מדיניות ביטוח לאומי חדשה, תמיכה בעובדות

עובדות תורמות רבות לפיתוח חברתי-כלכלי, אך הן גם מתמודדות עם יותר סיכונים וחסרונות מגברים, במיוחד בנושאים הקשורים ליולדות, טיפול בילדים ובריאות.

לנוכח מציאות זו, הסעיפים החדשים בחוק הביטוח הלאומי (SI) 2024 הפכו לבסיס איתן, שלא רק מגן על זכויות אלא גם יוצר תנאים לנשים לעבוד ולהתפתח בשקט נפשי.

חוק הביטוח הלאומי משנת 2024, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, שינה מדיניות רבות הקשורות לגמלת לידה. בהתאם לכך, לא רק אמהות אלא גם אבות זכאים לחופשה לטיפול בנשותיהם ובילדיהם לאחר הלידה, מה שמעודד שיתוף אחריות במשפחה ומפחית את הנטל על האמהות.

התנאי לקבלת דמי לידה לעובדות יולדות הוא שעליהן לשלם ביטוח לאומי חובה רק במשך 6 חודשים לפחות ב-24 החודשים הרצופים שלפני הלידה. כאשר עובדת בהריון או עובדת פונדקאית עומדת בדרישת תקופת התשלום, אם העובר בן 22 שבועות ומעלה ונפטר לצערנו, גם העובדת וגם בעלה זכאים לקחת חופשה כדי ליהנות מדמי לידה כמו במקרה של לידה. במקרים בהם מתקיימת דרישת תקופת התשלום כמו במקרה של לידה, האם תקבל את הגמלות כמו במקרה של לידה; אם האם אינה עומדת בתנאים, היא עדיין זכאית לקחת 50 ימי חופשה אם העובר בן 22 שבועות ומעלה (בעבר בן 25 שבועות).

נקודה חדשה ובולטת היא הוספת תנאים לתשלום דמי לידה לעובדות שילדו ונאלצו בעבר לקחת חופש מהעבודה כדי לעבור טיפולי פוריות. הוראה זו מפגינה הבנה ותמיכה בתהליך הקשה של לידת ילדים עבור משפחות רבות. בנוסף, החוק מתקן גם את חופשת הלידה כאשר הילד נפטר לצערנו; חופשת לידה נחשבת כזמן תשלום ביטוח לאומי; תמיכה בביטוח בריאות במהלך הלידה; קצבה חד פעמית בעת לידה, אימוץ ילד...

עובדי הביטוח הלאומי של בסיס קו מ'גר מפיצים מדיניות ביטוח לאומי מרצון לעובדים עצמאיים.

ראוי לציין כי החוק מוסיף גם גמלאות לידה לפוליסת הביטוח הסוציאלי הוולונטרי. זה נחשב לאחד הצעדים החדשים להבטחת זכויות המשתתפות. עובדות שהן מקבוצות מיעוטים אתניות או עובדות שהן בני שבט קינה שבעליהן הם מקבוצות מיעוטים אתניות וחיות ממשקי בית עניים, בעת הלידה, בנוסף לגמלאות הלידה כפי שנקבעו, עדיין זכאיות לפוליסות תמיכה אחרות מהממשלה .

המדיניות החדשה מתאימה גם את חופשת הלידה כך שתהיה גמישה יותר, ותתאים לכל מקרה ספציפי. בפרט, עובדות בהריון רשאיות לקחת חופשת לידה כדי להגיע לבדיקות טרום לידה עד 5 פעמים, בכל פעם לא יותר מיומיים, לא כולל חגים, ימי חופשה שבועיים. במקרה שעובדות יולדות תאומים או יותר, מהילד השני ואילך, עבור כל ילד, האם רשאית לקחת חודש חופש נוסף...

על פי נתוני הביטוח הלאומי המחוזי, בתשעת החודשים הראשונים של 2025, היו בכל המחוז 29,433 איש שקיבלו חופשת מחלה, חופשת לידה וגמלאות החלמה, עלייה של 95% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2024.

בנוסף לדמי לידה, תוקנו גם פוליסות בנושא מחלה ותאונות עבודה כדי להגן טוב יותר על עובדות. הרחבת רשימת המחלות המכוסות על ידי ביטוח לאומי, או העלאת גובה דמי המחלה, סייעו לעובדות לקבל יותר משאבים להתגבר על קשיים בריאותיים. לא רק שיש לכך משמעות כלכלית , לפוליסת הביטוח הלאומי החדשה יש גם משמעות חברתית עמוקה, המסייעת בשיפור מעמדן של נשים, בביטול דעות קדומות לגבי הבדלים מגדריים בעבודה וביצירת חברה שוויונית יותר.

גב' פאם טי פיין (עובדת בחברת המניות המשותפת של קפה טרונג נגוין) שיתפה: "אני אם חד הורית ולעתים קרובות אני חולה ונאלצת להתאשפז. היה זמן שבו מחלת הקיבה שלי חזרה ונאלצתי לקחת מספר חודשים להיעדר מהעבודה לצורך טיפול. במהלך התקופות הללו הייתי זכאית לחופשת מחלה, מה שעזר להפחית את נטל הטיפול ואת הוצאות המחיה."

למעשה, במהלך תהליך העבודה, עובדים אינם יכולים להימנע מקשיים עקב מחלה, מחלות או צורך לקחת חופש מהעבודה לצורך לידה או טיפול בילדים. במהלך תקופה זו, חופשת מחלה וחופשת לידה הן תמיכה איתנה המסייעת להם להתגבר על קשיי החיים.

ניתן לומר שמדיניות הביטוח הלאומי החדשה אינה רק תקנה חוקית אלא גם מחויבות של החברה לשוויון מגדרי; המאשרת כי הגנה ויצירת תנאים להתפתחות עובדות הן המפתח לבניית חברה משגשגת ובת קיימא. כדי שמדיניות זו תתממש באמת, יש צורך בתיאום הדוק יותר בין סוכנויות ניהול, עסקים ועובדים; יש לקדם תעמולה והפצת ידע בנושא ביטוח לאומי כדי שכל הנשים יבינו בבירור את זכויותיהן וחובותיהן.

מקור: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/