הביטוח הלאומי של וייטנאם מציין את הסיבה לכך שאנשים רבים מקבלים פנסיות נמוכות

[מודעה_1]

המקרים של פנסיות נמוכות הם בעיקר אלו שפורשים מקרן הביטוח הלאומי של החקלאים נגה אן ועוברים לביטוח לאומי וולונטרי בהתאם להחלטה 41/2009/QD-TTg מיום 16 במרץ 2009 של ראש הממשלה; פקידי קהילה שאינם מקצועיים; משתתפי ביטוח לאומי וולונטרי שבוחרים ברמת תשלומי הביטוח הלאומי הנמוכה ביותר...

רמת הפנסיה הנמוכה ביותר מרוכזת בקבוצת החקלאים בנגה אן שהשתתפו בתוכנית הפיילוט לתשלום ביטוח סוציאלי לחקלאים. עד שנת 2009, כאשר הביטוח הסוציאלי לחקלאים בנגה אן הומר לביטוח סוציאלי וולונטרי בהתאם להחלטה 41/2009/QD-TTg, מקרים רבים המשיכו להשתתף ב"רשת הביטחון" באמצעות ביטוח סוציאלי וולונטרי. עם הפרישה, עקב תקופת התשלום הקצרה ותשלום ביטוח סוציאלי חודשי נמוך (לעתים רק 10,000 וייטנאם דונג לחודש), מקרים אלה בעלי רמות פנסיה נמוכות.

בנוסף, גם עובדים קהילתיים שאינם מקצועיים נמנים עם קבוצת הנושאים עם פנסיות נמוכות. לקבוצה זו רמת תשלומי ביטוח לאומי השווה לשכר הבסיסי, ותקופה קצרה של תשלומי ביטוח לאומי לקבלת פנסיות (בין 15 ל-20 שנים).

יחד עם זאת, על פי התקנות, עם פרישה, אם אין לאדם 20 שנות חובה או יותר של תשלומי ביטוח לאומי (לא כולל תקופת תשלומי הביטוח הלאומי לעובדים שאינם מקצועיים בקומונות, רובעים ועיירות), והפנסיה נמוכה מהשכר הבסיסי, הפנסיה לא תפוצה במלואה על ידי השכר הבסיסי.

בשנת 2021, הפנסיה הממוצעת של פקידי קומונה שאינם מקצועיים היא כ-1.3 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

עבור משתתפים בביטוח לאומי מרצון, ההכנסה החודשית המשמשת כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי (שנבחרת על ידי המשתתף) שווה לפחות לקו העוני באזורים כפריים ולכל היותר פי 20 מהשכר הבסיסי בזמן ההפקדה.

במציאות, רוב האנשים בוחרים ברמת הכנסה התואמת את קו העוני האזורי (לפני 2022, קו העוני הכפרי הוא 700,000 דונג וייטנאמי, משנת 2022 הוא 1.5 מיליון דונג וייטנאמי) כדי לשלם ביטוח לאומי וולונטרי. במציאות, הרוב המכריע של משתתפי ביטוח לאומי וולונטרי משלמים ביטוח לאומי רק עד שהם משלימים 20 שנה כדי לעמוד בדרישת הזמן המינימלית לקבלת פנסיה.

בשל שיעור תשלומי הביטוח הלאומי הנמוך ותקופת התשלומים הקצרה לביטוח הלאומי, רמת התגמולים הממוצעת של קבוצה זו נמוכה. בנוסף, עובדים רבים המשלמים ביטוח לאומי חובה עקב היעדר תקופת תשלומים לביטוח לאומי לצורך קבלת פנסיה, בחרו לשלם ביטוח לאומי מרצון חודשי או חד פעמי עבור התקופה הנותרת ברמה נמוכה, כך שגם רמת התגמולים הפנסיוניים שלהם תהיה נמוכה.

עסקים רבים "עוקפים את החוק" כדי לשלם ביטוח לאומי לעובדים.

עבור אלו המשתתפים בביטוח לאומי חובה, עסקים רבים "עוקפים את החוק" על ידי תשלום ביטוח לאומי לעובדים שאינו תואם את השכר וההכנסה בפועל של העובדים. בחלק מהיחידות, ההכנסה המשמשת כבסיס לתשלום ביטוח לאומי לעובדים היא תמיד ברמה הנמוכה ביותר, מה שמוביל לכך שההטבה הממוצעת של העובדים נמוכה כשהם פורשים.

לדוגמה, במקרה של עובדים שמשלמים פרמיות ביטוח לאומי נמוכות, הם מקבלים פנסיות נמוכות, כמו גב' נגוין טי נ. (ילידת 1962) אשר משתתפת בביטוח לאומי במשך 20 שנה ו-3 חודשים, עם שיעור פנסיה של 61%. עם זאת, גב' נ. בילתה 2/3 מזמנה בהשתתפות בביטוח לאומי עם שכר נמוך (במשך שנים רבות, פרמיית הביטוח הלאומי של גב' נ. הייתה רק 300,000 - 400,000 דונג וייט לחודש...), כך שכאשר פרשה (במאי 2017), לגב' נ. היה משכורת של 1,074,586 דונג וייט. לאחר התאמת הפנסיה בהתאם לצו מס' 108/2021/ND-CP של הממשלה , עד יוני 2023, סכום הפנסיה שקיבלה גב' נ. עלה ל-1,600,300 דונג וייט.

