הצעה לתוכנית פיילוט להכרה בפרופסורים ובפרופסורים משנה ולאפשר לאוניברסיטאות לקבוע את מספר סגני הרקטורים.

ההצעה מציעה לבחון פיילוט מערכת להכרה בפרופסורות ובפרופסורות משנה, ולאפשר לאוניברסיטאות לקבוע באופן עצמאי את מספר סגני הרקטורים.

מר נגוין טרונג נגיה, חבר הלשכה הפוליטית , מזכיר הוועד המרכזי של המפלגה, ראש מחלקת התעמולה המרכזית וגיוס המונים (שני מימין), השתתף בסמינר הבוקר באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי.

צילום: האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם הו צ'י מין סיטי

ההצעה לאפשר תוכנית פיילוט להכרה בתארים של פרופסור ופרופסור משנה הוצגה על ידי מנהל המכון לפיתוח מדיניות באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי במהלך הכנס המדעי הלאומי "מודרניזציה וקידום ההשכלה הגבוהה הווייטנאמית, יצירת פריצות דרך בפיתוח משאבי אנוש וכישרונות ברמה גבוהה, הובלת מחקר וחדשנות", שאורגן במשותף על ידי המחלקה המרכזית לתעמולה וגיוס המונים, ועדת המפלגה של משרד החינוך וההכשרה והאוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי הבוקר (24 באוקטובר).

מטרת הסדנה הייתה להפיץ ולהנחות את יישום החלטה מס' 71-NQ/TW מיום 22 באוגוסט 2025 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח חינוך והכשרה, במיוחד אלו הקשורות להשכלה גבוהה; להעלות את המודעות ולהציע המלצות ספציפיות לפריצות דרך למודרניזציה ושיפור ההשכלה הגבוהה הווייטנאמית. מר נגוין טרונג נגיה, חבר הפוליטביורו, מזכיר הוועד המרכזי של המפלגה וראש מחלקת התעמולה המרכזית וגיוס המונים, נכח ונשא נאום מרכזי. בסדנה השתתפו מנהיגי מחלקות, משרדים וסוכנויות מרכזיים ומקומיים, כמו גם מנהלים, מדענים ומומחים מובילים בתחום החינוך.

פרופסור חבר ד"ר דו פו טראן טין, מנהל המכון לפיתוח מדיניות באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, הציג את הצעתו בסדנה.

צילום: האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם הו צ'י מין סיטי

האם יש לאפשר לחלק מהאוניברסיטאות המרכזיות להחליט בעצמן על מספר סגני הרקטורים?

בסדנה, פרופסור חבר ד"ר דו פו טראן טין, מנהל המכון לפיתוח מדיניות באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, הציג מספר הצעות לחיזוק הביזור והאצלת הסמכויות באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, במסגרת יישום החלטה 71 של הפוליטביורו.

ראשית, למנגנון הביזור והאצלת הסמכויות בנוגע למבנה הארגוני ולכוח אדם במוסדות חינוך ציבוריים אוטונומיים כלכלית עדיין יש חסרונות רבים. לדוגמה, אוניברסיטה עם 40,000 או 4,000 סטודנטים יכולה למנות עד 3 סגני רקטורים, דבר שאינו הולם. לדברי מר טין, יש צורך לאפשר תוכניות פיילוט לאוטונומיה בכמה אוניברסיטאות מפתח בנוגע לרגולציה של מבנה ארגוני וכוח אדם.

"ההצעה מציעה לאפשר לכמה אוניברסיטאות מפתח לקבוע באופן עצמאי את מספר סגני הרקטורים ואת מבנה המחלקות בהתבסס על גודלן, מאפייניהן התפעוליים וצרכיהם המעשיים, בשילוב עם מנגנון לניטור והערכת יעילות כדי להבטיח שקיפות ואחריותיות", העיר פרופסור חבר ד"ר דו פו טראן טין.

הצעה לתוכנית פיילוט להערכה עצמית והכרה של פרופסורים ופרופסורים משנה.

מנהל המכון לפיתוח מדיניות באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי הצהיר גם כי אין מנגנון לביזור והאצלת סמכויות בבחינה, הכרה וניהול של תארים אקדמיים. לדוגמה, תהליך הבחינה והמינוי של פרופסורים ופרופסורים משנה בווייטנאם כולל ארבע מועצות. "ארבע מועצות זה מסורבל מדי ולא מתאים. רק במועצות המוסדיות והמשמעתיות, מועמד צריך להגיש עד 50 מסמכים", אמר פרופסור משנה טין.

יתר על כן, משך הזמן למינוי פרופסורים ופרופסורים חברים הוא 5 שנים. בסוף הקדנציה נערכות סקירה והערכה לקראת מינוי מחדש. עם זאת, גם אם לא מינויים מחדש, אלו שעמדו בסטנדרטים עדיין שומרים על תואר פרופסור או פרופסור חבר ויכולים להתמנות למוסדות אחרים. בינתיים, קריטריונים רבים הם "כמותיים" אך "איכותיים"...

בהתבסס על המצב הנ"ל, פרופסור חבר טין הציע תוכנית פיילוט לבחינה והכרה בתארים של פרופסורים ופרופסורים משנה בכמה אוניברסיטאות מפתח. מנגנון זה יכול להיות מיושם על מוסדות להשכלה גבוהה מובילים ורב-תחומיים בעלי מוניטין חזק ופוטנציאל מדעי, ועל מספר רב של מדענים מובילים. מוסדות אלה יורשו לבחון ולהכיר באופן עצמאי את הכישורים ולמנות פרופסורים ופרופסורים משנה על סמך עמידה בסטנדרטים הכלליים שקבע ראש הממשלה.

"לתוצאות ההסמכה של מוסדות אלה יש תוקף חוקי ברחבי המדינה. בפרט, יש צורך בגמישות רבה יותר עבור מדענים מוכשרים במיוחד. תקופת הפיילוט המוצעת היא 3 שנים", הצהיר מנהל המכון לפיתוח מדיניות באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי.

מקור: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm