Récompenses en espèces et en nature
Avant la fête nationale, la ville (HCMV) recevait constamment de bonnes nouvelles concernant les salaires et les primes. Le 31 août, son téléphone a sonné deux fois : la prime du 2 septembre et le salaire d'août.
Pour un nouveau diplômé qui travaille depuis 2 mois, la joie de TP est multipliée plusieurs fois lorsqu'il reçoit son salaire et sa prime plus tôt que prévu.
Ce jeune personnel est en charge de la partie mécanique de l'entreprise qui traite les dessins 2D et 3D.
« Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai eu beaucoup de chance de trouver une entreprise qui correspondait à ma spécialisation. Après avoir travaillé un court moment, j'ai découvert que l'entreprise offrait de nombreux avantages sociaux intéressants à ses employés », a partagé P.
De nombreuses entreprises ont versé des salaires et des primes à leurs employés avant les vacances (Illustration : Pexels).
Avant la cérémonie, les employés de l'entreprise ont reçu une prime en espèces de 500 000 VND et un voyage pour tout le personnel.
P. a déclaré : « L'année dernière, tout le monde disait que l'entreprise n'organisait aucun voyage. Cette année, nous avons l'avantage supplémentaire de deux jours de vacances à Phan Thiet. »
De plus, P. était également ravi d’apprendre que l’entreprise offrait également une prime aux employés à l’occasion de la fête de la mi-automne à la fin du mois de septembre.
« Chaque année, l'entreprise offre différentes primes, en espèces ou en produits. Quelle que soit leur forme, elles constituent un encouragement opportun pour les employés », a expliqué P.
Recevez 2 millions de VND avant les vacances
Après avoir travaillé dur depuis le début de l'année, Mme TVK ( Hanoï ) attend avec impatience les vacances de la Fête nationale. Avec quatre jours de congé, elle prévoit de voyager avec sa famille cette fois-ci.
Ayant travaillé quatre ans dans l'entreprise de meubles, Mme K. a déclaré que les avantages sociaux offerts par l'entreprise étaient plutôt intéressants. L'environnement de travail professionnel lui permet de rester dans l'entreprise.
Au niveau de la direction du service commercial, la pression au travail est également très forte. Elle considère donc cela comme une occasion de trouver un équilibre et de se détendre avant de reprendre le travail avec une meilleure productivité.
Les jours ouvrables précédant les vacances, les employés de l'entreprise ont eu la surprise de recevoir leurs salaires et leurs primes plus tôt que prévu.
De nombreux travailleurs ont reçu des primes élevées à l'occasion de la fête nationale (Illustration : Pexels).
« Habituellement, nous recevons notre salaire le 5 du premier mois de la nouvelle année. Tout le monde pense que nous le recevrons après les vacances. Mais le 31 août, nous avons reçu l'intégralité de notre salaire et notre prime de la Fête nationale », a expliqué Mme K.
Mme K. a reçu une prime de 2 millions de VND à l'occasion de la Fête nationale. Avec quatre jours de congés, les employés de l'entreprise percevront leur salaire complet pendant deux jours, conformément à la réglementation.
Bien que l'entreprise ne soit pas tenue d'accorder des primes à ses employés à cette occasion, celles-ci sont relativement élevées par rapport au niveau général. Selon Mme K., il s'agit également d'un encouragement opportun pour les employés à rester fidèles à l'entreprise et à s'y investir davantage.
Les primes de vacances sont incluses dans le règlement intérieur de l'entreprise. C'est donc un facteur à prendre en compte pour les entreprises lors du recrutement de personnel pour des postes vacants.
Conformément aux dispositions du droit du travail, les employeurs se baseront sur les résultats de production et d'affaires ainsi que sur le niveau d'achèvement du travail des employés pour récompenser ces derniers.
Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel sur le lieu de travail où il existe une organisation représentative du personnel.
Les primes versées aux employés pendant la fête nationale du 2 septembre ne sont pas obligatoires. L'entreprise décide de les accorder ou non en fonction des résultats, de la production et de la situation économique, conformément au règlement sur les primes publié par l'entreprise.
Outre les récompenses financières, de nombreuses entreprises offrent également des cadeaux en nature à leurs employés. Un ensemble de bols de riz, un parapluie, une brique de lait frais, une boîte de gâteaux de lune… sont autant de cadeaux que reçoivent les employés de nombreuses entreprises du Nord.
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