להילחם בטיעונים מעוותים וריאקציונריים על ייעול מנגנון המערכת הפוליטית

(Baothanhhoa.vn) - בתהליך הרפורמה המנהלית, המפלגה והמדינה שלנו זיהו את ייעול המנגנון הארגוני ושיפור היעילות התפעולית כדרישות חיוניות לשירות טוב יותר של העם ולעמוד בדרישות הפיתוח בר-קיימא. עם זאת, כוחות עוינים ניצלו מדיניות זו כדי לעוות אותה ולזייף אותה, בטענה שמדובר רק בסוגיה של "העברת כוח פנימית", ובכך תקפו את תפקיד המנהיגות של המפלגה ומפרידים אותה מהמדינה ומהעם. זוהי סוגיה פוליטית ואידיאולוגית רגישה מאוד, הדורשת זיהוי נכון וטיעוני נגד חדים.

אנשים באים לבצע עסקאות במרכז השירות למנהל הציבורי של דונג סון וורד.

זיהוי טיעונים שגויים וקונספירציות פוליטיות

אחת העיוותים השקריים והמסוכנים שהופצו באופן פעיל על ידי כוחות עוינים וריאקציונריים היא שמדיניות ייעול המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית היא למעשה רק העברת כוח בתוך המפלגה, ביטוי של "לחימה תת-קרקעית" ו"טיהור סיעי" בין קבוצות אינטרסים. הם מאמינים שהארגון מחדש והאיחוד של המנגנון הארגוני אינם נועדו לשרת את העם ולשפר את יעילות ניהול המדינה, אלא מהווים תירוץ לארגון מחדש של כוח פנימי כדי לחסל יריבים ולבסס את מעמדה של קבוצה מסוימת של קאדרים.

טיעון זה בא לידי ביטוי באופן מתוחכם ומכוון. לעתים קרובות הם מנצלים את הגיוס, הרוטציה, המינוי או הפיטורים של קאדרים - שהם הליכים רגילים בארגון וניהול כוח אדם - כדי להסיק שמדובר בתוצאה של "מאבק כוחות". מקרים מסוימים של קאדרים שמוענשים או שלא מונו מחדש בהתאם לתקנות מיוחסים גם ל"הפלה על ידי סיעה אחרת", לא בשל הדרישה לייעל את המנגנון או קיבולת חלשה. טבעו של טיעון זה הוא לעוות את המניעים והמטרות של הרפורמה של המפלגה, הם מסיטים במכוון את דעת הקהל מהנושא המרכזי של שיפור האפקטיביות והיעילות של המנגנון הפוליטי, על מנת ליצור ספקנות ואובדן אמון בקרב קאדרים, חברי מפלגה והעם. זה מעורר ספקות לגבי שקיפות עבודת ארגון הקאדרים, ובכך מסית בהדרגה לסכסוכים פנימיים, מפלג את גוש הסולידריות בתוך המפלגה, ומטרתו להכחיש את תפקיד המנהיגות של המפלגה בתהליך הרפורמה במנגנון המדינה.

ניתן לראות כי תכסיס זה, למרות שאינו חדש, עדיין מסוכן בהקשר של ייעול המנגנון הארגוני של המפלגה והמדינה שלנו, במקביל לארגון מחדש ושיפור איכות הצוות. מצד אחד, הם מנצלים את החרדה של מספר קאדרים משינויים ארגוניים; מצד שני, הם רוצים לנצל את חוסר ההבנה או התפיסות המוטעות של העם כדי לזרוע ספק ולערער את האמון במדיניות ובהנחיות העיקריות של המפלגה והמדינה.

להפריך ולהילחם נגד כמה דעות שגויות, עוינות וקונספירטיביות פוליטית.

