Sur le marché vietnamien, les postes liés à la vente figurent également parmi les 3 premiers postes avec une forte demande de recrutement de la part des entreprises.
Le cabinet de conseil en ressources humaines Glints et le fonds d'investissement Monk's Hill Ventures (MHV) viennent de publier une analyse détaillée des tendances de recrutement et des données salariales en entreprise. Ces données ont été recueillies auprès de 183 cadres et fondateurs, et ont été recueillies lors de 72 entretiens avec des créateurs de startups de Singapour, d'Indonésie, du Vietnam et de Taïwan.
En conséquence, les salaires des startups devraient ralentir en 2023, les ingénieurs juniors enregistrant la plus forte baisse, soit 6 %. Sur le marché vietnamien, le poste de développeur back-end connaît la plus forte baisse de salaire, avec une baisse pouvant atteindre 8,2 %. Cette baisse s'explique par l'excédent de ressources humaines sur le marché, l'impact des vagues de licenciements et de restructurations liées à la crise économique générale. Cependant, de nombreux postes ont encore enregistré une croissance salariale par rapport à la même période l'an dernier, notamment une augmentation de 2 à 3 % pour les postes d'ingénieur données et de développeur full stack.
Les salaires dans le développement commercial et la vente ont fortement augmenté, avec des hausses allant jusqu'à 20 %. Les salaires des postes générateurs de revenus ont continué de croître à un rythme soutenu, généralement à Singapour avec une augmentation salariale moyenne de plus de 14 %. Sur le marché vietnamien, les postes liés à la vente figurent également parmi les trois postes les plus recherchés par les entreprises en matière de recrutement, ce qui reflète l'importance accordée à la génération de revenus par les entreprises d'Asie du Sud-Est en 2024. Pour les postes non technologiques, les postes dans le marketing et le branding sont les secteurs d'activité où les baisses de salaire sont les plus importantes, avec des chiffres respectifs de 12,5 % et 8,8 %.
Malgré les licenciements, les baisses de salaire et les licenciements économiques, la demande de talents technologiques reste élevée sur tous les marchés. Le nombre de candidatures pour des postes de niveau junior a augmenté en raison des récents licenciements dans le secteur technologique, notamment dans le secteur de l'ingénierie.
Mme Jessica Le, PDG de Glints Vietnam, a déclaré : « Au cours de l'année écoulée, les startups vietnamiennes ont continué de s'adapter aux difficultés du marché. Elles ont restructuré leur dispositif, devenant plus performantes et plus efficaces. Nous prévoyons que la demande de recrutement dans le secteur technologique au Vietnam se maintiendra, tant de la part des entreprises nationales que des marchés étrangers comme Singapour et le Japon. »
Cette évolution est également cohérente avec le rapport du cabinet de recrutement TopCV. Ainsi, 75,8 % des représentants d'entreprises interrogés ont déclaré que leur entreprise avait besoin de recruter de nouveaux employés cette année. L'augmentation attendue dans ce contexte pourrait provenir d'une augmentation du taux de recrutement dans les secteurs « gourmands en ressources humaines » tels que le commerce, la vente, l'informatique et les logiciels, afin de promouvoir l'activité.
Selon TopCV, le marketing/communication/publicité, le commerce/vente et l'informatique/logiciel sont les trois secteurs d'activité qui offrent la plus grande offre de main-d'œuvre, selon les enquêtes et les données réelles compilées par le système TopCV. Parmi eux, le commerce et la vente sont les secteurs qui recrutent le plus, mais sont également considérés comme les plus difficiles à recruter. L'informatique/logiciel est le secteur qui présente une forte demande de recrutement, mais qui n'est pas considéré comme un poste difficile à pourvoir, notamment pour les postes juniors (stages).
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