מפעלים מקומיים "עומדים בקצב" בשוק העבודה התעשייתי

בחודשים האחרונים של השנה, שוק העבודה התעשייתי במחוז חווה שינוי ברור. עסקים מקומיים הגבירו את גיוס העובדים, בעוד שחלק מהמפעלים הזרים הזרים התאימו את כוח העבודה שלהם בהתאם למחזורי הייצור. למרות המעבר בין קבוצות התעשייה, התעסוקה וההכנסה של העובדים נותרו יציבים, דבר המשקף את מגמת הרה-ארגון של שוק העבודה ויוצר תנופה חשובה להמשך הצמיחה של המגזר התעשייתי במחוז.

עד שנת 2025, חברת TNG Investment and Trading Joint Stock Company תבטיח תעסוקה יציבה לכמעט 19,700 עובדים, עלייה של כ-10% בהשוואה לשנת 2024.

עד סוף נובמבר 2025, מבנה העבודה במגזר התעשייתי עבר לכיוון חלוקה מחדש בין קבוצות ארגונים. סך כוח העבודה בתעשייה ירד ביותר מ-3% אך התעסוקה וההכנסה עדיין מובטחות. ראוי לציין כי מגזר הארגונים המקומי ממשיך להתרחב, והופך לנקודת אור בתמונת התאוששות הייצור והיצוא של המחוז.

במפעלים של חברת TNG Investment and Trading Joint Stock Company - מפעל הביגוד הגדול ביותר במחוז, פעילות הייצור בסוף השנה הייתה תוססת מאוד. הסימן להתאוששות הזמנות היצוא מתחילת השנה עזר ל-TNG לשמור על תנופת צמיחה יציבה, והבטיח מקומות עבודה לכמעט 19,700 עובדים, עלייה של כ-10% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024.

מר נגוין ואן תוי, יו"ר מועצת המנהלים של החברה, אמר: "כל יעדי TNG עד כה הושגו ואף עברו אותם. הכנסות המכירות בשנת 2025 הגיעו ל-8,560 מיליארד דונג וייטנאמי, השווה ל-106% מהתוכנית, עלייה של 11% לעומת אותה תקופה; הרווח לאחר מס היה 375 מיליארד דונג וייטנאמי, השווה ל-110% מהתוכנית, עלייה של 19%; תשלום התקציב היה 96 מיליארד דונג וייטנאמי, עלייה של 1%. ההכנסה הממוצעת של העובדים הגיעה ל-10.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, השווה ל-105% מהתוכנית, עלייה של 11%.

מאז סוף הרבעון השלישי, TNG בנתה תוכנית לשנת 2026, תוך הצבת יעד צמיחה של 15-20% והערכת עלייה זו כאפשרית הודות לתחזיות השוק ולמוניטין של החברה.

בניגוד למגמה של עלייה בכוח העבודה במגזר המקומי, מפעלים רבים של השקעות זרות ישירות נכנסים לתקופה של התאמת משאבי אנוש בהתאם למחזור הייצור. זוהי התפתחות נפוצה כאשר ההזמנות מרוכזות יותר ברבעונים השני והשלישי של השנה.

מר הונג סונג פיו, סגן מנהל Khvatec Thai Nguyen Co., Ltd., אמר: "הרבעון הרביעי הוא תקופה של ייצור איטי מכיוון ששיא ההזמנות נופל בדרך כלל ברבעון השלישי, כך שהביקוש לעובדים מצטמצם חלקית. עם זאת, יעד הצמיחה של החברה של 15% בשנת 2025 אינו מושפע. מכיוון שהביקוש לעובדים תלוי במחזור, ישנם זמנים בהם החברה מתקשה לגייס עובדים, דבר המשפיע ישירות על תוכנית הייצור וזקוקה מאוד לתמיכה מהמקום."

עד שנת 2025, חברת Khvatec Thai Nguyen Co., Ltd. שואפת לקצב צמיחה של 15%, מה שיבטיח תעסוקה יציבה ליותר מ-1,000 עובדים.

סטטיסטיקות מראות כי עד סוף נובמבר 2025, המספר הכולל של עובדי התעשייה במחוז ירד ב-3.08%. מתוכם, מגזר ההשקעות הזרות הישירות ירד ב-6.28%, מפעלים ממשלתיים ירדו ב-2.37%; לעומת זאת, מגזר המפעלים התעשייתיים הלא-ממשלתיים גדל ב-3.55%, דבר המדגים התרחבות ברורה של היקף המפעלים המקומיים.

הירידה בכוח אדם היא בעיקר בתעשיית העיבוד והייצור - מגזר המושפע מאוד מתנודות בהזמנות בינלאומיות. סוכנויות מקצועיות מעריכות זאת כהתאמה מחזורית, התואמת את ההתפתחויות בפועל בשוק.

לצד יוזמתם של ארגונים, פעילויות תמיכה בשוק העבודה ממשיכות להיות מיושמות באופן קבוע. ב-11 חודשים בשנה, יותר מ-5,500 איש חוברו והוכנסו למשרות, ומעל 1,800 איש מצאו משרות מתאימות באמצעות מפגשי המסחר. הודות לכך, היצע העבודה יציב באופן מהותי, ועונה על צורכי משאבי האנוש של ארגונים בתקופה שבה יחידות רבות מאיצות את הייצור בסוף השנה.

לדברי מומחים, שוק העבודה התעשייתי בתאילנד, נגוין, עובר לכיוון ארגון מחדש סביר. מגזר היזמות המקומי שומר על ייצור יציב, מרחיב את היקף פעילותו וממשיך למלא תפקיד מרכזי בהבטחת תעסוקה; מגזר ההשקעות הזרות הזרות מתאים את הגיוס בגמישות בהתאם למחזור הייצור, ותורם ליצירת איזון בשוק העבודה כולו.

התיאום בין שני מגזרי העסקים, יחד עם מדיניות התמיכה בתעסוקה של המחוז, מסייע לתעשייה של תאי נגוין לשמור על תנופת צמיחה וליצור בסיס חשוב ליעד הפיתוח לשנת 2026.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/doanh-nghiep-noi-giu-nhip-thi-truong-lao-dong-cong-nghiep-c933bbc/