אחת הסוגיות הדחופות והחשובות ביותר עבור עובדות היא הבטחת טיפול בילדים, במיוחד עבור ילדים בגיל הגן. כאשר עובדות נאלצות לעבוד הרחק ממשפחותיהן או שאין להן קרובי משפחה שיטפלו בהן, בטיחותם וחינוכם של ילדים צעירים הופכים לאתגר מרכזי.
מספר גני הילדים אינו עונה על הצרכים בפועל.
בהקשר של אינטגרציה ופיתוח, פארקי תעשייה ואזורי עיבוד לייצוא הופכים למרכז הכלכלה , כאשר כוח העבודה מורכב בעיקר מעובדים, שחלקם הגבוה הוא נשים. משפחות עובדים זרים גרות בעיקר בפנימיות, ללא גני ילדים וכיתות לימוד בקרבת מקום מגוריהם ומקום עבודתם. הכנסה נמוכה, וההורים שהם עובדים זרים, מקשים על בחירת בתי ספר לילדיהם.
על פי דו"ח התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL), תוצאות יישום מדיניות התמיכה בגני ילדים ומשפחתונים לילדי עובדים בהתאם להוראות צו 105/2020/ND-CP, נכון לעכשיו, 50 מחוזות וערים פרסמו החלטות של מועצת העם המפרטות את רמות הסובסידיה לילדי עובדים. רוב המחוזות מיישמים את הרמה המינימלית שנקבעה בצו של 160,000 וייטנאם דונג לילד לחודש. מחוזות עם רמות תמיכה גבוהות יותר הם: בין דין (300,000 וייטנאם דונג לילד לחודש); האנוי, קוואנג נין, בה ריה וונג טאו (240,000 וייטנאם דונג לילד לחודש); וין פוק (220,000 וייטנאם דונג לילד לחודש); האי פונג, דא נאנג (200,000 וייטנאם דונג לילד לחודש).
מתקני גן חובה ממשיכים לקבל תשומת לב השקעות מצד רשויות בכל הרמות והרשויות המקומיות מדי שנה. הסוציאליזציה של חינוך לגיל הרך מעוררת עניין מיוחד בפרובינציות ובערים עם פארקי תעשייה רבים, אזורי עיבוד יצוא ואזורי כלכלה מיוחדים, ויוצרת תנאים נוחים לארגונים, יחידים ועסקים להשתתף בהשקעה בפיתוח חינוך לגיל הרך.
עם זאת, במציאות, המספר הנוכחי של גני ילדים, גני ילדים ומרכזי טיפול בילדים בפרובינציות לא ענה על צרכי העובדים עם ילדים בגיל טיפול בילדים עקב מספר הילדים הגדל במהירות. בינתיים, מספר רב של עובדות בעלות הכנסה נמוכה ואינן יכולות להרשות לעצמן שירותי טיפול בילדים פרטיים באיכות גבוהה.
גן הילדים "10 במאי" הוא אחד מבתי הספר הבודדים שנבנה מרווח ומושקע במתקנים מודרניים רבים ממש בקמפוס התאגיד, ותומך בעובדים ובפועלים לעבוד בשקט נפשי.
כאחת המפעלים עם גן ילדים לטיפול בילדי העובדים, אמרה גב' וו ת'י לואן - סגנית מנהלת גן הילדים "10 במאי" (תחת תאגיד "10 במאי" - JSC): בית הספר ממוקם בשטח התאגיד, כך שנוח להורים לאסוף ולהוריד את ילדיהם, מה שנותן להם שקט נפשי בעבודה. בית הספר מקבל ילדים מגיל 6 חודשים (לאחר סיום חופשת הלידה של האם), מלמד ילדים 6 ימים בשבוע, אוסף ילדים לפני 7:00 בבוקר ומוריד אותם אחרי 18:00, ומציע שיעורים בשבתות ובית ספר קיץ ללא גביית שכר לימוד נוסף מההורים. בנוסף, ילדי צוות ועובדי "10 במאי" נתמכים ב-30% משכר הלימוד עבור כל ילד/חודש.
למרות מאמצים רבים בהפעלת גן ילדים מיוחד זה, גן הילדים "10 במאי" עדיין מתמודד עם קשיים רבים כגון: קושי בהשקעה סינכרונית במתקני בית הספר; הילדים הם בעיקר ילדים של פקידים ועובדים של התאגיד, הורים ממחוזות רחוקים נאלצים לשכור בתים, ומתמודדים עם קשיים רבים בחיי היומיום; גיוס מורים וצוות עדיין קשה עקב חששות לגבי יציבות בעבודה בסביבה פרטית...
באופן דומה, למחוז בין דונג יש מדיניות למשוך השקעות בבניית מתקני גן, במיוחד גני ילדים בפארקים תעשייתיים, כגון: תמיכה בחומרי לימוד וציוד לגני ילדים עצמאיים ופרטיים באזורים עם פארקי תעשייה ואשכולות תעשייתיים; סובסידיות לילדי גן שהם ילדי עובדים ופועלים העובדים בפארקים תעשייתיים ואשכולות תעשייתיים; מדיניות תמיכה לגננות העובדות בגני ילדים פרטיים ופרטיים באזורים עם פארקי תעשייה ואשכולות תעשייתיים. עם זאת, פיתוח גני ילדים בפארקים תעשייתיים עדיין מתמודד עם קשיים רבים מבחינת תנאי בנייה, המרת ייעודי קרקע, היעדר מורים העומדים בתקנות וכו'.
יש צורך במדיניות דרסטית שתעדוף השקעה בחינוך לגיל הרך בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד לייצוא.
לדברי גב' דו הונג ואן - ראש ועדת הנשים של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם , לאחרונה, איגודי עובדים בכל הרמות חקרו באופן פעיל, ייעצו לפיתוח, בדיקה ופיקוח על מדיניות משפטית בנוגע לעובדות, כגון: פיילוט לבניית גני ילדים לילדי עובדים; השתתפות במדיניות בנושאי עבודה, ביטוח לאומי, יולדות; מעונות וגני ילדים; השתתפות בדיאלוג ובמשא ומתן כדי לכלול בהסכם העבודה הקיבוצי מדיניות רבה המועילה יותר לעובדות, כולל משא ומתן על תמיכה בילדים לילדי עובדים; יישום מודל של איסוף עובדות בפנימיות בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד יצוא.
פעילויות לשיפור תנאי הטיפול, החינוך והלמידה של ילדי עובדים, עובדי מדינה ופועלים ממשיכות להיות מיושמות, ובמיוחד התעמולה של מדיניות בנוגע לגני ילדים וגני ילדים לילדי עובדים בפארקים תעשייתיים חלה שינוי חיובי. בשנת 2024, התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם הטילה על איגוד הנשים של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם לחקור ולהוציא לאור את הפרויקט "תמיכה בעובדים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד יצוא בטיפול בילדים וחינוך לתקופה 2023 - 2028" במטרה לעשות ככל האפשר כדי לתמוך בעובדים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד יצוא בטיפול ובגידול ילדיהם, תוך הגבלת מצבם של ילדים הנאלצים להישלח חזרה לעיירת הולדתם ואינם מסוגלים לגור בקרבת הוריהם.
גן הילדים ת'ואן ג'יאו (עיר ת'ואן אן, בין דואנג) הוא בית ספר פרטי עם תלמידים רבים שהם ילדי פועלים ופועלים באזור.
לדברי גב' דו טי הונג ואן, בשנים האחרונות, בפגישות השנתיות הסדירות עם ראש הממשלה, הציעה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מדיניות בנושא גני ילדים לילדי עובדים, אשר זכו לתשומת לב, הכוונה חזקה והופכות פרקטיות יותר ויותר עבור העובדים. מאמצים אלה מדגימים את תפקידו של איגוד העובדים בדאגה ובהגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של עובדים ועובדי מדינה, בחיזוק התיאום ההדוק בין איגוד העובדים לממשלה ולסוכנויות וארגונים במערכת הפוליטית, ויוצרים כוח משותף בטיפול, חינוך והגנה על ילדים בכלל ועל ילדי חברי איגוד ועובדים בפרט.
כדי להבטיח שחינוך לגיל הרך בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד לייצוא יענה על הצרכים בפועל, תורם להפחתת הקשיים לעובדים ולעובדים, ומשפר את איכות החינוך, נדרשים פתרונות ספציפיים רבים מכל הרמות והמגזרים.
בהתאם לכך, המדינה צריכה להקדיש יותר תשומת לב ולתמוך במפעלים עם רוב עובדות. כיום, ישנם מעט מאוד גני ילדים השייכים למפעלים, ולכן יש צורך במדיניות ומשטרים מתאימים למורים ולצוות, כמו גם משטרים מועדפים למפעלים, התומכים בילדים שהוריהם עובדים במפעלים עם רוב עובדות; הוספת מדיניות מועדפת בשכר ובתשלומים לצוות, למורים ולעובדים העובדים בגני ילדים של ארגונים כדי שיוכלו לעבוד בשקט נפשי...
בפרט, יש צורך לחזק את יישום האחריות החברתית של מפעלים הבונים גני ילדים הפועלים בצורה של מלכ"ר; לפרוס ולשכפל מודלים של חינוך לגיל הרך איכותיים ויעילים בפארקים תעשייתיים בהתאם להוראות החוק.
[מודעה_2]
מקור: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm
תגובה (0)