VIB recrute 1 200 clients

Afin de poursuivre sa dynamique de croissance en 2024, la Vietnam International Bank ( VIB ) recrute 1 200 postes de gestion de la clientèle (RM) et d'autres postes dans 34 provinces et villes, offrant aux candidats des opportunités de développer leur carrière et leurs revenus.

Stimuler le recrutement du début de l'année 2025

VIB a déclaré que pour continuer à croître de 25 à 30 % par an pour les objectifs clés du commerce de détail, la banque se concentre sur le recrutement de postes : clientèle réactive (RM, 1 000 personnes), clientèle réactive prioritaire (PB), directeur des ventes (SM).

Les cibles de recrutement se concentrent sur 31 provinces et villes où la banque possède des succursales telles que Ho Chi Minh Ville, Hanoi, Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong...

Parallèlement, la banque se concentrera également sur le recrutement dans de nouvelles régions au cours de cette période telles que : Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang, Bac Giang , Bac Ninh, Ha Tinh.

Réseau d'opérations et zones de recrutement prioritaires au premier trimestre 2025 – Photo : VIB

Leader Banque de détail, en forte croissance en termes d'échelle et d'efficacité

Identifiant le commerce de détail comme une tendance inévitable et une stratégie de base, dans le parcours de transformation de 10 ans 2017-2026, VIB se concentrera sur la construction d'un système de gestion solide, une croissance élevée et durable, en maintenant une position de premier plan dans de nombreux segments d'activité clés.

La banque compte actuellement 9 100 vendeurs sur un total de près de 12 000 employés répartis dans plus de 200 succursales, bureaux de transactions et centres d'affaires couvrant 31 provinces et villes clés à travers le pays.

Dans son plan d'expansion pour répondre aux besoins de croissance, la banque prévoit d'ouvrir 10 à 15 nouvelles unités commerciales chaque année, visant à construire un réseau de 250 succursales/bureaux de transactions dans les 3 à 5 prochaines années, tout en étendant sa présence dans de nouvelles provinces et villes.

M. Ho Van Long, directeur général adjoint du VIB, a déclaré : « Grâce à une stratégie révolutionnaire en matière de ressources humaines qui donne à l'équipe de vente le droit de décider de ses propres revenus, le plan de recrutement de 1 200 nouveaux vendeurs offrira cette fois-ci des opportunités de conquérir des niveaux de revenus de rêve et de découvrir un environnement de travail démocratique et transparent qui met l'accent sur la performance et l'efficacité du travail pour les candidats talentueux à l'échelle nationale ».

Ratio crédit de détail/total croissance et moyenne annuelle du crédit de détail des banques sur sept ans (2017-2024). Source : Rapports financiers des banques – Photo : VIB

Décidez de vos propres revenus, gagnez un salaire de centaines de millions

Sans imposer de plafond aux objectifs et en payant les salaires de manière traditionnelle, VIB applique un mécanisme de revenu flexible, basé sur le niveau de contribution de chaque individu (Contribution Linked Pay - CLP).

Grâce à ce mécanisme, chaque RM enregistre ses propres objectifs personnels, déterminant ainsi directement son niveau de revenu. Toutes les contributions sont enregistrées comme des revenus correspondants, sans limite et sans approbation préalable.

En 2024, l'interdiction sera étendue à 60 millions de VND pour le meilleur groupe RM. Certains de ses meilleurs commerciaux ont notamment gagné plus de 100 millions de VND par mois. Ce succès est dû aux contributions exceptionnelles et aux excellentes performances de chacun.

Orientation de la politique des ressources – Photo : VIB

Un parcours professionnel adapté à chaque étape de développement

Outre une rémunération attractive, VIB met également l'accent sur le développement des talents commerciaux grâce à un environnement de travail démocratique avec un mécanisme d'évaluation et de nomination transparence et des opportunités d'acquisition des connaissances selon les normes internationales.

Chaque RM dispose d'un parcours professionnel planifié avec un cadre de compétences et un programme de formation adapté à chaque étape de développement.

Ce programme de formation fournit aux RM quatre ensembles complets de compétences : comportement, professionnalisme, développement personnel et leadership pour effectuer leur travail efficacement et être prêt à saisir les opportunités de promotion.

L'un des programmes les plus remarquables et stratégiques en matière de développement des ressources humaines est le programme de formation pour le développement de gestionnaires potentiels dans le secteur de la banque de détail.

Ainsi, 100 % des étudiants sont évalués sur leur potentiel de leadership avant et après leur participation au programme. Le contenu de la formation au leadership est dispensé par les 20 meilleures entreprises de formation au leadership au monde.

À ce jour, plus de 50 % des diplômés ont été nommés directeurs de banque de détail dans des succursales, et deux diplômés exceptionnels occupent actuellement les postes de directeurs commerciaux régionaux de la division du réseau commercial de banque de détail.

Grâce au mécanisme CLP, le travail et les réalisations de tous les RM sont enregistrés dans le système. Cette base de données permet à la banque de comparer, de vérifier les réalisations et d'envisager automatiquement des augmentations de salaire pour chaque RM chaque trimestre, ainsi que d'envisager une nomination à un poste supérieur en fonction des réalisations des deux derniers trimestres.

Programme de formation pour développer le potentiel de gestion de la division Banque de détail – Photo : VIB

Des produits innovations, un processus d'approbation de prêt rapide

Non seulement une rémunération attractive et une formation approfondie, la banque fournit également une base pour assurer la productivité et les revenus des RM, y comprenant des produits de vente au détail innovants et compétitifs, en particulier des packages de prêts pour l'achat de maisons de ville et d'appartements avec des taux d'intérêt à partir de seulement 6.5 %, une exonération du capital pendant 4 à 5 ans et un délai d'approbation inférieur à 8 heures.

Connue depuis de nombreuses années comme la banque de détail leader en termes de part de marché dans les prêts automobiles et immobiliers, VIB a construit un vaste réseau de partenaires avec des milliers de salles d'exposition automobiles (couvrant plus de 90 % du pays) et des étages immobiliers de premier ordre sur le marché.

Cela permet à RM d'accéder facilement, rapidement et efficacement à une source de clients de prêts immobiliers et automobiles de qualité.

VIB propose notamment un processus d'approbation et de décaissement rapide. Le délai d'approbation pour les prêts, tels que ceux destinés à l'achat d'appartements ou de maisons de ville, est de seulement 8 heures, à compter de la collecte des documents complets et de l'estimation. Cela permet à RM de se concentrer sur le développement de son activité, de franchiser de nouveaux paliers de revenus et de se préparer à des opportunités d'évolution professionnelle.

Postulez maintenant sur https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.

Source : https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm