משרד התעשייה והמסחר מכשיר ומטפח עובדים כדי לעמוד בדרישות במצב החדש

משרד התעשייה והמסחר התמקד בבניית צוות של פקידים מוסמכים ובעלי יכולות כדי לעמוד באסטרטגיית הפיתוח של מגזר התעשייה והמסחר.

מתוך זיהוי ברור של חשיבות עבודת כוח האדם, לאחרונה יישם משרד התעשייה והמסחר תוכניות ופרויקטים רבים של הכשרה לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור; בניית צוות של פקידים בעלי איכויות, יכולות, יוקרה, כמות ואיכות מספקים, בהתאם לאסטרטגיית הפיתוח של מגזר התעשייה והמסחר.

עיתון התעשייה והמסחר קיים ראיון עם מר נגוין קוואנג הונג - סגן מנהל מחלקת הארגון וכוח האדם, משרד התעשייה והמסחר בנושא זה.

Ông Nguyễn Quang Hồng - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Công Thương.

מר נגוין קוואנג הונג - סגן מנהל מחלקת הארגון והכוח אדם, משרד התעשייה והמסחר

אדוני, כדי לשפר את איכות משאבי האנוש, אילו פרויקטים, תוכניות ותוכניות הכשרה משרד התעשייה והמסחר מיישם עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור? ומהן התוצאות של תוכניות אלה?

כדי לשפר את איכות משאבי האנוש, משרד התעשייה והמסחר פועל כיום לפי הצווים וההוראות של משרד הפנים בנוגע להכשרת עובדי מדינה ועובדי ציבור.

מדי שנה, המשרד מתכנן להכשיר ולפתח עובדי מדינה ופקידים וממנה את יישום התוכנית לבית הספר המרכזי להכשרה לפקידי תעשייה ומסחר. המשרד גם שולח עובדי מדינה ופקידים ללימודים לשיפור כישוריהם באמצעות תוכניות מלגות קצרות טווח וארוכות טווח בחו"ל המאורגנות על ידי משרדים וענפים אחרים. אנו שולחים גם עובדי מדינה ופקידים להשתתף וללמוד קורסי הכשרה הקשורים למשרד/ענף.

בנוגע לתוצאות בשנת 2025, משרד התעשייה והמסחר הכשיר כ-9,000 עובדי מדינה להשתתף בשיעורים של המשרד ושל כוח ניהול השוק. התמקדות העיקרית היא בתיאוריה פוליטית מתקדמת, תיאוריה פוליטית בינונית, ביטחון לאומי והגנה, מומחים, מומחים בכירים, מומחים בכירים ובקרים. בנוגע להכשרה בחו"ל, ישנם גם 5-7 עובדי מדינה הלומדים לתואר שני בחו"ל כגון: אוסטרליה, בריטניה, יפן וקוריאה.

לנוכח דרישות החדשנות, על אילו תכנים מרכזיים התמקדה מחלקת הארגון וכוח האדם בעת הכשרתה וטיפוחה של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במשרד, אדוני?

משרד התעשייה והמסחר הוא משרד ניהול רב-מגזר ורב-תחומי; בהקשר של אינטגרציה כלכלית בינלאומית עמוקה יותר ויותר, שינויים בתקנות של המפלגה, המדינה והממשלה בנוגע למושגים של טרנספורמציה ירוקה, טרנספורמציה דיגיטלית, טכנולוגיית בינה מלאכותית וטכנולוגיית מוליכים למחצה, מחלקת הארגון וכוח האדם מייעצת באופן קבוע למנהיגי המשרד להתמקד בכמה תכנים עיקריים ובסיסיים.

ראשית, הכשרה בהתאם לתואר התפקיד ותקני התפקיד המבוססים על מסגרת הכשירות.

שנית, לשלוח פקידים ועובדי מדינה ללמוד ולהבין באופן יזום טרנספורמציה ירוקה, טרנספורמציה דיגיטלית ובמיוחד אלה הקשורים למהפכה התעשייתית הרביעית, טכנולוגיית בינה מלאכותית וטכנולוגיית מוליכים למחצה.

שלישית, התמקדו בהכשרה והסבה מקצועית של עובדי מדינה כדי לעדכן את השינויים במנגנוני מדיניות ואת המגמות החדשות.

