Les fonctionnaires qui ne s’adaptent pas à de nouveaux emplois peuvent être transférés vers d’autres emplois.

Après la fusion avec une université, les personnels incapables de s'adapter à leur nouveau poste seront réaffectés à un autre poste après un délai maximum de 24 mois. C'est l'un des points importants du projet de fusion d'un institut de recherche avec une université.

Le personnel technique de l'Institut de recherche sur les huiles et les plantes oléagineuses transfère des techniques de culture d'arachides à haut rendement aux agriculteurs de la province de Binh Thuan .

Fusionner les instituts de recherche avec les universités

Selon le projet de réorganisation du ministère de l'Industrie et du Commerce , deux instituts de recherche relevant du ministère fusionneront en deux universités. L'une d'elles consiste à fusionner l'Institut de recherche sur le pétrole et les plantes oléagineuses avec l'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville.

En conséquence, le ministère de l'Industrie et du Commerce demande aux deux unités de diffuser et de bien comprendre les résolutions, les annonces et les plans d'organisation des unités de service public relevant du ministère en 2024-2025 afin de garantir la rationalisation de l'appareil, la réduction des points focaux et l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations.

Le ministère de l'Industrie et du Commerce a chargé l'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô Chi Minh-Ville de présider et de coordonner avec l'Institut de recherche sur le pétrole et les plantes pétrolières et les départements fonctionnels du ministère l'organisation du développement d'un projet de fusion de l'institut avec l'université, en veillant au respect des réglementations légales.

L'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville a finalisé le projet de fusion de l'Institut de recherche sur le pétrole et les plantes oléagineuses avec l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville. Avant la fusion, l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville comptait 789 employés, dont plus de 73 % d'enseignants. L'Institut de recherche sur le pétrole et les plantes oléagineuses comptait quant à lui 40 employés.

Le principe du projet de loi est de fusionner l'ensemble des fonctions, tâches, pouvoirs, ressources humaines, actifs, droits, obligations et intérêts juridiques de l'Institut de recherche sur le pétrole et les plantes oléagineuses avec l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville. Par conséquent, tous les départements fonctionnels de l'Institut seront fusionnés avec les départements fonctionnels correspondants de l'université, et la structure organisationnelle actuelle de l'université sera maintenue. L'Institut est un organisme public scientifique et technologique relevant de l'université, une unité comptable indépendante, dotée d'une personnalité juridique incomplète, de son propre sceau et d'un compte séparé pour fonctionner et effectuer ses transactions conformément aux dispositions de la loi.

Un élément important du processus de réorganisation est la garantie des droits des employés. Ainsi, après la fusion, l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville emploiera tous les cadres, fonctionnaires et employés de l'institut. Les personnes n'ayant pas encore atteint le niveau de formation requis par les normes professionnelles et techniques du poste qu'elles occupent, mais ne disposant pas d'un autre poste approprié et ne pouvant bénéficier d'une reconversion professionnelle pour normaliser leurs compétences techniques, seront soumises à une politique de réduction des effectifs, conformément au décret gouvernemental n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024.

Le projet de plan prévoit également un plan visant à garantir les droits du personnel, des fonctionnaires et des travailleurs. L'école accueillera tous les membres du personnel de l'institut et leur attribuera des postes adaptés à leurs compétences, leurs capacités et leur expérience, garantissant ainsi une continuité des activités. Les salaires, indemnités et avantages sociaux dont bénéficient actuellement les employés de l'institut seront maintenus après la fusion avec l'école.

Les personnels non cadres titulaires d'un master ou d'un diplôme supérieur et répondant aux exigences de l'enseignement universitaire sont transférés vers un poste de maître de conférences ou équivalent et sont autorisés à travailler à l'institut et à l'école. La priorité est donnée à la recherche scientifique et à la participation à des stages d'enseignement ou d'assistants d'enseignement. L'école crée les conditions et soutient le financement de la poursuite des études pour améliorer ses qualifications. Pendant la période de stage, les maîtres de conférences effectuent au maximum 50 % des heures d'enseignement standard, tout en réduisant les tâches de recherche scientifique afin de libérer du temps pour assister aux cours, suivre des assistants d'enseignement et participer aux stages et aux travaux pratiques. La durée maximale des stages d'enseignement ou d'assistant d'enseignement est de deux ans.

Les employés ne répondant pas aux exigences d'une formation universitaire seront affectés à des projets de recherche scientifique avec l'institut et travailleront dans des laboratoires, des salles de pratique ou des unités adaptés à leur expertise professionnelle. L'école soutiendra et créera les conditions optimales pour que les employés puissent améliorer leurs qualifications et trouver un nouvel emploi après la formation.

Toujours selon le projet de fusion des deux unités du ministère de l'Industrie et du Commerce, si un employé a essayé de s'adapter au nouvel emploi après la fusion mais qu'après un maximum de 24 mois, il trouve toujours l'emploi inadapté, il/elle sera affecté à un autre emploi (changement maximum une fois) ou une politique de réduction du personnel sera mise en œuvre pour garantir les droits de l'employé.

Source : https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm