5 מקרים שעובדים צריכים לדעת על ביטוח אבטלה

[מודעה_1]

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — עובדים צריכים להבין בבירור את התקנות בנוגע לדמי אבטלה כדי להימנע מאובדן זכויותיהם (איור: פאם נגוין).

גב' ג'יאו שילמה דמי ביטוח לאומי משנת 2013 ועד ינואר 2023. מפברואר 2023 עד יולי 2023, גב' ג'יאו יצאה לחופשת לידה. לאחר סיום חופשת הלידה שלה, גב' ג'יאו רצתה לטפל בילדה הקטן, ולכן ביקשה חופשה ללא תשלום לחודשיים הקרובים (אוגוסט 2023 וספטמבר 2023).

החל מאוקטובר 2023, גב' ג'יאו ביקשה להתפטר מעבודתה, והחברה החליטה להתפטר מעבודתה החל מ-1 באוקטובר 2023. בשלב זה, בקשתה של ג'יאו לדמי אבטלה לא התקבלה.

גב' ג'יאו תהתה: "המערכת דיווחה שהסיבה לכך היא שלא השתתפתי בביטוח אבטלה מפברואר 2023 עד ספטמבר 2023. האם זה נכון? הזמן שלקחתי בחופשת לידה ובחופשה ללא תשלום עדיין הופיע במלואו בגיליון נפרד לסגירת ספר הביטוח הלאומי."

בתגובה לגב' ג'יאו, אמר הביטוח הלאומי של וייטנאם: "על פי סעיף 49 לחוק התעסוקה, אחד התנאים לקבלת דמי אבטלה הוא שהעובד חייב לשלם ביטוח אבטלה."

הבסיס לקביעת תשלום ביטוח אבטלה של עובד מצוין בבירור בסעיף 4, סעיף 1 של צו מס' 61/2020/ND-CP מיום 29 במאי 2020 של הממשלה לתיקון והשלמה של סעיף 2, סעיף 12 של צו מס' 28/2015/ND-CP מיום 12 במרץ 2015.

בהתאם לכך, עובדים נקבעים כבעלי ביטוח אבטלה בהתאם להוראות סעיף 49 לחוק העבודה כאשר הם נופלים באחד מחמשת המקרים הבאים.

ראשית, העובד שילם עבור ביטוח אבטלה עבור חודש סיום חוזה העבודה או חוזה העבודה ואושר על ידי סוכנות הביטוח הלאומי בפנקס הביטוח הלאומי.

שנית, העובד שילם דמי אבטלה עבור החודש שקדם לחודש סיום חוזה העבודה או חוזה העבודה ואושר על ידי הביטוח הלאומי בפנקס הביטוח הלאומי.

שלישית, לעובד יש את החודש שקדם לחודש סיום חוזה העבודה, חוזה העבודה או חודש סיום חוזה העבודה, אך נעדר מהעבודה עקב מחלה או לידה במשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש, אינו מקבל משכורת חודשית ביחידה ומאושר על ידי סוכנות הביטוח הלאומי בפנקס הביטוח הלאומי.

רביעית, לעובד יש חודש מיד לפני חודש סיום חוזה העבודה, חוזה העבודה או חודש סיום חוזה העבודה, אשר לוקח חופשה ללא תשלום של 14 ימי עבודה או יותר בחודש ביחידה ואושר על ידי סוכנות הביטוח הלאומי בפנקס הביטוח הלאומי.

חמישית, לעובד יש חודש מיד לפני חודש סיום חוזה העבודה, חוזה העבודה או חודש סיום חוזה העבודה, חוזה עבודה המשעה זמנית את ביצוע חוזה העבודה או חוזה העבודה למשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש ביחידה ואושר על ידי סוכנות הביטוח הלאומי בפנקס הביטוח הלאומי.

לפיכך, במקרה של גב' ג'יאו, לאחר שניצלה את כל חופשת הלידה שלה, היא לא עבדה במשך חודשיים ולא השתתפה בביטוח אבטלה (חופשה ללא תשלום באוגוסט 2023 ובספטמבר 2023), ולכן היא אינה זכאית לדמי אבטלה.

[מודעה_2]
מָקוֹר