ה"מפתח" לפתיחת הדלת לתעסוקה.

קיום מקומות עבודה בני קיימא ושיפור איכות חייהם של העובדים הם גם "המפתח" ליציבות חברתית. כדי להבטיח ש"מפתח" זה יעיל ופותח את "הדלת" לחברה מאושרת ומשגשגת, מחוז תאי נגוין תמיד שם עדיפות ומשפר את איכות משאבי האנוש שלו באמצעות הכשרה מקצועית.

שיעור מעשי במחלקה להנדסת חשמל, מכללת תאי נגוין לכלכלה וטכנולוגיה.

בפרובינציה יש כיום מעל 778,000 איש בגיל העבודה, מתוכם מעל 768,000 מועסקים; כמעט 10,000 מוכנים להיכנס לשוק העבודה. מדי שנה, מעל 40,000 עובדים מוצאים תעסוקה, כולל מעל 4,000 היוצרים מקומות עבודה חדשים באמצעות תוכנית שליחת עובדים לחו"ל לעבודה לתקופה קצובה במסגרת חוזה.

רוב העובדים מועסקים באזורי תעשייה ובאשכולות בתוך המחוז ומחוצה לו כפועלים, בעוד שרק מספר קטן מסוגל ליצור מקומות עבודה משלהם באופן מקומי.

שיעור האבטלה בקרב האוכלוסייה בגיל העבודה במחוז תאי נגוין נותר נמוך באופן עקבי, ונע בין 1.7% ל-1.8%. נתון זה משקף בבירור את יעילות מדיניות ההכשרה המקצועית, יצירת מקומות עבודה והתאמת היצע וביקוש עבודה של המחוז בהקשר החדש.

בעידן הדיגיטלי, עבודה קשה לבדה אינה מספיקה; עובדים זקוקים למיומנויות וליכולת לגשת ולתפעל ציוד טכנולוגי מודרני. כדי לעמוד בדרישה זו, השתתפות בקורסי הכשרה מקצועית היא חיונית.

לכן, מחוז תאי נגוין תמיד נותן עדיפות להכשרה מקצועית, מקשר את ההכשרה לדרישות השוק, ובכך מצייד את העובדים בידע מיוחד, כישורי עבודה, אתיקת עבודה תעשייתית ויכולת להסתגל גמישה בעידן האינטגרציה.

מוסדות להשכלה מקצועית (VET) מטפלים ב"צוואר הבקבוק" של מגבלות העומדות בפני אנשים בעת השתתפות בשוק העבודה. הם משמשים גם כמקום שבו עובדים יכולים ללמוד השכלה כללית, לרכוש מיומנויות מקצועיות ולצייד את עצמם בידע בסיסי בתחום מתאים לביסוס קריירה.

המציאות מוכיחה שעובדים מיומנים בעלי ניסיון מעשי רב הם הכוח המרכזי הקובע את הפריון, האיכות והתחרותיות של הכלכלה. יתר על כן, עם כישורים מקצועיים מוצקים, לעובדים יש תעסוקה יציבה, הכנסה בטוחה והם אינם בסיכון לאבטלה.

בפרובינציה יש כיום 56 מוסדות להכשרה מקצועית, עם קיבולת הכשרה כוללת של למעלה מ-120,000 סטודנטים. כדי להתפתח, מוסדות אלה מחדשים באופן פעיל את תוכניות ההכשרה שלהם, משקיעים במתקנים ומרחיבים שותפויות הכשרה עם עסקים מקומיים וזרים.

מוסדות להכשרה מקצועית מעדכנים את תוכניות הלימודים שלהם עם תוכניות הכשרה חדשות ומתקדמות מרחבי העולם, משלבים מיומנויות דיגיטליות, מיומנויות רכות ושפות זרות בהכשרה שלהם, ועוזרים לתלמידים להסתגל במהירות לסביבת העבודה המודרנית. איכות ההכשרה המקצועית משתפרת, וכוח העבודה המיומן עומד בדרישות השינוי במבנה העבודה ומשרת ביעילות את הפיתוח החברתי-כלכלי המקומי.

כדי להשיג את היעילות הגבוהה ביותר בהכשרה מקצועית, רשויות המחוז מוציאות באופן קבוע הנחיות למוסדות חינוך מקצועי בנוגע ליישום הכוונה מקצועית, סטנדרטיזציה ופיתוח מתקנים וציוד בהתאם למקצועות; תוך התמקדות בפיתוח "מקצועות מפתח" וגיוון תוכניות הכשרה כדי לענות על צרכי הלומדים והמעסיקים כאחד.

מוסדות להכשרה מקצועית ועסקים חיזקו באופן יזום את הקשרים שלהם בהכשרה ובגיוס. 94% מהמתלמדים הצליחו לעמוד בצורכי כוח האדם של העסקים לאחר סיום הכשרתם.

נכון לעכשיו, שיעור כוח העבודה המיומן בפרובינציה מגיע ל-75%. איכות ההכשרה המקצועית עוברת רפורמה בהדרגה לכיוון הכשרה המבוססת על הזמנות, המקשרת קשר הדוק בין בתי ספר ועסקים, במיוחד בתחומי ההנדסה, הטכנולוגיה, טכנולוגיית המידע, חקלאות היי-טק, תיירות ומסחר אלקטרוני.

מודל ההכשרה, המקושר קשר הדוק לפרקטיקות עסקיות, שיפר את איכות משאבי האנוש, ויצר קשר חזק בין בתי ספר, עסקים ושוק העבודה. היצע וביקוש לעבודה נענים. עסקים אינם מתמודדים עם מחסור בכוח אדם. עובדים אינם מחליפים מקומות עבודה לעתים קרובות ועסקים מבטיחים שכל ההטבות והמדיניות שנקבעו על ידי המדינה משולמות במלואן.

מוסדות הכשרה מקצועית במחוז לא רק מציעים תעסוקה מיידית לאחר ההכשרה, אלא שהם גם עומדים בדרישות התפקיד של עסקים, מה שהופך אותם לאטרקטיביים יותר ויותר עבור סטודנטים. בשלוש השנים האחרונות, ההרשמה השנתית למוסדות אלה עמדה באופן עקבי ביעדים או עלתה עליהם, עם כ-50,000 סטודנטים בשנה.

באמצעות מרכז שירותי התעסוקה המחוזי, אלפי עובדים מקבלים ייעוץ והפניות תעסוקתיות מדי שנה.

בשנת 2025 לבדה, היעד הוא לגייס מעל 56,000 סטודנטים. ראוי לציין שבשנתיים האחרונות, מוסדות להכשרה מקצועית שילבו תוכניות בינה מלאכותית בתוכניות ההכשרה שלהם, וסייעו ללומדים לגשת לטכנולוגיה מודרנית, לפתח חשיבה דיגיטלית ולרכוש את היכולת להסתגל לשוק העבודה המודרני.

באמצעות הכשרה מקצועית, עובדים צוברים ביטחון רב יותר בכניסה לשוק העבודה. הידע והכישורים שהם רוכשים עוזרים להם לחפש עבודה באופן יזום, להסתגל לדרישות מעשיות ולשפר את פריון העבודה. כתוצאה מכך, יש להם הזדמנות לתעסוקה יציבה, התורמת לשיפור ההכנסה, שיפור איכות החיים ותרומה חיובית לפיתוח החברתי-כלכלי של יישובם.

עסקים במחוז נרשמים באופן קבוע לגיוס של יותר מ-30,000 משרות במגוון תעשיות ומגזרים. הזדמנויות עבודה נפתחות כל הזמן לעובדים, במיוחד לעובדים צעירים שזה עתה נכנסו לשוק העבודה.

עם זאת, שוק העבודה עדיין מתמודד עם אתגרים רבים, כולל פערים ברמות המיומנות בין אזורים עירוניים לכפריים; מודעות מוגבלת בקרב חלק מהעובדים; וחוסר רצון מתמשך לעבור דירה או לשנות קריירה.

זה דורש מכל הרמות והמגזרים לחזק את הייעוץ וההכוונה המקצועית, לשפר את איכות ההכשרה ולעודד עובדים ללמוד באופן יזום מיומנויות מקצועיות ולהסתגל בגמישות כדי לנצל הזדמנויות עבודה בהקשר החדש.

על ידי מתן עדיפות להכשרה מקצועית, מחוז תאי נגוין בנה בהדרגה דור חדש של עובדים מתקדמים יותר. יש להם רמות גבוהות של מיומנות, יכולת ומשמעת. הם אדוני הטכנולוגיה וחלוצים בחברה הדיגיטלית ובכלכלה הדיגיטלית. יש להם מקומות עבודה יציבים וחיי משפחה, והם גם בחזית פתיחת הדלת לבניית מחוז תאי נגוין בר-קיימא ומשגשג.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/