Quel est le métier le plus en vogue en 2024 ?

Sur le marché vietnamien, les postes liés à la vente figurent également parmi les 3 premiers postes avec une forte demande de recrutement de la part des entreprises.

Le cabinet de conseil en solutions RH Glints et le fonds d'investissement Monk's Hill Ventures (MHV) viennent de publier une analyse détaillée des tendances de recrutement et des données salariales en entreprise. Ces données ont été recueillies auprès de 183 cadres et fondateurs, et ont été recueillies lors de 72 entretiens avec des créateurs de startups de Singapour, d'Indonésie, du Vietnam et de Taïwan.

En conséquence, les salaires des startups devraient ralentir en 2023, les ingénieurs juniors enregistrant la plus forte baisse de 6 %. Sur le marché vietnamien, le poste de développeur back-end a enregistré la plus forte baisse de salaire, avec une baisse allant jusqu'à 8,2 %. Cette baisse s'explique par l'excédent de ressources humaines sur le marché, l'impact des vagues de licenciements et de restructurations liées à la crise économique générale. Cependant, de nombreux postes ont encore enregistré une croissance salariale par rapport à la même période l'an dernier, avec notamment une augmentation de 2 à 3 % pour des postes comme ingénieur données et développeur full stack.

Les salaires des départements du développement commercial et des ventes ont fortement augmenté, atteignant jusqu'à 20 %. Les salaires des postes générateurs de revenus ont continué de progresser à un rythme soutenu, avec une augmentation moyenne de plus de 14 % à Singapour. Sur le marché vietnamien, les postes liés à la vente figurent également parmi les trois postes les plus recherchés par les entreprises en matière de recrutement, ce qui reflète l'importance accordée par les entreprises d'Asie du Sud-Est à la génération de revenus en 2024. Pour les postes non technologiques, les secteurs du marketing et de l'image de marque sont les secteurs où les baisses de salaire sont les plus importantes, avec des chiffres respectifs de 12,5 % et 8,8 %.

Malgré un contexte de licenciements, de baisses de salaires et de surcapacités, la demande de talents technologiques reste élevée sur tous les marchés. Le nombre de candidatures pour des postes de niveau junior a augmenté en raison des récents licenciements dans le secteur technologique, notamment dans le secteur de l'ingénierie.

Mme Jessica Le, PDG de Glints Vietnam, a déclaré : « Au cours de l'année écoulée, les startups vietnamiennes ont continué de s'adapter aux difficultés du marché. Elles ont restructuré leur dispositif, devenant plus performantes et plus efficaces. Nous prévoyons que la demande de recrutement dans le secteur technologique au Vietnam se maintiendra, tant de la part des entreprises nationales que des marchés étrangers comme Singapour et le Japon. »

Cette évolution est également cohérente avec le rapport du cabinet de recrutement TopCV. Ainsi, 75,8 % des représentants d'entreprises interrogés ont déclaré que leur entreprise avait besoin de recruter cette année. L'augmentation attendue dans ce contexte pourrait provenir d'une hausse du taux de recrutement dans les secteurs « gourmands en ressources humaines » tels que le commerce, la vente, l'informatique et les logiciels, afin de promouvoir l'activité.

Selon TopCV, le marketing/communication/publicité, le commerce/vente et l'informatique/logiciel sont les trois secteurs d'activité présentant la plus forte offre de main-d'œuvre, selon les enquêtes et les données réelles compilées par le système TopCV. Parmi eux, le commerce et la vente sont les secteurs les plus demandeurs, mais sont également considérés comme les plus difficiles à recruter. L'informatique/logiciel est le secteur d'activité où la demande de recrutement est importante, mais où le recrutement est jugé facile, notamment pour les postes de niveau junior (stage).

Lien source: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm