הצעה לפיילוט להכרה בפרופסורים ובפרופסורים משנה והגדרה עצמית של מספר סגני הרקטורים

Đề xuất thí điểm xét công nhận GS, PGS và tự quyết số lượng phó hiệu trưởng- Ảnh 1. — מר נגוין טרונג נגיה, חבר הפוליטביורו , מזכיר הוועד המרכזי של המפלגה, ראש הוועדה המרכזית לתעמולה וחינוך (שני מימין), השתתף הבוקר בכנס באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי.

ההצעה לאפשר תוכנית פיילוט להכיר בתארים של פרופסור ופרופסור חבר הועלתה על ידי מנהל המכון לפיתוח מדיניות של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי בכנס המדעי הלאומי "מודרניזציה ושיפור ההשכלה הגבוהה של וייטנאם, יצירת פריצות דרך בפיתוח משאבי אנוש מוכשרים ומיומנים, הובלת מחקר וחדשנות", שאורגן במשותף על ידי ועדת התעמולה והחינוך המרכזית, ועדת המפלגה של משרד החינוך וההכשרה, והאוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי הבוקר (24 באוקטובר).

הסדנה שואפת להפיץ ולהנחות את יישום החלטה מס' 71-NQ/TW מיום 22 באוגוסט 2025 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח חינוך והכשרה, ובמיוחד תכנים הקשורים לחינוך אוניברסיטאי; להעלות את המודעות, להציע הצעות והמלצות למימוש פריצות דרך למודרניזציה ושיפור החינוך האוניברסיטאי בווייטנאם. מר נגוין טרונג נגיה, חבר הפוליטביורו, מזכיר הוועד המרכזי של המפלגה וראש הוועדה המרכזית לתעמולה וחינוך, השתתף ונשא נאום. בסדנה השתתפו מנהיגי מחלקות מרכזיות ומקומיות, משרדים, סניפים, מנהלים, מדענים ומומחים מובילים בתחום החינוך.

Đề xuất thí điểm xét công nhận GS, PGS và tự quyết số lượng phó hiệu trưởng- Ảnh 2. — פרופסור חבר, ד"ר דו פו טראן טין, מנהל המכון לפיתוח מדיניות, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, הציע הצעה בסדנה.

לאפשר לכמה אוניברסיטאות מפתח להחליט על מספר סגני הנשיא?

בסדנה, פרופסור חבר ד"ר דו פו טראן טין, מנהל המכון לפיתוח מדיניות של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, הציע מספר הצעות לחיזוק הביזור והאצלת סמכויות להוצאות באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, במסגרת יישום החלטה 71 של הפוליטביורו.

ראשית, למנגנון הביזור והאצלת הסמכויות מבחינת מבנה ארגוני ומנגנון כוח האדם ביחידות שירות ציבורי במימון עצמי במגזר החינוך עדיין יש חסרונות רבים. לדוגמה, אוניברסיטה עם היקף של 40,000 או 4,000 סטודנטים יכולה להכיל לכל היותר 3 סגני מנהלים, דבר שאינו ראוי. לדברי מר טין, יש צורך לאפשר מנגנון אוטונומיה פיילוט במספר אוניברסיטאות מפתח בוויסות מבנה ארגוני ומנגנון כוח האדם.

"ההצעה מאפשרת לכמה אוניברסיטאות מפתח להחליט על מספר סגני הרקטורים ומבני המחלקות בהתבסס על היקף התחום שלהן, מאפייניהן התפעוליים וצרכיהם המעשיים, יחד עם מנגנון ניטור והערכה כדי להבטיח שקיפות ואחריותיות", העיר פרופסור חבר, ד"ר דו פו טראן טין.

הצעה לבחינה עצמית פיילוט והכרה בפרופסורים ובפרופסורים משנה

מנהל המכון לפיתוח מדיניות של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי אמר גם כי אין מנגנון לביזור והאצלת סמכויות בבחינה, הכרה וניהול של תארים אקדמיים. לדוגמה, תהליך הבחינה וההכרה בכישורים ומינוי התארים של פרופסור ופרופסור חבר בווייטנאם מתבצע באמצעות 4 מועצות. "4 מועצות הן מסורבלות מדי ולא מתאימות. רק במועצה הבסיסית ובמועצת התעשייה, מועמד צריך להגיש עד 50 מסמכים", אמר פרופסור חבר טין.

בנוסף, תקופת המינוי לתואר פרופסור ופרופסור חבר היא 5 שנים. בתום הכהונה, הארגון יבחן ויבחן את האפשרות למינוי מחדש. עם זאת, גם אם לא ימונה מחדש, אלו שעמדו בסטנדרטים עדיין ישמרו על תואר פרופסור ופרופסור חבר ויוכלו להתמנות למוסד אחר. בינתיים, קריטריונים רבים הם "כמותיים" אך "איכותיים"...

בהתבסס על המציאות הנ"ל, פרופסור חבר טין הציע לאפשר תוכנית פיילוט לבחינה והכרה בתארים של פרופסור ופרופסור חבר במספר אוניברסיטאות מפתח. מנגנון זה יכול להיות מיושם באוניברסיטאות מפתח, רב-תחומיות, יוקרתיות ובעלות חזקה מדעית, המאגדות מספר רב של מדענים מובילים. המוסדות רשאים להעריך את כישוריהם באופן עצמאי ולמנות את תארי הפרופסור ופרופסור חבר על סמך עמידה בסטנדרטים הכלליים שקבע ראש הממשלה.

"לתוצאות ההכרה במתקנים אלה יש ערך משפטי ברמה הארצית. בפרט, עלינו להיות גמישים יותר עם מדענים בעלי כישרונות מיוחדים. תקופת הפיילוט המוצעת היא 3 שנים", אמר מנהל המכון לפיתוח מדיניות של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי.

מקור: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm