הטרגדיה של סטודנטים מצטיינים שנותרים מובטלים ונאלצים ללמוד לתואר שני.

סין - בוגרי אוניברסיטאות רבים חוזרים ללימודים כדי ללמוד לתואר שני, פשוט כדי לקבל הזדמנות למצוא עבודה בשוק עבודה מאתגר.

בטקס סיום לימודיה באוניברסיטת פקינג, אחת האוניברסיטאות היוקרתיות ביותר בסין, קריסטל הציבה לעצמה מטרה מוקדמת: לעבוד עבור תאגיד טכנולוגיה או פיננסי מוביל.

לאורך שנות הלימודים בקולג', קריסטל (שם שונה) עבדה קשה כדי להגדיל את הזדמנויות העבודה שלה. היא השתתפה בתחרויות מחקר שאורגנו על ידי חברת הייעוץ האמריקאית המובילה Bain & Company, והתמחתה בארבע חברות טכנולוגיה גדולות, ביניהן ByteDance (בעלות טיקטוק) ו-RedNote - "הגרסה הסינית של אינסטגרם". עם סיום לימודיה בשנת 2023, קריסטל הייתה בין 10% המובילים במחזור שלה.

עם זאת, הרקורד האקדמי המרשים הזה העניק לה רק אפשרות מעשית אחת לאחר סיום הלימודים: להמשיך את לימודיה לתואר שני בכלכלה וניהול, מה שמשמעותו דחיית חלומה לעבוד בשנתיים נוספות.

"סיום לימודים באוניברסיטה לא מבטיח כלום בימים אלה. כשאנחנו מסיימים את הלימודים, התחזית הכלכלית קודרת להפליא. למחזור הבוגרים של אוניברסיטת פקינג בשנת 2014 אולי יש עבודות טובות והם חיים בנוחות. אבל אנחנו שונים לחלוטין", שיתפה קריסטל.

תארים אוניברסיטאיים מאבדים מערכם.

סיפורה של קריסטל משקף את האתגרים העומדים בפני בוגרים מאוניברסיטאות מובילות בסין: שוק עבודה נחלש, הזדמנויות מוגבלות ותחרות עזה.

לדברי פרופסור ננסי צ'יאן, מומחית לכלכלה באוניברסיטת נורת'ווסטרן (ארה"ב), לא מדובר רק בחוסר יכולת למצוא משרות בשכר גבוה, אלא שהמציאות היא שסטודנטים מוכשרים נאבקים להשיג משרות בשכר בינוני, עד כדי כך שהם אפילו לא מצליחים לגמור את החודש מבחינה כלכלית.

סטודנטים בטקס סיום לימודים 2025 באוניברסיטת פקינג ב-2 ביולי. צילום: עמוד המעריצים של אוניברסיטת פקינג

על פי ה"וושינגטון פוסט", מאז שמגפת הקורונה זעזעה את הכלכלה הסינית, למרות שהתרחשה התאוששות, היא נותרה איטית ולא יציבה. חברות רבות קיצצו עובדים, והזדמנויות עבודה נדירות מתמיד. בינתיים, מיליוני בוגרים נוספים של אוניברסיטה מדי שנה.

חברות פרטיות בעלות שכר גבוה מגייסות כיום כמעט אך ורק מועמדים בעלי תואר שני. מגמה זו הובילה לעלייה במספר בוגרי אוניברסיטאות מצטיינות הפונים ללימודי תואר שני.

על פי הסטטיסטיקה, כ-80% מהסטודנטים באוניברסיטת פקינג בוחרים להמשיך ללימודי תואר שני. אך בניגוד לעבר, לימודי תואר שני כבר אינם עניין של להרוויח משכורת גבוהה יותר, אלא פשוט של השגת עבודה.

תואר הוא בסך הכל "כרטיס כניסה".

אפילו תואר שני אינו מבטיח עבודה טובה. דו"ח משנת 2023 של פלטפורמת הגיוס Zhaopin קבע: "אנשים רבים מאמינים בטעות שתואר שני הוא 'מפתח זהב' בטוח להצלחה. במציאות, זהו רק כרטיס כניסה. השאלה האם תקבלו עבודה טובה או לא תלויה ביכולות שלכם בפועל."

גם המגמה של לימודי תואר שני בארץ נמצאת במגמת עלייה. באוניברסיטת צינגהואה – הנחשבת לאוניברסיטה הטובה ביותר בסין – אחוז הסטודנטים שבוחרים ללמוד לתואר שני בארץ עלה מ-54% (בשנת 2013) ל-66% (בשנת 2022). באוניברסיטת פקינג, אחוז זה עלה מ-48% (בשנת 2019) ל-66% (בשנת 2024).

