משרד הפנים ינחה את הרגולציה של עובדי המדינה, ובמקומות בהם קיים מחסור, עדיין ניתן לגייס עוד.

(Chinhphu.vn) - משרד הפנים הודיע ​​כי בעתיד הקרוב יפרסם הנחיות ספציפיות להעברת עובדי מדינה ממקומות עם עודפים למקומות עם מחסור. אם לאחר ההעברה עדיין לא יהיו מספיק משאבי אנוש, יחידות ורשויות יוכלו לגייס כוח אדם נוסף.

כנס מקוון ארצי להכשרה מקצועית לעובדי ציבור, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברמת הקומונה בתחום ניהול המדינה של מגזר הפנים - צילום: VGP/TG

שר הפנים פאם טי טאנה טרה הדגיש את האמור לעיל בכנס המקוון הלאומי להכשרה מקצועית לקאדרים ברמת קומונות, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתחום ניהול המדינה של מגזר הפנים.

הכנס נערך ביום אחד (9 באוגוסט). הגשר הראשי הוקם במטה משרד הפנים ( האנוי ) וחיבר לגשרים מקומיים שהוקמו ב-34 מחוזות וערים וב-3,321 קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים ברחבי המדינה.

בנאום בפתיחת הוועידה, העריך שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי בתקופה האחרונה, צוות הקאדרים ברמת הקהילה ועובדי המדינה עשה עבודה רבה ועשה מאמצים יוצאי דופן.

תוך חודש לאחר השלמת מיזוג המחוזות והערים, הפוליטביורו , המזכיר הכללי, הממשלה וראש הממשלה הכירו בתוצאות הראשוניות של פעילותה היציבה של השלטון המקומי הדו-שלבי, חלקה למדי, ללא הפרעות, ללא בעיות משמעותיות, ובהשגת המטרות שנקבעו.

"התוצאות הראשוניות חשובות ויסודיות, אך הדבר הבסיסי והליבי ביותר הוא להבטיח את פעולתו של השלטון המקומי הדו-מפלסי במטרה של ייעול, יעילות, יעילות, קרבה לעם ושירות טוב יותר לעם. המטרה הגדולה יותר היא ליצור, לפתח ולשרת את העם", הדגיש השר.

לכן, בתקופה הקרובה, המשימה המרכזית הראשונה, הדגיש השר, היא עדיין להפעיל את המנגנון בצורה חלקה, רציפה וקצבית, תוך הבטחת יעילות, אפקטיביות ושינויים חיוביים נוספים בכל יום.

השר ביקש שפקידים בכל הרמות יבינו את הפעילות בפועל של הרשויות המקומיות בשתי רמות ויעבדו יחד כדי להסיר קשיים ומכשולים כך שכל המערכת המנהלית, מהרמה המרכזית ועד לרמה הקהילתית, תוכל לפעול בצורה חלקה.

עבור מנהיגים ברמת הקומונה, אמר השר שזהו מבחן גדול. צוות ההנהגה ברמת הקומונה חייב לעבוד באופן יסודי, מדעי, שיטתי וצמוד מתוך תוכנית עבודה ספציפית, תוך הבטחת 6 עקרונות ברורים של "אנשים ברורים, עבודה ברורה, מוצרים ברורים, זמן ברור, אחריות ברורה, סמכות ברורה" ו-2 "אין דחיפה, אין התחמקות מאחריות".

"מנהיגים ברמת הקהילה חייבים לכסות את תפקידיהם, משימותיהם וסמכויותיהם ולהתמקד בפיתוח שיטות חדשניות לפתרון בעיות עבור הציבור. שביעות רצון הציבור צריכה לשמש כמדד להערכת יעילות פעולות הממשלה", אמר השר.

לעודד עובדים שאינם עומדים בדרישות להתפטר מרצונם.

שר הפנים ציין גם את הדגש על שכלול מנגנון כוח האדם וצוות עובדי המדינה ברמת הקהילה כדי לעמוד בדרישות התפעוליות ולשפר את היעילות התפעולית בהקשר החדש.

לדברי השר, כיום המערכת כולה חייבת לבחון, להעריך ולסווג קאדרים ועובדי מדינה, ולעודד קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שבאמת אינם עומדים בדרישות תפקידיהם, בעלי יכולת מוגבלת ובריאות מוגבלת להתפטר מרצונם כדי לפנות מקום לדור הצעיר, לאנשים מוסמכים ולמגויסים חדשים בחוזים.

בתקופה הקרובה, משרד הפנים יפרסם הנחיות ספציפיות להעברת עובדי מדינה ממקומות עם עודפים למקומות עם מחסור. אם לאחר ההעברה עדיין יישאר מחסור, היחידה או היישוב יורשו לגייס אנשים נוספים בהתאם לצו 170 וצו 173.

בנוגע ליישום המשטר והמדיניות על פי צו 178 וצו 67, השר הבין לעומק את ההסדר וניסה להשלים אותו לפני ה-31 באוגוסט. בשלב זה, עלינו לבחון באופן פעיל ולעודד את פיטורי אלו שאינם עומדים בדרישות, כדי להתמקד בשיפור איכות צוות עובדי המדינה ברמת הקהילה.

"זוהי משימה חשובה מאוד, אך אין לנו צורך לדאוג. עדיין יש לנו זמן להכשיר, לפתח ולאמן את הצוות שלנו כדי שיוכלו לעמוד במשימות במצב החדש", הדגיש השר.

השר פאם טי טאנה טרה אמר כי משרד הפנים ייעץ לרשויות המוסמכות להתאים את כוח האדם לגודל האוכלוסייה, לאזור הטבע, לביזור, לחלוקת סמכויות ולקריטריונים הכרחיים אחרים.

בנוגע לקביעת מסגרת השכר, השר הודיע ​​כי סך כל השכר יוקצה ליישובים על סמך גודל האוכלוסייה, השטח הטבעי, הסמכות, רמת הביזור, האצלת סמכויות וכן בהתחשב בפונקציות, משימות, קנה מידה כלכלי וגורמים ספציפיים.

"משם, משרד הפנים יחשב כיצד להקצות את כוח האדם הכולל ליישובים. במציאות, חלק מהקומונות והרובעים עשויים להזדקק למאות פקידים ועובדי מדינה, אך ישנם גם יישובים שבהם רק כ-30 פקידים ועובדי מדינה מספיקים, כגון קומונות שנותרו ללא שינוי או אזורים מיוחדים קטנים", הצהיר השר את הכיוון לסידור כוח האדם.

בנוסף, שר הפנים ביקש גם לטפל במרכז המנהל הציבורי - הפנים של הממשלה ברמת הקומונה. נכון לעכשיו, היישובים מציגים ביצועים טובים בתחילה, אך יש להמשיך ולשפר את מערכת התשתיות, ללמוד מיומנויות מקצועיות נוספות וכן לשדרג תוכנה כדי לעמוד במשימות הנוכחיות.

בכנס, עברו המשתתפים הכשרה על התוכן הבסיסי והליבי של חוק ארגון השלטון המקומי לשנת 2025; חובות וסמכויות של יו"ר, סגן יו"ר וראש מועצת העם ברמת הקומונה; חובות, סמכויות ומיומנויות בניהול וטיפול במשימות תחת סמכות היו"ר, סגן יו"ר ועדת העם ברמת הקומונה, ראש מחלקות ייעודיות תחת ועדת העם ברמת הקומונה ועובדי ציבור ברמת הקומונה. תוכן בנושא ביזור, האצלת סמכויות וקביעת סמכות בתחום ענייני הפנים; הוראות על הסדר והנהלים לטיפול בהליכים מנהליים ברמת הקומונה בתחום ענייני הפנים.

הנציגים הקשיבו גם לנושא על ארגון, תפקידים ומשימות של סוכנויות ייעודיות תחת ועדת העם ברמת הקומונה; ארגון יחידות שירות ציבורי תחת ועדת העם ברמת הקומונה; הכוונה לקביעת משרות של עובדי מדינה ברמת הקומונה. במקביל, משרד הפנים הגיב גם להמלצות שנאספו מהרשויות המקומיות.

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm