במה שונה המוטיבציה לעבודה בין דור Z לדור Y?

למרות קווי הדמיון ביניהם, לדור ה-Z ולדור המילניום יש ציפיות ושאיפות שונות בעבודה. זה מהווה בעיה עבור עסקים מכיוון שהם אינם יכולים ליישם את אותה גישה על שני הדורות.

למרות קווי דמיון, לדור ה-Z ולדור ה-Y יש הבדלים רבים בציפיות ובשאיפות בעבודה - איור

דור ה-Y רוצה זמן מנוחה סביר, בעוד שדור ה-Z מעדיף איזון בין עבודה לחיים פרטיים. 7 מתוך 10 דור ה-Z שנשאלו אמרו שהם מעדיפים משפחה ומערכות יחסים על פני עבודה.

שעות עבודה ארוכות, דחיית בקשות לחופשה ושיחות טלפון לאחר שעות העבודה גובות מחיר ממורל דור ה-Z. בינתיים, דור ה-Y מוכן להשקיע מאמץ נוסף אם סיכויי הקריירה שלו ישתפרו.

יש אנשים שאומרים שעובדי דור ה-Z הם תמימים ולא מקצועיים. אבל סקרים מראים שדור זה עדיין מגלה מקצועיות ואינו זקוק לפיקוח מתמיד. שני הדורות כמהים לאוטונומיה רבה יותר ואינם רוצים להיות מונחים צעד אחר צעד, אלא רוצים למצוא את דרכם להשיג את מטרותיהם. סקר מצא ש-2/3 מעובדי דור ה-Z וה-Y רוצים לבחור את האפליקציות, השירותים והמכשירים שלהם בעצמם כדי לבצע את העבודה.

שני הדורות נבדלים זה מזה בציפיות שלהם לשבחים בעבודה. דור ה-Z מוצא חשיבות בתחושה של הערכה בעבודה. דור ה-Y מעריך מעשים על פני מילים ומראה את רצונם באמצעות הזדמנויות קידום, העלאות שכר והטבות במקום רק שבחים.

80% מעובדי דור ה-Z רוצים עבודות המאפשרות להם לחקור מיומנויות חדשות במקום להתמקד במשימה אחת. לכן, אתגר של דור ה-Z ללמוד באופן רציף באמצעות עבודה עם אחריות חדשה ידרבן אותם.

בעוד שדור ה-Y מחפש תפקידים בכירים ומעריך למידה ופיתוח כדי להתקרב לשאיפותיו, הם אוהבים להתפתח בדרכם שלהם, ולכן יש צורך בקורסים קצרים ובמפגשי מיקרו-למידה כדי להניע את דור ה-Y.

מחקר של הפורום הכלכלי העולמי מראה כי 42% מעובדי דור ה-Y מוכנים להחליף מקום עבודה אם זה יאפשר להם לעבוד באופן עצמאי על פרויקטים לפי בחירתם. לעומת זאת, דור ה-Z לא רוצה לבלות בין השעות 9:00-17:00 בעבודה לבד, אלא מעריך קהילה, אוהב להצטרף ולהתפתח בקבוצה מגובשת, תוך התחברות עם עמיתים הן מבחינה מקצועית והן מבחינה חברתית.

גם עובדים מדור ה-Y וגם מדור ה-Z רוצים משכורות תחרותיות, ביטוח בריאות הולם והרבה ימי חופשה. דור ה-Y מרגיש לעתים קרובות כבד מחובות, כך שהטבות שעוזרות להם לשלם אותם יכולות גם להגביר את האטרקטיביות של העבודה.

בינתיים, סקר נוסף מצא כי 37% מעובדי דור ה-Z נותנים עדיפות לשביעות רצון בעבודה על פני ביטחון או שכר. משמעות הדבר היא שיהיה קשה לשמר אותם אם המשרה לא באמת עונה על צרכיהם.

מקור: https://tuoitre.vn/dong-luc-lam-viec-giua-gen-z-va-y-khac-nhau-the-nao-20250210085443074.htm