דונג ג'יאצ'ן, סטודנט לשעבר לתואר שני בסוציולוגיה בבייג'ינג, אמר: "ככל שמעסיקים הופכים תובעניים יותר ויותר, אנו נאלצים להמשיך את לימודינו. תואר שני הוא כמעט חובה".

עם זאת, לדברי דונג, תואר הוא רק ההתחלה. כדי לקבל עבודה, סטודנטים חייבים לעבור התמחויות רבות, לגשת לבחינות הסמכה, להתאמן למבחני כניסה, ראיונות עבודה וצעדים רבים אחרים. דונג עצמו השלים שש התמחויות לפני שהצטרף רשמית ל-Meituan, פלטפורמת משלוחי אוכל סינית גדולה.

המשבר התפשט, ופגע בשכבה ה"בטוחה ביותר".

פרופסור צ'יאן ציין כי סין חוותה תקופות רבות של אבטלה בהיסטוריה המודרנית שלה, אך מה שמדאיג הפעם הוא שהמשבר משפיע ישירות על הקבוצה הנחשבת ל"בטוחה ביותר": אנשים בעלי השכלה גבוהה ומוכשרים.

"תלמידים רבים מרגישים אבודים. הם תוהים: מה הטעם ללמוד כל כך קשה? למה התוצאות כל כך מאכזבות למרות כל המאמץ? האם עליי פשוט לוותר...?"

לילי ליו, מנכ"לית לשעבר של פלטפורמת גיוס מקוונת עם 100,000 משתמשים, אמרה שסטודנטים כיום קובעים קריטריונים רבים למשרות: סביבת עבודה, ערכי חברה, שכר, מיקום גיאוגרפי, מרחק מהמשפחה... אם דברים אלה אינם מתקיימים, רבים בוחרים להמשיך את לימודיהם במקום למצוא עבודה.

לדברי צ'י מינגיאו, מנכ"ל רויחואה טלקום בבייג'ינג, תופעת "אינפלציית התארים" ניכרת מאוד. "כשהתחלתי ללמוד באוניברסיטה ב-1992, ל-100% מהבוגרים היו משרות טובות. כיום, לסטודנטים לתארים מתקדמים יש רק את אותו תואר ראשון כמו בעבר. בעלי תואר ראשון הם כיום למעשה חניכים", אמר.

בעבר היו ברויהואה 60 עובדים, אך לאחר המגפה היא צמצמה את מספר העובדים ל-20 ולא גייסה עובדים נוספים במשך שנים רבות. אם יגייסו שוב, מר צ'י אמר שהם יבחרו רק מועמדים בעלי תואר שני משום שיש להם כישורים מקצועיים טובים יותר.

השפעה חברתית נרחבת

למצב העבודה הקשה יש גם השלכות דמוגרפיות. פרופסור צ'יאן מזהיר: "הדור הצעיר חושש להתחתן ולהביא ילדים לעולם משום שהוא מרגיש שאין לו את האמצעים הכלכליים. כאשר האבטלה גבוהה, המנגנונים הטבעיים של אנשים להיפגש, להתאחד ולבנות משפחות... כולם שבורים."

באוגוסט 2023, ממשלת סין הפסיקה לפרסם נתוני אבטלה בקרב צעירים לאחר ששיעור האבטלה בקרב קבוצת הגיל 16-24 הגיע ל-21.3% ביוני של אותה שנה. הנתונים פורסמו מחדש בינואר 2024, אך הם לא כללו סטודנטים בסטטיסטיקה.

בעדכון האחרון שלה, הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה של סין הפרידה גם את קבוצת הגיל 25-29 מקבוצת הגיל 25-59 כדי לשקף את המציאות שבה יותר ויותר צעירים מאריכים את תקופות הלימודים שלהם.

נכון למאי 2025, שיעור האבטלה בקרב גילאי 16-24 יישאר גבוה, ועומד על 14.9%.

עכשיו תורו של הדור שלנו לסבול."

לאחר שסיימה את התואר השני שלה באביב האחרון, קריסטל התקבלה לעבודה בחברת טכנולוגיה מובילה בבייג'ינג. עם זאת, עדיין יש לה חששות רבים.

"בהשוואה לאמריקאים או לאירופאים, אני מרגיש מקופח - הם לוקחים 30 ימי חופש ועדיין מרוויחים הכנסה גבוהה. אבל אם אני מסתכל אחורה על הדור של ההורים שלי, אני לא רואה כמה סבלתי. ההורים שלי עבדו כל כך קשה אבל לא זכו לאכול טוב או להתלבש יפה. אז אולי הגיע תורנו לשאת את הקשיים של זמננו."

מקור: https://vietnamnet.vn/bi-kich-cua-nhung-nguoi-hoc-gioi-truong-top-van-that-nghiep-danh-hoc-thac-si-2421835.html