Tendances professionnelles à Hô Chi Minh-Ville au cours des 5 prochaines années : quels secteurs vont progresser, lesquels vont régresser ?

Au cours des cinq prochaines années, Hô Chi Minh-Ville devrait avoir besoin de 800 000 à plus d’un million de nouveaux travailleurs. Les experts prévoient une évolution marquée des tendances professionnelles.

Hô Chi Minh-Ville a besoin de plus d'un million de nouveaux travailleurs

Selon Mme Luong Thi Toi , directrice adjointe du Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, suite à la fusion des unités administratives, le marché du travail de la ville est dynamique et diversifié. Grâce à l'orientation stratégique du gouvernement , l'emploi devrait connaître une forte croissance dans les secteurs liés à la transformation technologique, tels que l'intelligence artificielle ( IA), les données, l'automatisation, les énergies renouvelables, la logistique et la gestion financière . Ces domaines, créateurs de valeur, engendreront également un besoin accru de ressources humaines hautement qualifiées. Toutefois, cela représente un défi majeur pour les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre, qui emploient principalement des travailleurs non qualifiés et dont la formation ne leur a pas permis d'acquérir une véritable expertise professionnelle.

Entre 2025 et 2030, Hô Chi Minh-Ville devrait avoir besoin de 800 000 à plus d’un million de nouveaux travailleurs , dont 70 % de la demande se concentrera dans le secteur des services, et plus particulièrement dans l’industrie de haute technologie. Les secteurs essentiels tels que l’agriculture , la logistique, la construction, les technologies, la santé et l’éducation devraient connaître une forte croissance. À l’inverse, les emplois répétitifs, qui requièrent moins de compétences, auront tendance à décliner.

À l'aube de 2026, première année de fonctionnement de la ville sous la structure de « super-urbaine » suite à la fusion, le marché du travail sera confronté à deux évolutions parallèles : une forte croissance du nombre d'emplois , mais aussi une pression accrue sur la qualité des ressources humaines . Selon Mme Toi, ce sera le moment décisif pour les entreprises et les organismes de formation, qui devront adapter leurs stratégies et orienter leurs futurs recrutements en fonction du nouveau rythme de développement de Hô Chi Minh-Ville.

Les tendances en matière d'emploi dans les prochains mois devraient connaître une forte croissance dans les secteurs liés à la transformation technologique.

PHOTO : YEN THI

tendances de transition de carrière

M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville et expert en prévisions des ressources humaines, a déclaré que la main-d'œuvre traditionnelle continuera d'exister, mais qu'elle subira de nombreuses transformations sous l'effet des technologies numériques et du processus de transformation numérique.

D'après M. Tuan, le numérique transforme le monde du travail dans la plupart des secteurs. Les étudiants doivent donc bien cerner leurs points forts pour choisir la bonne filière. « Aujourd'hui, une personne de valeur n'est pas celle qui sait tout, mais celle qui sait ce qu'elle fait de mieux », a souligné M. Tuan.

Le marché du travail évolue selon les nouvelles règles d'une économie de marché multisectorielle, d'une intégration régionale et internationale, avec de nombreuses fluctuations, un déséquilibre entre l'offre et la demande, et un grand nombre de travailleurs confrontés à des emplois instables, à des pertes d'emploi et à des réorganisations professionnelles.

La tendance la plus marquante est l'évolution de la structure professionnelle, passant d'une main-d'œuvre qualifiée à des professions techniques et spécialisées. Les ressources humaines non qualifiées se raréfieront, tandis que le recrutement se concentrera principalement sur des profils possédant des compétences techniques, des aptitudes relationnelles et une grande capacité d'adaptation. La concurrence sur le marché du travail ne repose plus uniquement sur les diplômes ou l'intelligence, mais surtout sur la qualité des compétences et la capacité à travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.

M. Tuan a indiqué que la demande en ressources humaines qualifiées représente actuellement en moyenne plus de 95 %. Parmi celles-ci, environ 25 % sont des diplômés universitaires, 23 % des diplômés de niveau collégial, 32 % des diplômés de niveau intermédiaire et 20 % des diplômés de niveau primaire. Ces données révèlent une tendance claire : le marché actuel privilégie fortement les compétences pratiques et les réelles capacités professionnelles.

Pour réussir dans un environnement concurrentiel, les travailleurs, et notamment les étudiants, doivent définir clairement leur parcours d'apprentissage, comprendre leurs intérêts et leurs aptitudes, et s'efforcer constamment de progresser. L'apprentissage continu, la mise à jour des connaissances technologiques et le développement de nouvelles compétences détermineront l'adaptabilité de chaque individu au sein de la chaîne de valeur du travail. Il s'agit non seulement d'une exigence du marché, mais aussi d'une tendance inévitable de l'ère du numérique, où la valeur d'une carrière repose sur la formation continue.

M. Tran Anh Tuan a dressé une liste de 10 groupes d'industries en développement qui attirent la demande en ressources humaines spécialisées :

Source : https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm