כך אמר פרופסור חבר ד"ר טא מין טואן, סגן נשיא האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם, בכנס המדעי "שוויון מגדרי בפוליטיקה, מנהיגות וניהול" שאורגן על ידי משרד המדע והטכנולוגיה בשיתוף פעולה עם האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם.
הבטחת התפתחותן וקידוםן של נשים.
דו"ח שפורסם לאחרונה על ידי תוכנית הפיתוח של האו"ם (UNDP) מציין כי יש להתייחס לשוויון מגדרי כאלמנט מרכזי בפיתוח, לשלב אותו בכל האסטרטגיות והמדיניות של פיתוח חברתי-כלכלי , תוך הבטחת השתתפות, תרומה והטבות הוגנות.
קידום שוויון מגדרי, ובמיוחד הבטחת פיתוח וקידום נשים בתהליך הפיתוח החברתי, הוא בעל חשיבות מיוחדת משום שנשים נוטות להיות קבוצה מודרת ברוב החברות. יתר על כן, נשים מהוות מחצית מהאוכלוסייה וכוח העבודה הנוכחיים. קידום הזדמנויות פיתוח למשאבי אנוש נשיים בכל השכבות החברתיות, ובמיוחד נשים איכותיות ונשים בקבוצות מוחלשות, יתרום לקידום פיתוח חברתי-כלכלי, עמידה בדרישות לפיתוח מאוזן יותר באזורים שונים, שמירה על יציבות פוליטית והבטחת ביטחון לאומי והגנה לפיתוח המדינה.
פרופסור חבר ד"ר טא מין טואן טוען כי שוויון מגדרי גדול יותר בפוליטיקה משקף הן את התקדמותן של נשים בחברה בהשוואה לגברים והן אמצעי יעיל להבטחת התקדמות מתמשכת. יכולתן של נשים להשתתף בפוליטיקה משנה את תהליך קביעת סדרי העדיפויות למדיניות ציבורית ועוזרת לממשלה לקבל פרספקטיבה הוגנת ומקיפה יותר. כאשר זכותן של נשים להשתתפות פוליטית ממומשת באופן מלא יותר, נשים יכולות לקדם עוד יותר מאמצי פיתוח כלכלי, חברתי ותרבותי.
פרופסור חבר ד"ר טא מין טואן שיתף: "בעבר, שוויון מגדרי פירושו מתן זכויות זהות לנשים כמו לגברים ויחס שווה אליהן. עם הזמן, הובן שגישה זו מתעלמת מדינמיקת הכוחות בין גברים לנשים. שוויון מגדרי אינו אומר רק איזון מספרי בין נשים לגברים, או בין בנים לבנות בכל תחומי החברה."
כיום, שוויון מגדרי פירושו לספק לנשים וגברים תנאי חיים הוגנים, הזדמנויות שוות לממש את הפוטנציאל שלהם, והזדמנויות שוות להשתתף, לתרום ולהפיק תועלת מסביבת הפיתוח הלאומית, הפוליטית, הכלכלית, החברתית והתרבותית.
בשנת 2024, וייטנאם צמצמה את הפער המגדרי, והשיגה ציון שוויון מגדרי של 71.5% - גבוה מהממוצע העולמי וכן מהממוצע של מזרח אסיה והאוקיינוס השקט, במקום ה-72. עם זאת, המציאות מראה כי וייטנאם מתמודדת עם מספר אתגרים בנוגע לשוויון מגדרי, כולל ייצוג לא שוויוני של נשים במערכת הפוליטית, חוסר איזון מגדרי בלידה, אי שוויון מגדרי בשכר, שעות עבודה, עבודה ללא שכר, השתתפות חובה בביטוח לאומי, רמות גבוהות של נשים העובדות במגזר הבלתי פורמלי, אלימות מגדרית מתמשכת וירידה בהשתתפות נשים בשוק העבודה ובשיעורי הפריון.
שוויון מגדרי אינו רק איזון בין מספרים.
פרופסור חבר טראן טי מין טי, סגן מנהל המכון למידע מדעי וחברתי, הצהיר כי הגדלת השתתפות נשים לא רק משפרת את איכות קבלת ההחלטות אלא גם תורמת לבניית חברה הוגנת, דמוקרטית ומתורבתת. עם זאת, במציאות, עדיין קיימים מחסומים כמו דעות קדומות חברתיות, אי שוויון בגישה להזדמנויות קריירה וגורמים תרבותיים מסורתיים, המחייבים מחקר מדעי כדי להציע פתרונות המתאימים לתנאי וייטנאם.
בהקשר זה, יישום מקיף והערכה של שוויון מגדרי לפיתוח בר-קיימא, במיוחד בתחומי הפוליטיקה, המנהיגות והניהול, חיוניים. הדבר יעריך את הייצוג המגדרי והגיוון בתהליכי קבלת החלטות, ויבטיח שצמצום משרות לא יחריף את אי השוויון המגדרי, במיוחד על ידי ביטול הטיה מגדרית במינויים ובקידומים.
בהתייחסו להיסטוריה של תהליך הבנייה והיישום של חוקים ומדיניות בנושא שוויון מגדרי בווייטנאם באמצעות החוקה ומסמכי קונגרס המפלגה, פרופסור ד"ר טרין דוי לואן, מהאגודה הסוציולוגית של וייטנאם, ריכז בשיטתיות את המסמכים המשפטיים והמדיניות החשובים ביותר הקשורים לשוויון מגדרי במדינתנו בתקופות היסטוריות שונות משנת 1945 ועד ימינו (כולל מסמכים כגון: החוקה, הנחיות המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, חוקים, חוקי משנה, שיטות וכלים להבנה וניהול המצב הנוכחי, ההתקדמות והבעיות ביישום שוויון מגדרי ופרקטיקות מגדריות במדינתנו).
חוקת 1946 הייתה החוקה הראשונה של הרפובליקה הדמוקרטית של וייטנאם, שנולדה לאחר הצהרת העצמאות ההיסטורית שקרא הנשיא הו צ'י מין ביום הלאומי, 2 בספטמבר 1945. החוקה כללה 70 סעיפים, כאשר סעיף 9 הכיל הצהרה תמציתית: "לנשים יש זכויות שוות לגברים בכל המובנים".
מיקומו וניסוחו של סעיף 9 בחוקה משנת 1946 תמיד הותירו רושם עז. זהו הסעיף הקצר ביותר, אך תמציתי מספיק בתוכנו בנוגע לשוויון מגדרי (בשפת התקופה), בהשוואה לסעיפים דומים בארבע החוקות הבאות.
גב' דאו טי וי פואנג, סגנית ראש מחלקת הדמוקרטיה, הפיקוח והביקורת החברתית בוועד המרכזי של חזית המולדת של וייטנאם, שיתפה את דעותיה בנושא שוויון מגדרי מבחינת השתתפות בארגונים פוליטיים, עמותות וארגונים פוליטיים וחברתיים עממיים, וקבעה כי עדיין נותרו מספר סוגיות.
בפרט, הקריטריונים לחברות בוועדות המפלגה במסמכים ובמדיניות שונים חסרים עקביות ואחידות; קיים פער בין התקנות לבין יישום התכנון וההכשרה של קאדרים נשים; מחויבות פוליטית להבטחת שיעור הנשים בפוליטיקה; סטריאוטיפים מגדריים והטיות חברתיות בנוגע לתפקידי נשים וגברים עדיין נמשכים....
הסדנה "שוויון מגדרי בפוליטיקה, מנהיגות וניהול" שואפת לשתף תוצאות מחקר וסקרים בנושא שוויון מגדרי ולספק טיעונים מדעיים לפיתוח המלצות מדיניות בנושא שוויון מגדרי בפוליטיקה, מנהיגות וניהול בתקופה הקרובה.
זה גם מספק הזדמנות למנהלים, קובעי מדיניות, מומחים, מדענים וארגונים רלוונטיים לדון בפתרונות ספציפיים לצמצום הפער המגדרי ולקידום ייצוג וקולות מאוזנים לגברים ולנשים במערכות הפוליטיות, המנהיגותיות והניהוליות.
בסדנה דנו והחליפו נציגים רעיונות בנושא זה, במטרה להציע פתרונות שונים לקידום שוויון מגדרי בכל הרמות, החל מהשלטון המרכזי ועד לרשויות המקומיות, ארגונים פוליטיים וחברתיים; רמת העניין הציבורי בפעילויות פוליטיות ובמנהיגות; ושוויון מגדרי בגופים נבחרים...
מקור: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
תגובה (0)