באמצעות ניטור וסינתזה של תוכניות הכשרה ופרויקטים של משרד התעשייה והמסחר, אילו קשיים אתה רואה שיש להתגבר עליהם?

באמצעות ניטור עבודות ההכשרה והפיתוח וכן יישום תוכניות ופרויקטים של הכשרה ופיתוח, מצאנו קשיים מסוימים. באופן ספציפי:

ראשית, לגבי יישום הפרויקטים. למשרד התעשייה והמסחר יש פרויקטים רבים בנושא הכשרה ופיתוח, אולם בכל הנוגע לארגון היישום, ישנם גם דברים רבים שצריכים להיות קשורים לעבודת התיאום.

שנית, עובדי מדינה ועובדי ציבור כיום מתמקדים בעיקר בלקיחת קורסי חובה, ולא נרשמו באופן יזום לקורסים כדי ללמוד על נושאים חדשים לנוכח שינויים טכנולוגיים...

שלישית, חוסר מימון לארגון קורסי הכשרה.

רביעית, לתקנות בנוגע לעלויות הכשרה עדיין יש ליקויים רבים. לדוגמה, משטר התשלום לכתבים ומשטר התשלום ללומדים. שכר נמוך גם מקשה על הזמנת כתבים טובים, מוסמכים ומפורסמים.

Ông Nguyễn Quang Hồng- Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ phát biểu tại Lễ Khai giảng

מר נגוין קוואנג הונג - סגן מנהל מחלקת הארגון והכוח אדם, דיבר בטקס הפתיחה של קורס ההכשרה לעובדי מדינה ברמת מומחה בכיר ומקבילה בשנת 2024.

כדי להמשיך ולשפר את איכות משאבי האנוש במשרד התעשייה והמסחר, כדי לעמוד בדרישות חדשות, ובמיוחד טרנספורמציה דיגיטלית בתקופת האינטגרציה, אילו תוכניות ותוכניות ייזום המשרד בתקופה הקרובה? אילו המלצות יש לך לגבי מתקני הכשרה ישירים וכן לגבי הנהנים?

בשנת 2025 ובשנים שלאחר מכן, משרד התעשייה והמסחר ימשיך לראשונה ליישם תוכניות הכשרה והסבה מקצועית בהתאם לתקנות המפלגה והממשלה עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור.

שנית, לחזק את שיתוף הפעולה הבינלאומי כדי לקבל תמיכה ממלגות ממדינות וארגונים בינלאומיים, כמו גם מיזמים מקומיים וזרים.

שלישית, לעודד ולהניע עובדי מדינה ועובדי ציבור להשתתף באופן פעיל בקורסים וללמוד על נושאים חדשים כגון טרנספורמציה ירוקה, טרנספורמציה דיגיטלית, טכנולוגיית בינה מלאכותית וכו'.

רביעית, לייעץ לראשי המשרד לפתח תקנות בנוגע לשליחת עובדי מדינה ועובדי ציבור לקורסי הכשרה חובה כדי ללמוד על נושאים חדשים ולעדכן ידע חדש לשרת את העבודה המקצועית.

לגבי מתקני ההכשרה של משרד התעשייה והמסחר, ובפרט בית הספר המרכזי להכשרה וטיפוח של פקידי תעשייה ומסחר, יש לי כמה המלצות.

בהתאם לכך, יש צורך לפתח באופן יזום תוכניות הכשרה ופיתוח שנתיות לדיווח למשרד, תוך התמקדות בנושאים חדשים ובנושאים הדורשים הכשרה מחדש. יש ליישם תוכניות אלו בצורה יעילה, בזמן ובהתאם לתקנות.

בנוסף לכך, ערכו מחקר וסקרים באופן קבוע כדי להעריך את הלומדים. משם, הציעו עריכה של תוכניות הכשרה כך שיתאימו למגמות חדשות, למצבים חדשים בהתאם לתפקידים ולמסגרת המיומנויות. בנו צוות של כתבים ומומחים מוסמכים ביותר כדי ליצור עניין והשראה בקרב הלומדים בלמידה.

תודה רבה!

[מודעה_2]
מקור: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html