המצב הנ"ל מראה שלמרות שאחוז הגמלאים גבוה למדי (מקסימום 75%), עקב רמות תשלומים נמוכות; תקופה קצרה של תשלומי ביטוח לאומי לקבלת פנסיה, מצבם של עובדים רבים (במיוחד עובדים העובדים מחוץ למגזר המדינה) הפורשים בטרם עת, שאינם משלמים את השכר וההכנסה בפועל הנכונים אצל מעסיקים מסוימים... מוביל לכך שרמת ההטבות הממוצעת הנוכחית של עובדים רבים נמוכה.

נכון לעכשיו, חוק הביטוח הלאומי קובע כי המשכורת המשמשת כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי של עובדים כוללת גם משכורת וגם דמי אבטלה. עבור חלק מהטבות העובדים (תמיכה) של המעסיק שהן קבועות ויציבות במהותן, כגון: תמיכה בדלק, טלפון, ארוחת צהריים, דיור וכו', החוק הנוכחי קובע כי לא ניתן להשתמש בהן כבסיס לחישוב דמי ביטוח לאומי. תוך ניצול תקנה זו, חלק מהמפעלים "עוקפים את החוק" על ידי חלוקת דמי האבטלה לסכומי אבטלה אלה כדי להימנע מתשלום או אי תשלום מספיק של ביטוח לאומי. לכן, על מנת להבטיח את זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים, הביטוח הלאומי של וייטנאם מציע לרשויות המוסמכות לבחון את התוכנית בעת תיקון השכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי בכיוון: עבור עובדים המשלמים ביטוח לאומי בהתאם למשטר השכר שנקבע על ידי המעסיק, השכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי הוא השכר החודשי, כולל: משכורת, דמי אבטלה ותוספות אחרות המשולמות באופן קבוע בכל תקופת תשלום שכר.

בנוסף, יש צורך ללמוד כיצד להרמוני את שלושת סוגי ההכנסה של העובדים וליצור בסיס משפטי לקביעה ברורה של הכנסת העובדים כבסיס לתשלום ביטוח לאומי, תוך הימנעות ממצב של הפרש גדול מדי בין הכנסת העובדים לצורך חישוב מס לבין ההכנסה בפועל המשולמת לעובדים, תוך יצירת תנאים להבטחת ההטבות הטובות ביותר לעובדים עם פרישתם. עם זאת, תוכן זה זקוק לדעותיהם של מגזרים קשורים כגון פיננסים, עבודה, משפטים, קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם וכו'.

לנוכח המציאות שחלק מהמעסיקים אינם משלמים ביטוח לאומי בגובה ההכנסה בפועל של העובדים בהתאם לשכר המתקבל, על מנת להבטיח לעצמם את מלוא ההטבות, בעת חתימה על חוזה עבודה, על העובדים לשים לב להסכם על השכר המתקבל, השכר ששולם עבור ביטוח לאומי בחוזה ולהמליץ ליחידה אם רמת תשלום הביטוח הלאומי שלהם נמוכה מהשכר המתקבל או נמוכה מתקנות שכר המינימום האזורי. במקביל, על העובדים לעקוב ולבדוק באופן קבוע את תהליך תשלום הביטוח הלאומי שלהם וההנאה ממנו באמצעות ערוצים (כגון פורטל הביטוח הלאומי של וייטנאם, אפליקציית VssID - מספר ביטוח לאומי...) כדי להבין במהירות את פרטי תשלום הביטוח הלאומי של המעסיק; ולדווח באופן מיידי לרשויות המוסמכות על מעשי תשלום ביטוח לאומי לא מלא על ידי המעסיק עבור העובד (אם קיים).

נכון לעכשיו, בכל המדינה יש יותר מ-3.3 מיליון איש המקבלים פנסיות חודשיות וגמלאות ביטוח לאומי. כדי להמשיך ולשפר את חייהם של הגמלאים, ב-29 ביוני 2023, פרסמה הממשלה צו מס' 42/2023/ND-CP להתאמת פנסיות, גמלאות ביטוח לאומי וגמלאות חודשיות.

בהתאם לכך, הפנסיות, הטבות הביטוח הלאומי והקצבאות החודשיות יוגדלו מ-12.5% ל-20.8% עבור המוטבים. אלו שפרשו וקיבלו פנסיות וקצבאות חודשיות לפני 1995, לאחר התאמה אך עדיין קיבלו פחות מ-3 מיליון דונג וייט לחודש, יקבלו עלייה, כלומר: אלו המקבלים פחות מ-2.7 מיליון דונג וייט לחודש יקבלו עלייה של 300,000 דונג וייט לחודש; אלו המקבלים מ-2.7 עד פחות מ-3 מיליון דונג וייט לחודש יקבלו עלייה של 3 מיליון דונג וייט לחודש.

צו זה ייכנס לתוקף החל מ-14 באוגוסט 2023; הוראותיו ייושמו החל מ-1 ביולי 2023.

™

[מודעה_2]
מָקוֹר