הכשרה דחופה של משאבי אנוש לאנרגיה גרעינית

(LĐXH) - בסוף נובמבר 2024, הממשלה המרכזית, האסיפה הלאומית והממשלה הסכימו על מדיניות של חידוש תוכנית האנרגיה הגרעינית ופרויקט האנרגיה הגרעינית נין תואן .

עם זאת, תעשיית הגרעין של וייטנאם מתמודדת עם מחסור חמור הן בכמות והן באיכות של משאבי אנוש.

לדברי סגן שר התעשייה והמסחר נגוין סין נהאט טאן, כדי להבטיח העברת טכנולוגיה, תפעול, תחזוקה ותחזוקה בטוחה של תחנת כוח גרעינית, נדרשים כ-1,200 איש בעלי תארים אקדמיים.

בנוסף, קיים צורך במשאבי אנוש רבים הקשורים לתחומים מיוחדים של התעשייה הגרעינית כגון בקרת בטיחות קרינה, ניהול פרויקטים, ניהול מנהיגות מפעל, תפעול, תחזוקת כורים ותמיכה בשירותים אחרים.

פיתוח אנרגיה גרעינית מבטיח ביטחון אנרגטי.

באופן כללי, בעת הפעלת פרויקטים של תחנות כוח גרעיניות נין תואן 1 ונין תואן 2, עם קיבולת כוללת של 4,000 מגה-וואט, דרישת משאבי האנוש המתאימה תהיה 2,400 איש.

בנוסף, הניסיון של כמה מדינות עם תעשיות גרעיניות מפותחות מראה כי בנוסף למשאבי האנוש המשרתים ישירות את תחנות הכוח הגרעיניות שהוזכרו לעיל, נדרשים כ-350 איש בעלי תארים שניים ודוקטורט במשפט ותקנות גרעיניות, מומחי מחקר ופיתוח (מומחי מו"פ), מומחי מחזור דלק... כדי לשרת את המחקר, הניהול, התפעול, הניצול והבטחת הבטיחות של תחנות כוח גרעיניות.

"משאבי אנוש באנרגיה גרעינית מחולקים לשלוש קבוצות: קבוצה האחראית על ניהול המדינה; קבוצה הקשורה למחקר מדעי ; קבוצה הקשורה לתפעול ישיר של המפעל."

"וייטנאם צריכה לשקול גם מקורות של מומחים, מקומיים וזרים כאחד, שישרתו לא רק תחנות כוח גרעיניות אלא גם פרויקטים של אנרגיה מתחדשת", אמר סגן שר התעשייה והמסחר.

לפיכך ניתן לראות כי הביקוש למשאבי אנוש בתחום האנרגיה הגרעינית הוא גדול מאוד, אך כיום תעשיית הגרעין הוייטנאמית מתמודדת עם מחסור חמור הן בכמות והן באיכות של משאבי אנוש.

פרופסור חבר ד"ר דין ואן צ'או, מנהל אוניברסיטת החשמל, אמר כי לפני 15 שנה, על פי הפרויקט באותה תקופה, אוניברסיטת החשמל הייתה אחת משישה מוסדות הכשרה שהשתתפו, ארגנו ויישמו פעילויות להכשרת מהנדסי אנרגיה גרעינית.

עד שנת 2018, הוא התפתח למגמה נפרדת להנדסה גרעינית עבור בית הספר. נכון לעכשיו, אוניברסיטת החשמל הכשירה כ-188 מהנדסים בתעשיית האנרגיה הגרעינית. עם זאת, רבים מהסטודנטים הללו עברו למקצועות אחרים, בעוד שחלקם עדיין נשארים בחו"ל כדי ללמוד.

על פי דו"ח EVN, בין השנים 2017 ל-2017 (לפני הפסקת מדיניות ההשקעה בפרויקט האנרגיה הגרעינית נין תואן), נשלחו 429 סטודנטים על ידי משרד החינוך וההכשרה ללמוד תחומי עניין הקשורים לאנרגיה גרעינית באוניברסיטאות בפדרציה הרוסית, מתוכם 80 סטודנטים מנין תואן.

בנוסף לכך, EVN שלחה סך של 31 סטודנטים ללמוד מגמות הקשורות לאנרגיה גרעינית, שלחה כיתת ליבה של 24 מהנדסים להכשרה ביפן, ועבדה עם ROSATOM כדי לפתח תוכנית הכשרה מפורטת לפרויקט האנרגיה הגרעינית נין תואן 1.

נכון לעכשיו, אין מסמכים סטטיסטיים וסקירה ספציפיים על המצב הנוכחי של אנשי משאבי האנוש המיומנים שהוזכרו לעיל, אך באופן כללי, רק מעטים מכוח האדם שהוזכרו לעיל עובדים כיום ב-EVN, בעוד שרובם עובדים בחו"ל או עברו לתעשיות ומקצועות אחרים.

כדי לפתח משאבי אנוש במדע ובטכנולוגיה שישרתו את תוכנית האנרגיה הגרעינית, לדברי שר התעשייה והמסחר נגוין הונג דיין, יש צורך לחזות בדחיפות את הצרכים והיקף התחומים הייעודיים הזקוקים להכשרה ברבעון הראשון של 2025.

ברבעון השני, יש צורך להעריך את יכולתם של מתקני מחקר והכשרה בתוך ומחוץ למגזר התעשייה והמסחר להכשיר משאבי אנוש לפיתוח אנרגיה גרעינית ולמערכת האקולוגית של אנרגיה גרעינית בווייטנאם. במקביל, מומלץ שמתקנים אלה יירשמו ברשות המוסמכת כדי שייקצו להם יעדי הכשרה ופיתוח משאבי אנוש.

בנוסף, לייעץ לרשויות המוסמכות להוציא מנגנוני תמיכה ומדיניות למתקני הכשרה ומשאבי אנוש שהוכשרו באנרגיה גרעינית; מנגנונים ומדיניות לעובדים העובדים בתחנות כוח גרעיניות.

מוסדות הכשרה צריכים לחקור ולבחון את יכולתם להירשם לקודי הכשרה, לפתח תוכניות ותכניות לימודים למרצים ולהשקיע במתקנים ובציוד טכני. בנוסף לכך, יש ליישם בדחיפות תוכניות שיתוף פעולה בינלאומיות בהכשרה ופיתוח משאבי אנוש עבור כוחה הגרעיני של וייטנאם.

לדברי ד"ר טראן צ'י טאן, מנהל המכון לאנרגיה אטומית של וייטנאם (משרד המדע והטכנולוגיה), יש צורך לבנות בהדרגה צוות של רגולטורים גרעיניים בעלי כישורים טובים וניסיון מעשי.

ניתן לשלוח אנשים אלה ללמוד ולעבוד בתחנות כוח גרעיניות במדינות אחרות כדי להשיג הבנה מעמיקה של סוגיות בטיחות, לחזות סיכונים... ובכך לפתח תקנות להפעלה בטוחה של תחנות כוח גרעיניות.

"כדי שיהיה לה צוות של מומחים מובילים בתחום האנרגיה האטומית, וייטנאם צריכה תוכנית מחקר לאומית המתמקדת בנושאים של אנרגיה גרעינית. במקביל, יש לבנות תוכנית לאומית להכשרת משאבי אנוש ברמות שונות, באופן מקיף, מלא ויעיל", הדגיש ד"ר טראן צ'י טאן.

פואנג אן

עיתון עבודה ורווחה מס' 8

מקור: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm