יש צורך לבנות מדיניות שתמשוך ותקדם אנשים מוכשרים.

[מודעה_1]

משרד הפנים מבקש חוות דעת מהציבור על טיוטת צו המסדיר מדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים בסוכנויות מנהליות של המדינה וביחידות שירות ציבורי.

גיוס משאבים חברתיים לשילוב ידיים "למען העניים"
העיתונות תורמת לקידום שוויון מגדרי ולשינוי סטריאוטיפים מגדריים
מגבלת זמן לפירעון גמלת מוות

משיכתם וניצולם הטוב של אנשים מוכשרים למען בניית המולדת והגנתה היא משימה חשובה במיוחד שאושרה והודגמה לאורך מסמכי המפלגה והחלטותיה, במיוחד משנות השיפוץ הראשונות ועד כה, בהן גילוי, טיפוח, שימוש נכון ותגמול הולם של כישרונות הם משימה חשובה ודחופה של בניית המפלגה והמערכת הפוליטית .

חוק הקאדרים ועובדי המדינה משנת 2008 וחוק עובדי הציבור משנת 2010 (שתוקן ונוסף בשנת 2019) מיסדו את מדיניות המפלגה בנושא משיכה וקידום כישרונות, והזכירו שניהם כישרונות בצורת "אנשים מוכשרים" בשירות הציבורי ובפעילויות מקצועיות: "למדינה יש מדיניות לגילוי, משיכה, קידום ותגמול של אנשים מוכשרים; הממשלה קובעת מסגרת למדיניות לקידום ותגמול של אנשים מוכשרים בשירות הציבורי" (סעיף 6 לחוק הקאדרים ועובדי המדינה) ו"יישום... מדיניות מועדפת של המדינה לעובדי מדינה מוכשרים" (סעיף 4, סעיף 6 לחוק עובדי הציבור), "למדינה יש מדיניות... לגילוי, משיכה, טיפוח, קידום ותגמול של אנשים מוכשרים כדי לשפר את איכות השירות לעם" (סעיף 4, סעיף 10 לחוק עובדי הציבור).

בהתאם להוראות החוק, הממשלה הוציאה צווים המפרטים מספר מדיניות בנושא כישרונות וראש הממשלה הוציא את החלטה מס' 899/QD-TTg מיום 31 ביולי 2023 המאשרת את האסטרטגיה הלאומית למשיכת וקידום כישרונות עד 2030, עם חזון עד 2050.

וייטנאם, שירשה את הישגי תהליך הדוי מוי מאז הקונגרס הלאומי השישי של המפלגה (1986), ועד כה, ניצלה ללא הרף הזדמנויות, התגברה על קשיים ואתגרים, ובמיוחד על ההשפעה הקשה של המשבר הכלכלי העולמי והמיתון שנגרמו עקב מגפת הקורונה, כדי ליישם בהצלחה את מטרותיה ומשימותיה, השיגה הישגים חשובים ומקיפים רבים, ותרמה לביסוס וחיזוק אמון העם במפלגה ובמדינה.

בנוסף לתוצאות שהושגו, תהליך התיעוש והמודרניזציה בארצנו עדיין איטי ולא יצר שינויים מהותיים; הפריון, האיכות, היעילות והתחרותיות של הכלכלה אינן גבוהות; חינוך והכשרה, מדע וטכנולוגיה לא הפכו לכוחות מניעים מרכזיים לקידום פיתוח חברתי-כלכלי.

בינתיים, הדרישות והדרישות של המהפכה התעשייתית הרביעית, פיתוח כלכלת הידע והופעת הבינה המלאכותית (AI) מחייבים שיפור נוסף של התחרותיות של המדינה. בהקשר זה, אחת הדרישות והמשימות היא לקדם באופן מתמיד את הגורם האנושי, ובראש ובראשונה את כוח העבודה המוכשר, כדי לשפר את התחרותיות וליצור פריצות דרך בתהליך בניית האומה, במיוחד בתקופה שבה וייטנאם זקוקה לשינוי משמעותי כדי להפוך למדינה מתפתחת עם תעשייה מודרנית והכנסה ממוצעת גבוהה עד 2030 ולמדינה מפותחת עם הכנסה גבוהה עד 2045.

בהתבסס על הנימוקים הפוליטיים, המשפטיים והמעשיים הנ"ל, הוצאת צו על ידי הממשלה המסדיר מדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים בסוכנויות מנהליות של המדינה וביחידות שירות ציבורי היא הכרחית ודחופה.

חפשו וגלו אנשים מוכשרים

טיוטת הצו קובעת בבירור כי יש לחפש ולגלות אנשים מוכשרים בתעשיות, בתחומים ובקבוצות הבאות:

א) סטודנטים בעלי הישגים אקדמיים טובים, שסיימו את לימודיהם בהצטיינות יתרה או בהצטיינות יתרה, בעלי תכונות וכישרונות יוצאי דופן ממוסדות חינוך והכשרה.

ב) אנשים בעלי תארים אקדמיים ותארים של פרופסור, פרופסור חבר, תואר שני, דוקטור, שעבודות המחקר שלהם מוכרות ומיושמות ביעילות בחיים המעשיים.

ג) אנשים בעלי כישורים, יכולות וניסיון מעשי יוצאי דופן בעבודה בתחומים, אזורים ומיקומים אחרים, הן בארץ והן בעולם.

ד) קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים העובדים בסוכנויות מינהליות ממלכתיות וביחידות שירות ציבורי בעלות יכולת יוצאת דופן, אשר תמיד משלימים את משימותיהם ואת שירותם הציבורי בצורה טובה או מצוינת.

המקרים המפורטים בנקודות א', ב' ו-ג' לעיל, לאחר שגויסו כעובדי מדינה ועובדי ציבור, והמקרים המפורטים בנקודה ד' לעיל, לאחר שהומלצו והוצגו, יועברו למעקב והכשרה ליצירת מקור לאנשים מוכשרים.

ועדות מפלגתיות, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתפקידי מנהיגות וניהול, וארגונים חברתיים-פוליטיים אחראים על גילוי, המלצה והכנסת אנשים בעלי תכונות, כישורים ויכולות העונים על הדרישות והקריטריונים לאנשים מוכשרים לגיוס וליצירת מקור של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מוכשרים. ארגונים ויחידים הממליצים ומציגים חייבים להיות אחראים על המלצותיהם והכנסותיהם.

אנשים מוכשרים מחולקים לקבוצות הבאות:

1- קבוצת קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים, כולל: קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור בעלי תפקידי מנהיגות וניהול; עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול.

2. קבוצות היעד מפורטות בנקודות א', ב' ו-ג' לעיל.

[מודעה_2]
קישור למקור