Sur le marché vietnamien, les postes liés à la vente figurent également parmi les 3 premiers postes les plus recherchés par les entreprises.
Le cabinet de conseil en ressources humaines Glints et le fonds d'investissement Monk's Hill Ventures (MHV) viennent de publier une analyse détaillée des tendances en matière de recrutement et des données salariales en entreprise. Ces données proviennent d'un sondage mené auprès de 183 cadres supérieurs et fondateurs d'entreprises (plus de 10 000 réponses) et de 72 entretiens avec des fondateurs de startups à Singapour, en Indonésie, au Vietnam et à Taïwan.
Par conséquent, les salaires dans les startups devraient se stabiliser en 2023, les ingénieurs juniors subissant la plus forte baisse (6 %). Sur le marché vietnamien, le poste ayant enregistré la plus forte diminution de salaire est celui de développeur back-end, avec une baisse pouvant atteindre 8,2 %. Cette baisse s'explique par la surabondance de main-d'œuvre sur le marché, conséquence des vagues de réductions d'effectifs et de restructurations survenues pendant le ralentissement économique général. Cependant, de nombreux postes ont tout de même connu une croissance salariale par rapport à la même période l'année précédente, comme par exemple une augmentation de 2 à 3 % pour les ingénieurs de données et les développeurs full-stack.
Les salaires dans les services de développement commercial et de vente ont connu une forte hausse, avec des augmentations allant jusqu'à 20 %. Les salaires des postes générateurs de revenus ont continué de progresser, notamment à Singapour où l'augmentation moyenne dépasse les 14 %. Au Vietnam, les postes liés aux ventes figurent également parmi les trois postes les plus recherchés par les entreprises, ce qui témoigne de l'importance accordée à la génération de revenus par les entreprises d'Asie du Sud-Est en 2024. Concernant les postes non techniques, le marketing et la communication sont les secteurs qui ont enregistré les plus fortes baisses de salaires, avec des chiffres respectifs de 12,5 % et 8,8 %.
Malgré un contexte de licenciements, de baisses de salaires et de surcapacité, la demande de talents dans le secteur technologique reste forte sur tous les marchés. Le nombre de candidatures pour des postes de débutant a augmenté suite aux récentes vagues de licenciements dans l'industrie technologique, notamment dans le secteur de l'ingénierie.
Jessica Le, PDG de Glints Vietnam, a déclaré : « Au cours de l’année écoulée, les startups vietnamiennes ont continué de s’adapter aux difficultés générales du marché. Elles ont restructuré leurs activités, gagnant ainsi en efficacité et en rationalisation. Nous prévoyons que la demande de recrutement de profils technologiques au Vietnam restera soutenue, tant de la part des entreprises nationales que des marchés étrangers comme Singapour et le Japon. »
Cette évolution concorde avec le rapport du cabinet de recrutement TopCV. Ainsi, 75,8 % des chefs d'entreprise interrogés ont déclaré que leur entreprise avait besoin de recruter du personnel cette année. Cette hausse attendue pourrait s'expliquer par une augmentation des recrutements dans les secteurs en forte demande de ressources humaines, tels que le commerce, la vente, l'informatique et les logiciels, afin de favoriser la croissance de l'entreprise.
D'après TopCV, le marketing/la communication/la publicité, le commerce/les ventes et l'informatique (logiciels) sont les trois secteurs d'activité présentant la plus forte offre de main-d'œuvre, selon les enquêtes et les données compilées par la plateforme TopCV. Parmi ceux-ci, le commerce et les ventes sont les secteurs les plus recherchés, mais aussi les plus difficiles à pourvoir. L'informatique (logiciels) est le secteur où la demande de recrutement est importante, mais où les postes sont considérés comme relativement faciles à pourvoir, notamment pour les stagiaires.
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