חדשנות בתקשורת עם איגודי עובדים, תוך שמירה על קצב העובדים

בהקשר של שינויים חברתיים-כלכליים מהירים, שיפור החשיבה, המיומנויות ויכולת התקשורת הפך לדרישה דחופה עבור פקידי איגודי עובדים מהשורש - אלו שמקשיבים מדי יום למחשבות, קולטים את דעת הקהל ומעבירים מידע למיליוני עובדים ופועלים.

בבוקר ה-5 בדצמבר, בתאן הואה, ארגון פדרציית העבודה הכללית של וייטנאם עם פדרציית העבודה המחוזית של תאן הואה לארגון כנס הכשרה לשיפור יכולת המידע והתעמולה עבור כמעט 300 פקידי איגודים מקצועיים במחוזות תאן הואה ונין בין .

זיהוי גורמים משפיעים

בראש הכנס, הציג מר נגו דוי הייאו - סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם - נושאי אוריינטציה אסטרטגיים רבים לעובדים מהשורש העממי. בהתאם לכך, להקשר החברתי -כלכלי החדש יש השפעה עמוקה על פעילותם של ארגוני איגודי עובדים. וייטנאם מקדמת תיעוש ומודרניזציה, והיקף כוח העבודה גדל במהירות, מה שמוביל לעלייה במספר, במורכבות ובגיוון של קבוצות העבודה.

בהקשר זה, המהפכה התעשייתית הרביעית שינתה את מבנה התעסוקה, את כישורי המקצוע, את ההכנסה ואת יחסי העבודה, והציבה עובדים בסיכון של פיטורים או הפחתת הכנסתם אם לא יוכלו להסתגל בזמן.

סגן הנשיא נגו דוי הייאו נואם בכנס. (צילום: TL)

עם המגמה של אינטגרציה בינלאומית עמוקה, וייטנאם משתתפת בשרשראות אספקה ​​גלובליות רבות, חייבת לעמוד בתקני עבודה ולהתמודד עם הסיכון של השפעה ממידע מעוות או מניפולטיבי. ארגוני עובדים במפעלים רשאים להיבנות על פי חוק, ויוצרים סביבה של תחרות ישירה עם איגודי עובדים קיימים. זה דורש מאיגודי עובדים להדגים בבירור את ערכיהם הייצוגיים, אחרת יהיה קשה לשמור על מעמדם בעיני העובדים.

לדברי מר נגו דוי הייאו, חייהם של חלק מהעובדים עדיין מתמודדים עם קשיים רבים: מקומות עבודה לא יציבים, הכנסה נמוכה, שעות נוספות ארוכות, היעדר תנאי טיפול משפחתיים והסיכון שלא תהיה להם פנסיה עם פרישתם. למערכת המשפטית עדיין יש ליקויים, ועסקים מסוימים עדיין לא מכבדים באמת את זכויות העובדים, מה שמוביל להפרות של חוקי עבודה שעדיין מתרחשות.

שינויים אלה לא רק משפיעים ישירות על חייהם של העובדים, אלא גם משנים את שיטות החשיבה והפעולה של איגודי העובדים. ללא חדשנות, איגודי עובדים עלולים בקלות לפגר מאחור בעקבות הצרכים המשתנים במהירות של העובדים ודרישות הפיתוח של עסקים.

שיטות חדשניות לליווי הדוק יותר

בחלק העוסק בעבודת התעמולה של האיגוד המקצועי, מר נגו דוי הייאו חזר על נקודת המבט של הנשיא הו צ'י מין : "התעמולה קודם כל סלילת הדרך, יחד יישום, ואחר כך סיכום". מסר זה מראה שהמשימה העיקרית של התעמולה של האיגוד המקצועי בתקופה הנוכחית היא להביא את מדיניות המפלגה וההנחיות שלה לעובדים במהירות, בצורה נכונה וקלה להבנה, תוך הפרכה מהירה של טיעונים שגויים.

דוגמאות מעשיות שהוצגו בכנס הראו את תפקידה המרכזי של התקשורת. ישנן הפסקות עבודה קולקטיביות הפורצות עקב חוסר מידע או מידע לא מדויק שמתקבל על ידי העובדים. אך ישנם גם מקרים שנפתרים במהירות כאשר האיגוד מספק מידע בזמן, ברור ומשכנע. לכן, יוזמתם של פקידי האיגוד העממי בהקשבה, הבנת דעת הקהל וסיווג מידע נחשבת למפתח למזעור סכסוכים במקום העבודה.

הכנס משך אליו כמעט 300 נציגי איגודים מקצועיים ממחוזות טאנה הואה ונין בין. (צילום: TL)

מבחינה מעשית, עבודת התעמולה של האיגוד צריכה לשנות באופן מהותי את גישתה. לדברי מר נגו דוי הייאו, על פקידי האיגוד להיות גמישים יותר, קרובים יותר, ידידותיים יותר ומעמיקים יותר עם חברי האיגוד. תוכן התעמולה צריך להיות תמציתי, לבודד את מהות הבעיה, קל לזכירה, קל להבנה וניתן ליישם אותו באופן מיידי על המציאות של העובדים. מינון התעמולה חייב להיות מתאים לכל קבוצת יעד, תוך הימנעות מסטריאוטיפים, דוגמות או היות אקדמי מדי.

דגש מושם על גיוון גישות, במיוחד יישום טכנולוגיה דיגיטלית. איגודי עובדים צריכים לשקול רשתות חברתיות, יישומי טרנספורמציה דיגיטלית ובינה מלאכותית ככלי תמיכה חשובים. בהקשר של מספר העובדים שאינו גדל אך עומס העבודה גדל, ניצול פלטפורמות דיגיטליות יסייע בהעברת מידע מהר יותר, ביעילות רבה יותר ויכולת להפיץ אותו באופן נרחב יותר בקרב קהילת העובדים.

דרישה חשובה נוספת שהועלתה בכנס הייתה לחזק את יכולת הייצוג ואת כישורי התקשורת של נציגי איגודי העובדים. זה לא רק מסייע בבניית אמון חברי האיגוד, אלא גם משפר את יוקרתו של ארגון האיגוד המקצועי בליווי והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים.

כנס ההכשרה נחשב לפעילות חשובה עבור עובדי האיגוד של טאנה הואה ונינה בין. הקניית מיומנויות, חשיבה וגישות חדשות תעזור להם לעמוד טוב יותר בדרישות עבודתם בתקופה שבה ארגון האיגוד עובר רפורמות משמעותיות הן מבחינת הארגון והן מבחינת שיטות הפעילות.

מקור: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html