van Phu-Invest, présentée au siège social, 104 Thai Thinh, à Hanoï , en témoigne clairement.
L'exposition est construite sur les documents accumulés au cours des 20 dernières années de l'entreprise, c'est l'histoire et les images des personnes qui ont accompagné Van Phu - Invest au cours du voyage de deux décennies, y compris les figures des fondateurs, les émotions des compagnons et les aspirations de la prochaine génération.
CBVN Van Phu - Invest est libre d'être créatif dans le travail ainsi que dans les activités internes.
Auparavant, dans le contexte de la pandémie de COVID-19 qui a duré plus de 2 ans, en plus de surmonter les difficultés, de maintenir les activités de production et d'affaires, d'assurer un environnement de travail sûr et efficace, Van Phu - Invest a accordé une attention particulière aux régimes de protection sociale, en prenant soin de la vie des employés, comme en servant des déjeuners gratuits, des bilans de santé périodiques et des voyages annuels.
Les familles des employés constituent également un soutien précieux. Chaque année, l'entreprise organise une fête familiale, offre des cadeaux aux parents des employés de plus de 70 ans et organise régulièrement de nombreux événements et programmes internes attrayants.
L'entreprise développe également une organisation apprenante, transmettant à chaque employé la soif de connaissances. C'est pourquoi Van Phu-Invest met en œuvre activement des programmes visant à améliorer la qualité de ses ressources humaines, tels que des formations pour les cadres supérieurs, les jeunes talents et des formations générales pour tous les niveaux hiérarchiques.
Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours de formation continue, lié au travail et au développement personnel pour devenir à la fois apprenant et expert dans son domaine.
Parlant de l'avenir des ressources humaines du groupe, le représentant de Van Phu - Invest a souligné : « L'entreprise continue de développer et d'améliorer un environnement de travail heureux, adapté au besoin d'équilibrer non seulement le travail et la vie, mais aussi la santé physique et mentale de chaque membre de l'organisation . »
Bao Anh
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