ראשית, ייעול המנגנון הוא דרישה אובייקטיבית ונכונה. החלטה 6 של הוועדה המרכזית ה-12 ציינה כי "להמשיך לחדש ולארגן מחדש את מנגנון המערכת הפוליטית כדי שיהיה יעיל, יעיל ופרודוקטיבי". ההחלטה הצביעה בבירור על החסרונות במנגנון הנוכחי, כגון כבדות, חפיפה של תפקידים ומשימות, דרגות ביניים רבות, צוות גדול אך יעילות נמוכה. משם, היא קובעת את הדרישה לחדש את הארגון בכיוון של ייעול, צמצום נקודות מוקד, חיסכון בהוצאות תקציביות, תוך שיפור יעילות הניהול ואיכות השירות לאזרחים.

ומדיניות זו מאושרת ומפורטת עוד יותר במסקנות הפוליטביורו כגון: מסקנה מס' 34-KL/TW מיום 7 באוגוסט 2018 על יישום מדיניות ייעול השכר וארגון מחדש של יחידת הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור; מסקנה מס' 65-KL/TW מיום 28 באוקטובר 2019 על המשך יישום החלטת הוועד המרכזי הרביעי, סעיפים XI ו- XII, על בניית המפלגה ותיקוןה; מסקנה מס' 48-KL/TW מיום 26 באפריל 2022 על ארגון מנגנון הסוכנויות המיוחדות המייעצות ומסייעות לוועדות המפלגה המחוזיות. מסמכים אלה מדגישים פה אחד את הרוח: ארגון מחדש של הארגון הולך יד ביד עם שיפור איכות היחידה, הידוק המשמעת והסדר בעבודת כוח האדם, לא לטובת קבוצות, לא בשם רפורמה למען מטרות סיעות.

בקונגרס המפלגה הלאומי ה-13 (2021), המשיכה מפלגתנו לאשר: "להמשיך לחדש ולשכלל את המנגנון הארגוני של המפלגה ואת המערכת הפוליטית היעילה, לפעול ביעילות ובאפקטיביות; לייעל את השכר הקשור לשיפור איכות הצוות...". המסמך דורש גם יישום טוב של מודלים פיילוט כגון מיזוג מספר סוכנויות בעלות תפקידים דומים, קיום תפקידים מקבילים כדי להפחית את הרמות הביניים ולהפחית את עלויות המנגנון.

טיוטות המסמכים של הקונגרס הלאומי ה-14 ממשיכות לרשת ולפתח את המדיניות הנ"ל, תוך הדגשת: "לשפר וליישם בקפדנות את מנגנון השליטה בכוח, למנוע ניצול לרעה של כוח, הפרות משמעת וסדר. ליזום מיזוג של מספר סוכנויות מפלגתיות ומדינתיות בעלות תפקידים ומשימות דומים; לייעל באופן נחוש את הארגון, המנגנון ושכר העובדים במקביל לרפורמת השכר ושיפור איכות הקאדרים".

לפיכך, ייעול המנגנון אינו פעילות פנימית או "טיהור כוחני", אלא תהליך של רפורמה מנהלית נרחבת עם הכוונה ברורה, פיקוח הדוק ועקביות מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית. מדיניות זו נובעת מהצורך לשפר את יעילות הממשל הלאומי, לבנות ממשל מודרני עבור העם, ובהחלט לא למטרת מונופול כוח או חיסול פלגים כפי שהם מעוותים על ידי כוחות עוינים.

העיוות והזיוף המכוונים של אופייה של מדיניות זו מראים בבירור את המזימה ליצור דעת קהל שלילית, לפצל את המפלגה מבפנים ולכרסם באמון הקאדרים, חברי המפלגה וההמונים בהנהגת המפלגה. לכן, זיהוי והפרכת טיעונים כוזבים ומעוותים בנוגע לרפורמה ארגונית הם משימה פוליטית דחופה כיום, התורמת להגנה על היסודות האידיאולוגיים של המפלגה במצב החדש.

שנית, הסדר והארגון מחדש של המנגנון חייבים לעמוד בעקרונות הדמוקרטיה והשקיפות, עם מפת דרכים וסמכות ברורות.

ארגון מחדש של המנגנון הוא משימה המבוצעת על ידי סוכנויות המדינה בהתאם לתפקידיהן, משימותיהן ונהליהן המשפטיים, תוך פיקוח צמוד של האסיפה הלאומית, מועצות העם בכל הרמות ובהשתתפות חזית המולדת של וייטנאם וארגונים חברתיים-פוליטיים בפיקוח החברתי. לדוגמה, יש להגיש לאסיפה הלאומית ולוועדת הקבע של האסיפה הלאומית את תוכן הארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת המחוז והקומונות או את מודל ארגון השלטון המקומי ברמת המחוז והמחוז, לדיון והחלטה, בהתאם להוראות חוק ארגון השלטון המקומי משנת 2015 (שתוקן ונוסף בשנת 2019). בנוסף, מדיניות ארגון מחדש של המנגנון מיושמת גם על בסיס התייעצות נרחבת עם כל המפלגה ועם כל העם, באמצעות ערוצים רשמיים כגון התייעצות בנוגע למסמכי הקונגרס, תרומה להחלטות, טיוטות חוקים, צווים וכו'. מכאן, ניתן לראות שכל תהליך הרפורמה של המנגנון אינו פעילות פנימית סגורה, וגם לא ניצול לרעה של כוח על ידי אף ארגון או אדם, אלא תהליך רפורמה מוסדית המאורגן באופן דמוקרטי, מדעי , חוקי, עם שליטה בכוח, פיקוח חברתי והבטחת תפקידו המרכזי של העם בכל ההחלטות המרכזיות.

העובדה שכוחות ריאקציונריים מעוותים את התהליך הזה לכדי "תפיסת כוח" היא כשל מסוכן ומכוון. הם רוצים לתקוף את אמון העם בהנהגת המפלגה ובתפקודה התקין של הרפובליקה הסוציאליסטית של וייטנאם.

כולנו יודעים שהתייעלות של המערכת הפוליטית ביישובים רבים ברחבי המדינה הוכיחה בבירור את הנכונות, היעילות והשקיפות בארגון וביישום. אין שום סימן לכך שמדובר בתהליך של "מאבק כוחות" או "העברה פנימית" כטיעונים מעוותים. במקום זאת, התוצאות הספציפיות מראות שזהו צעד בלתי נמנע ומדעי לשיפור האפקטיביות והיעילות של שירות העם, כגון: לאחר המיזוג, המדינה כולה צמצמה 63 מחוזות וערים ל-34 מחוזות וערים, כולל 28 מחוזות ו-6 ערים המנוהלות באופן מרכזי; מספר היחידות המנהליות ברמת הקומונה לאחר ההסדר, המדינה כולה צמצם מ-10,035 ליותר מ-3,321 יחידות. היישובים השלימו למעשה את ההסדר והאיחוד: 465 סוכנויות ייעודיות תחת ועדות העם המחוזיות, 9,916 מחלקות ייעודיות ברמת הקומונה הוקמו והוכנסו לפעילות יציבה. במחוז טאנה הואה, לאחר המיזוג, היו 166 יחידות מנהליות ברמת קומונה, ירידה מ-547 יחידות ל-166 יחידות, כולל 147 קומונות ו-19 רובעים, מתוכם 21 קומונות נותרו זהות ו-126 קומונות הוקמו לאחרונה לאחר ההסדר.

אנשים מגיעים לבצע עסקאות במרכז השירות של המינהל הציבורי של רובע האק טאנה.

התוצאות הנ"ל לא רק מאשרות את האפקטיביות, אלא גם מדגימות את השקיפות והיציבות ביישום ייעול המנגנון ביישובים. תהליך זה אינו "מאבק כוחות", אלא נועד ליישם את רוח מדיניות המפלגה בדרישה: "לשכלל את המנגנון הסינכרוני, היעיל, היעיל והאפקטיבי, לשפר את איכות הצוות". לכן, הפרכה ומאבק נגד טיעונים כוזבים אלה הם משימה חשובה של כל הקאדרים, חברי המפלגה והעם, על מנת להגן על מטרת הבנייה והפיתוח הלאומי, לחזק את אמון העם בהנהגת המפלגה, לתרום לשמירה על יציבות פוליטית ולהגן על הישגי המהפכה.

צריך ליישם כמה פתרונות באופן סינכרוני

כדי להילחם ביעילות בטיעונים כוזבים ומעוותים לפיה ייעול המנגנון הוא ביטוי של העברת כוח בתוך המפלגה, יש צורך תחילה לקדם עבודה אידיאולוגית ותיאורטית באופן סינכרוני ועמוק. שנית, יש צורך לשפר את היכולת לזהות ולחשוף עיוותים במרחב הקיברנטי - ההופך לחזית העיקרית באסטרטגיית "האבולוציה השלווה" של כוחות עוינים. סוכנויות פונקציונליות, סוכנויות עיתונות, ארגונים חברתיים-פוליטיים ובמיוחד יחידות ייעודיות לאבטחת סייבר חייבות לתאם מקרוב, לעקוב מקרוב אחר התפתחויות דעת הקהל כדי לזהות ולטפל בקפדנות בנושאים המפיצים חדשות כזב ומעוותים את מדיניות המפלגה. שלישית, יש צורך להמשיך ולשכלל את המערכת המוסדית לכיוון פונקציות ברורות, סמכויות ברורות, אחריות ברורה, הימנעות מחפיפה או משרות פנויות בניהול המדינה. גופים נבחרים כמו האסיפה הלאומית ומועצות העם בכל הרמות צריכים לקדם את תפקידם בפיקוח על יישום החלטות ופרויקטים לייעול המנגנון ברמה המקומית והמרכזית. בפרט, יש לפרסם את תוצאות היישום לציבור כדי שאנשים יוכלו לעקוב ולהעריך אותן, ובכך לחזק את האמון וליצור קונצנזוס בחברה. רביעית, יש צורך לקשר את תהליך ייעול המנגנון עם שיפור איכות הצוות ובניית שירות ציבורי מקצועי ומודרני. לכן, יש צורך להמשיך ולקדם את עבודת הבחירה, ההכשרה, הטיפוח וההערכה של קאדרים על סמך קריטריונים של יכולת ויעילות עבודה, במקום להסתמך על תפקיד או קשרים אישיים. במקביל, יש צורך לבנות מנגנון ברור ושקוף לסינון קאדרים כדי לסלק אנשים לא כשירים, ליצור סביבת עבודה תחרותית בריאה ולקדם את היכולת האמיתית של כל אדם.

בקיצור, מדיניות ייעול המנגנון של המערכת הפוליטית היא צעד אסטרטגי, בלתי נמנע ואובייקטיבי, שמטרתו לבנות ממשל יעיל, יעיל ואפקטיבי המשרת את העם. העובדה שכוחות עוינים מעוותים במכוון את אופי העבודה הזו אינה רק גורמת לחשד בקרב קאדרים וחברי מפלגה, אלא גם מפלגת את גוש האחדות הלאומי הגדול, ומערערת את אמון העם בתפקיד המנהיגות של המפלגה. לכן, הגנה על מדיניות ייעול המנגנון תורמת גם להגנה על המפלגה, להגנה על נתיב הרפורמה והפיתוח הנכון של המדינה בתקופה החדשה. זוהי לא רק משימה פוליטית, אלא גם אחריות של כל קאדר, חבר מפלגה ואזרח במטרה לבנות מדינת חוק סוציאליסטית, וליצור ממשל מודרני, ישר ומשרת את העם.

לה טי אן - המרכז הפוליטי של רובע האק טאנה

מקור: https://baothanhhoa.vn/dau-tranh-chong-lai-luan-dieu-xuyen-tac-phan-dong-ve-tinh-gon-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-260896.htm