 |
| גב' פאם טי חאן לי מאמינה שגם דור ה-Z זקוק מאוד לשיתוף, אמפתיה ותמיכה של דורות אחרים בשוק העבודה. (צילום: סופק על ידי המרואיין) |
זוהי דעתה של גב' פאם טי חאן לי, סגנית נשיא מועצת בית הספר/מנכ"לית בית הספר היסודי והתיכון FPT קאו גיאי (האנוי)/בית הספר היסודי, התיכון והתיכון FPT בק גיאנג , בראיון לעיתון וורלד אנד וייטנאם בנוגע לדור ה-Z.
על פי הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, בווייטנאם, מספר האנשים מדור ה-Z בגיל העבודה (15 עד 24) עמד על כ-13 מיליון בשנת 2019. עד 2025, דור ה-Z צפוי לתרום שליש מאוכלוסיית גיל העבודה בווייטנאם ותהיה לו השפעה משמעותית על שוק העבודה המקומי. מה דעתך על דור ה-Z?
דור ה-Z, דור שנולד וגדל בעידן ההתפתחות המהירה של האינטרנט, ללא ספק לא רק ישפיע אלא גם ישנה את פני שוק העבודה. היצירתיות והאינדיבידואליות שלהם מציגות הזדמנויות ואתגרים כאחד, ומאלצות את מערכות החינוך והעסקים להסתגל וליצור הזדמנויות חדשות.
ניתן לומר שדור זה מאגד צעירים דינמיים ואינדיבידואליסטים. ללא קשר לסביבת העבודה, הם מביאים אנרגיה והתלהבות נעורים. בפרט, דור ה-Z מייצר רעיונות מהר מאוד ואינו חושש לבטא את עצמו. מקום עבודה ללא דור ה-Z יהיה פחות דינמי וחסר את האנרגיה השופעת של צעירים אלה.
עם זאת, דור ה-Z כיום מקוטע למדי, בעל כל המאפיינים הדרושים אך חסר את הבגרות והקור רוח להפוך את המאפיינים הללו לכלים חדים בעבודתו.
לאחר שפגשתי צעירים רבים מדור ה-Z, מהם המאפיינים המייחדים את דור זה? אילו הזדמנויות ואתגרים הם מתמודדים איתם?
דור זה נולד לחברה מתפתחת בעלת יתרונות רבים, והוא נחשב לדור הראשון שזכה לגישה לטכנולוגיה מגיל צעיר. יתר על כן, הם גדלו בסביבה שהושפעה לחלוטין מהמהפכה הטכנולוגית, שהשפיעה עמוקות על האופן שבו הם מקיימים אינטראקציה עם העולם ועל האופן שבו הם מעבדים רגשות ומתנהגים, מה שהוביל לעתים קרובות לתפיסתם כ"לא במקום" בעיני דורות אחרים.
עם זאת, עם התפוצצות הטכנולוגיה, אם דור ה-Z לא יתאמץ ללמוד, הוא עלול ליפול בקלות למלכודת של הפיכה ל"חסרי תועלת" ככל שמחשבים מחליפים בהדרגה את עבודות האדם.
דור ה-Z מאופיין בישירותו, במודעות העצמית שלו, בשקיפותו, ברצון להכנסה התואמת את המאמץ, ובסופו של דבר, בנכונות להוציא כסף רב וליהנות מהחיים כדרך עבור קבוצה זו לאזן את חייה.
יתר על כן, דור זה חווה "ניתוק דורי" ואינו מוגבל עוד במסגרות ובכיוונים של המשפחה כמו הדורות הקודמים. בניגוד לדורות קודמים שהעדיפו יציבות בעבודה ובחיים, דור ה-Z מעריך חוויות ורוצה לנסות את מזלו בהיבטים רבים ושונים. כמובן, תכונות אישיות אלו, אם לא מטפלות בהן כראוי, עלולות בקלות להפוך ל"חרב פיפיות" עבור דור ה-Z, ואף להוביל אותם שולל, כאשר רבים עלולים להתבלבל לגבי משמעות וערכי החיים.
| "דור ה-Z הוא כמו חומרי גלם שצריך ללטש באמצעות ניסיון כדי להפוך ליהלומים. אבל ברגע שהיהלום יזרח, הוא ימשוך ויעורר השראה בדורות אחרים ללכת בעקבות המגמה הזו." |
יחד עם זאת, דור ה-Z הוא אדם אינטליגנטי, דינמי ובעל תפיסה, אך חסרה לו ההתמדה והמשמעת הדרושים כדי להשיג את מטרותיו. חסרים לו מנטורים ומחברים שיכולים להראות לו מה לעשות עם נקודות החוזק שלו, להדריך אותו מתי לבחור בדרך אחרת ומתי להתמיד עד הסוף.
דור ה-Z מייצג את עתיד כוח העבודה משום שאישיותם תעזור למקומות עבודה לסטות מהנתיבים המקובלים של הדורות הקודמים. במקום להסתמך בעיקר על ניסיון, דור ה-Z הוא בעל ידע רב יותר ובעל אינדיבידואליות רבה יותר. הוא סקרן, להוט ללמוד ולהוט לחקור, ולכן שוק העבודה העתידי יהיה מגוון וחדשני יותר.
אבל להיוולד לעידן של עומס מידע הוא למעשה מלכודת עבורם. האם הם יודעים כיצד להפוך את המידע הזה לנכס שימושי עבור עצמם בחיים או בעבודה, זו שאלה אחרת.
 |
| דור ה-Z הוא אינטליגנטי, דינמי ובעל תפיסה. (תמונה להמחשה - מקור: veconomy) |
האם זה אומר שיש להם יתרונות רבים?
היתרון של דור ה-Z טמון ביכולתם לאמץ במהירות טכנולוגיות חדשות, מה שהופך אותם לפרואקטיביים ועצמאיים מאוד בעבודתם. הם גם דור שאינו מפחד לעשות טעויות ומוכן ללמוד מהן, אך הם גם דור פגיע מאוד.
המאפיינים החיוביים של כוח עבודה זה הם יצירתיות, דינמיות ויכולת לחדש וליצור פריצות דרך בעבודתם. אלו הן תכונות חיוניות לעסקים בהקשר הנוכחי, במיוחד כאשר וייטנאם משתלבת בינלאומית עם הסכמי סחר ותחרות עולמית.
בהתחשב בשיעור העזיבה של שוק העבודה, כיצד דור ה-Z צריך להתכונן לניצול הזדמנויות בעידן הדיגיטלי?
תחלופת עובדים ופיטורים הם נושא מתמשך בשוק העבודה, המשפיע על כל דור. במיוחד בשוק העבודה התחרותי יותר ויותר של ימינו, הלחץ לפטר עובדים גדול אף יותר. הבעיה היא שכל דור מגיב לכך בצורה שונה. בעוד שדורות קודמים העדיפו יציבות והתפטרו באופן פסיבי, מעבר עובדים הפך למגמה עבור חלק ניכר מדור ה-Z.
הם לא אוהבים מגבלות ואילוצים, ולכן הם רודפים אחר חלומותיהם היזמיים במקום להפוך לעובדים בחברה. התופעה הנפוצה של עובדים צעירים המחליפים מקום עבודה נובעת בחלקה מהחברות עצמן. הסיבה לכך היא שלעובדים צעירים יש לעתים קרובות ציפיות גבוהות ממקום עבודתם; הם זקוקים למנהיג בעל חזון ויושרה, ולחברה עם כיוון פיתוח פורץ דרך. לכן, כאשר עובדים צעירים מאוכזבים, מושפעים מרגשות, נוטים יותר לבחור לעזוב ולמצוא מקום מתאים יותר.
דור ה-Z הוא כמו חומר גלם שצריך ללטש באמצעות ניסיון כדי להפוך ליהלום. אבל ברגע שהיהלום יזרח, הוא ימשוך ויעורר השראה בדורות אחרים ללכת בעקבות המגמה הזו.
דור ה-Z ילמד את הכישורים הדרושים לעבודה מהר מאוד, וזה לא מהווה דאגה. מה שדור ה-Z צריך זה לחדד את כישורי החיים שלו, להסתגל, לשנות את נקודת המבט שלו, ללמוד להתמודד עם אי ודאות ולנהל את רגשותיו.
בסופו של דבר, דור ה-Z זקוק גם להבנה, אמפתיה ותמיכה של דורות אחרים בשוק העבודה.
תודה רבה!
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)