Les fonctionnaires qui ne s'adaptent pas à leurs nouvelles fonctions peuvent être mutés à d'autres postes.

Après la fusion avec une université, les membres du personnel qui ne parviendront pas à s'adapter à leurs nouvelles fonctions seront réaffectés à un autre poste après un délai maximal de 24 mois. Il s'agit là d'un des points importants du projet de fusion d'un institut de recherche avec une université.

Le personnel technique de l'Institut de recherche sur les oléagineux et les plantes oléagineuses transfère des techniques de culture d'arachides à haut rendement aux agriculteurs de la province de Binh Thuan .

Fusionner l'institut de recherche avec l'université

Selon le projet de réorganisation du ministère de l'Industrie et du Commerce , deux instituts de recherche relevant de ce ministère seront fusionnés en deux universités. L'une d'elles consiste à intégrer l'Institut de recherche sur le pétrole et les plantes oléagineuses à l'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville.

En conséquence, le ministère de l'Industrie et du Commerce exige que les deux unités diffusent et assimilent parfaitement les résolutions, les annonces et les plans de réorganisation des unités de service public relevant du ministère en 2024-2025 afin d'assurer la rationalisation de l'appareil, la réduction des points focaux et l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations.

Le ministère de l'Industrie et du Commerce a chargé l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô Chi Minh-Ville de superviser et de coordonner avec l'Institut de Recherche sur le Pétrole et les Plantes Huileuses et les services fonctionnels relevant du ministère l'élaboration d'un projet de fusion de l'institut avec l'université, en veillant au respect des réglementations légales.

L'Université de l'industrie et du commerce de Hô Chi Minh-Ville a finalisé le projet de fusion de l'Institut de recherche sur le pétrole et les plantes oléagineuses avec cette université. Avant cette fusion, l'Université de l'industrie et du commerce de Hô Chi Minh-Ville comptait 789 employés, dont plus de 73 % étaient des enseignants. L'Institut de recherche sur le pétrole et les plantes oléagineuses, quant à lui, employait 40 personnes.

Le principe du projet est d'intégrer l'ensemble des fonctions, missions, pouvoirs, ressources humaines, actifs, droits, obligations et intérêts légaux de l'Institut de recherche sur le pétrole et les plantes oléagineuses à l'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville. En conséquence, tous les services fonctionnels de l'institut seront intégrés aux services fonctionnels correspondants de l'université, et la structure organisationnelle actuelle de cette dernière sera maintenue. L'Institut, organisme public de recherche et de technologie rattaché à l'université, dispose d'une autonomie comptable, d'un statut juridique incomplet, de son propre sceau et de comptes distincts, et fonctionne conformément à la loi.

Un aspect important du processus de réorganisation est la garantie des droits des employés. Ainsi, après la fusion, l'Université de l'industrie et du commerce de Hô Chi Minh-Ville conservera l'ensemble de ses cadres, fonctionnaires et employés. Le personnel ne possédant pas le niveau de formation requis pour son poste, et pour lequel aucun autre poste approprié n'est disponible ni aucune formation de remise à niveau impossible, sera concerné par la politique de rationalisation de la masse salariale, conformément au décret n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024.

Le projet préliminaire prévoit également un plan visant à garantir les droits du personnel, des fonctionnaires et des travailleurs. L'école accueillera l'ensemble du personnel de l'institut et attribuera à chacun un poste correspondant à ses compétences, ses capacités et son expérience, afin d'assurer la continuité des activités. Les salaires, indemnités et avantages sociaux dont bénéficient actuellement les employés de l'institut seront maintenus après la fusion avec l'école.

Le personnel non cadre titulaire d'un master ou d'un diplôme supérieur et répondant aux exigences de l'enseignement universitaire est promu au rang de maître de conférences ou équivalent et est autorisé à travailler à l'institut et à l'école. La priorité est donnée à l'aménagement du temps consacré à la recherche scientifique et à la participation à des stages d'enseignement ou d'assistanat. L'école met en place les conditions et soutient financièrement la poursuite des études pour le perfectionnement des compétences. Pendant la période de stage, les maîtres de conférences effectuent au maximum 50 % de leur temps d'enseignement habituel et réduisent leurs activités de recherche afin de consacrer davantage de temps aux cours, à l'assistanat pédagogique et aux stages. La durée maximale des stages d'enseignement ou d'assistanat est de deux ans.

Les employés ne possédant pas de diplôme universitaire seront affectés à des projets de recherche scientifique menés au sein de l'institut et travailleront dans des laboratoires, des salles de travaux pratiques ou des unités correspondant à leurs compétences professionnelles. L'établissement s'engage à les accompagner et à créer les conditions optimales pour leur permettre d'améliorer leurs qualifications et de trouver un nouvel emploi à l'issue de leur formation.

Selon le projet de fusion des deux unités du ministère de l'Industrie et du Commerce, si un employé a tenté de s'adapter à son nouvel emploi après la fusion, mais qu'après un maximum de 24 mois, il estime toujours que cet emploi ne lui convient pas, il sera affecté à un autre poste (un changement maximum) ou une politique de réduction des effectifs sera mise en œuvre afin de garantir les droits de l'employé.

Source : https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm