פתרונות להבטחת תעסוקה לעובדות בכלכלה הדיגיטלית.

ככל שהכלכלה עוברת טרנספורמציה דיגיטלית, עובדות בתעשיית הייצור יעמדו בפני סיכון לאובדן מקום עבודה עקב אימוץ אוטומציה ורובוטיזציה במשימות רבות. (תמונה להמחשה)

בהצגת מאמרה בסדנה הלאומית "טרנספורמציה דיגיטלית בפעילויות איגוד הנשים של וייטנאם", גב' וו טו הונג - קצינת תוכנית לנשים, שלום וביטחון, גוף האו"ם לשוויון מגדרי והעצמת נשים (UN Women) בווייטנאם - הדגישה את המצב הנוכחי של כישורי עבודה ואתגרי ביטחון תעסוקתי לנשים וייטנאמיות בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית, והציעה פתרונות עבור איגוד הנשים של וייטנאם לתמיכה בחברותיו ובנשים באופן כללי.

רמות המיומנות והאתגרים הנוכחיים עבור עובדות בווייטנאם.

לדברי גב' וו טו הונג, למרות שכוח העבודה הנשי בווייטנאם גדול במספרו, שיעור הנשים המיומנות נמוך, ולכן אינו עומד בדרישות התקופה של תיעוש מואץ, מודרניזציה ואינטגרציה בינלאומית עמוקה, במיוחד בכלכלה הדיגיטלית הצומחת במהירות. "דו"ח סקר העבודה והתעסוקה 2020" של הלשכה הכללית לסטטיסטיקה הצביע על כך ש-49.4% מהעובדות חסרות כישורים מקצועיים, מרוכזות בקרב נשים כפריות, נשים בגיל העמידה ונשים ממיעוטים אתניים; ו-94.7% מכלל כוח העבודה המועסק כלל נשים שעבדו בעבודות משק בית.

נשים, ובמיוחד נשים צעירות, מתמודדות עם קשיים בכניסה לכוח עבודה איכותי או למקצועות עם הזדמנויות רבות למינויים ניהוליים ומנהיגותיים עקב אפליה וסטריאוטיפים מגדריים. יתר על כן, נמשכים הפרדה תעסוקתית ומגבלות על קידום, כמו גם פערים מגדריים מתמשכים בחינוך מדעים, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה (STEM) ברמות התיכון והאוניברסיטה.

מחקר שנערך לאחרונה על מגדר והישגים אקדמיים בווייטנאם מצביע על כך שבעוד שבנות בדרך כלל מציגות ביצועים טובים יותר במתמטיקה, הן מאמינות שהן פחות נוטות ללימודים מאשר בנים. הניסיון הבינלאומי מראה גם שילדים עצמם מאמינים שאמנויות ושפות הן פעילויות "נשיות" וכי מדע , טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה (STEM) הן "גבריות". עקב היעדר נתונים סטטיסטיים על ביצועים אקדמיים בתחומי STEM בווייטנאם, איננו יכולים לקבל מידע מדויק האם תלמידים גברים או נשים מציגים ביצועים טובים יותר במקצועות STEAM. עם זאת, לאור ההטיות הללו, לא הרבה בנות מעודדות כיום להתפתח בתחום זה.

גב' וו תו הונג, אחראית תוכנית לנשים, שלום וביטחון, גוף האו"ם לשוויון מגדרי והעצמת נשים (UN Women) בווייטנאם, הציגה מאמר בסדנה.

עדות נוספת לכך היא דו"ח ארגון העבודה הבינלאומי (ASEAN in Transition), המראה שגברים וייטנאמים בוחרים לעתים קרובות בהנדסה (20.8%) ובמידע, תקשורת וטכנולוגיה (18.6%). עם זאת, פחות מ-10% מהנשים הוייטנאמיות שנסקרו בחרו בשני תחומי לימוד אלה.

לצד מציאות זו, עובדות ניצבות בפני אתגרים רבים, ככל שהכלכלה הדיגיטלית הופכת לכוח הדומיננטי בחברות מודרניות. תעשיות ייצור כגון ביגוד, אלקטרוניקה והרכבה מאופיינות לעיתים קרובות בשיעור גבוה של עובדים נשיים. עם אימוץ האוטומציה והרובוטיקה, הירידה בביקוש לעבודה ידנית תעמיד נשים רבות בסיכון לאובדן מקום עבודה. באופן דומה, מגזרי הקמעונאות ושירות הלקוחות עשויים להחליף משרות כגון קופאיות ויועצות מכירות בפתרונות אוטומטיים או מקוונים, דבר המשפיע על שימור מקום העבודה של נשים העובדות בתעשיות אלו, ולעיתים אף ביטול עובדות לא מיומנות ושמירה על תפקידי ניהול בלבד.

בתחומים כמו טכנולוגיית מידע ותקשורת, שירותי בריאות, חינוך ועבודה אדמיניסטרטיבית, טכנולוגיה דיגיטלית יכולה ליצור הזדמנויות חדשות רבות, אך עשויה גם לדרוש מומחיות טכנית ומיומנות גבוהה. נשים עלולות להתמודד עם אובדן מקום עבודה או אבטלה אם חסרים להן כישורים טכניים מספיקים. הקושי להתקדם לתפקידים בכירים בתחומים אלה מהווה גם הוא אתגר, והוא מאלץ נשים לעבוד קשה הרבה יותר כדי להימנע מלהיות נותרות מאחור, מודרות או מופלות במקום העבודה.

כמה המלצות לאיגוד הנשים של וייטנאם.

ראש הממשלה פאם מין צ'ין - יו"ר הוועדה הלאומית לטרנספורמציה דיגיטלית - עמד בראש המושב השמיני של הוועדה הלאומית לטרנספורמציה דיגיטלית ב-24 באפריל 2024, וביקש מהשרים וליושבי ראש של ועדות עממיות בכל הרמות להראות נחישות רבה יותר, לעשות מאמצים גדולים יותר ולהתמקד בהכוונת יישום הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית ופיתוח הכלכלה הדיגיטלית באופן מכריע; ברוח "5 תחומי מפתח להאצה". ב-11 במרץ 2024, סגן הנשיא וו טי אן שואן הדגיש במושב ה-68 של הוועדה למעמד האישה (CSW68-2024) של המועצה הכלכלית והחברתית של האומות המאוחדות (ECOSOC) בניו יורק, ארה"ב, את הצורך לחזק את העצמתן של נשים ונערות במדע, בטכנולוגיה ובטרנספורמציה דיגיטלית.

עם כל הפוטנציאל והיתרונות של המדינה, יחד עם תשומת הלב וההכוונה הצמודה של המפלגה, המדינה והממשלה, איגוד הנשים של וייטנאם יכול לשקול יישום מספר פעילויות כדי לשפר את השתתפותן של נשים ונערות בתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית ובכלכלה הדיגיטלית, ובפרט:

חברת הוועד המרכזי ונשיאת איגוד הנשים של וייטנאם, הא טי נגה (במרכז), דנה עם מתמודדות המשתתפות בתחרות "יישום טכנולוגיית מידע בארגון פעילויות איגוד הנשים".

- איגוד הנשים של וייטנאם מבצע תעמולה וקמפיינים למיגור מוחלט של אפליה נגד בנות בחינוך, נגד נשים בעבודה ובתעסוקה, ולמיגור אלימות מגדרית במרחב הקיברנטי. במקביל, הוא מנהל קמפיינים לתקשורת כדי להעלות את המודעות ולשנות דעות קדומות בנוגע לבחירת תחומי לימוד והכוונה מקצועית עבור בנות ונשים צעירות, להבטיח את "זכויותיהן" של נשים וילדים; ולשפר את ההבנה של משפחות ובתי ספר לגבי מקצועות עתידיים בהשוואה למקצועות מסורתיים בעלי הטיות מגדריות חזקות או כאלה המחזקים אפליה מגדרית.

- באמצעות איגוד הנשים, בתי ספר יכולים לארגן שיחות קריירה וייעוץ בתחומי STEM, מעגלים משולבים, מוליכים למחצה, בינה מלאכותית וכו', לתלמידות, במטרה להרחיב את הביקוש להכשרה מקצועית והכוונה מקצועית לתלמידות בכל הרמות.

איגודי נשים בכל הרמות יכולים גם לתאם עם סוכנויות רלוונטיות כדי לספק ייעוץ קריירה ומידע תעסוקתי לנשים ולסטודנטיות באמצעות מודל שירות כולל, ולארגן ירידי תעסוקה כדי לחבר בין מעסיקים לעובדות...

- ביצוע מחקר ואיסוף נתונים על השתתפות נשים ובני נוער בכלכלה הדיגיטלית חיוניים לזיהוי יתרונות, איומים, אתגרים, סיכונים והזדמנויות. מתוך כך, האיגוד יכול לפתח פעילויות ספציפיות ולהציע הצעות מדיניות כדי להבטיח התערבויות בזמן המגנות על זכויותיהן ואינטרסיהן הלגיטימיים של נשים.

- איגודי נשים בכל הרמות צריכים להמשיך ולקדם מדיניות, להשתתף בשילוב מגדרי, ולשפר את יעילותם של חוק השוויון המגדרי, חוק התעסוקה, חוק העבודה וכו', כדי לקדם שוויון מגדרי ולגוון את כוח העבודה. ב"מחסור בכוח אדם" הנוכחי, פתרון זה מספק גם בסיס לממשלה לנצל את כל משאבי האנוש לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית ולפיתוח הכלכלה הדיגיטלית, במיוחד משאבי אנוש עם גיוון במגדר, הכנסה, גיל, גזע, מוצא אתני, זהות מגדרית ונטייה מינית.

- על האיגוד להמשיך ולקיים תוכניות התומכות בעסקים טכנולוגיים בבעלות נשים ולחזק את שיתוף הפעולה המקומי, שותפויות ציבוריות-פרטיות, שיתוף פעולה עם ארגונים חברתיים, ארגונים לא ממשלתיים, ארגונים מקצועיים, עמותות, וכן שיתוף פעולה בינלאומי לבנייה או תמיכה בתוכניות הכשרה מקצועית במיומנויות טכניות, מדע וטכנולוגיה, ומיומנויות דיגיטליות עבור עסקים בבעלות נשים בפרט וכוח עבודה נשי בכלל כדי לשפר את איכות העבודה ולהבטיח תעסוקה יציבה עבורן.

- הדגשת והוקרה של מנהיגות נשיות בכלכלה הדיגיטלית, ומודלים עסקיים מצליחים המשתמשים בכלים דיגיטליים לפיתוח עסקי, שיווק, מסחר אלקטרוני וניהול פיננסי, הן גם דרך לעורר השראה ולעודד נשים במסעם להשתתף בטרנספורמציה דיגיטלית.

באמצעות פעילויות אלו, איגוד הנשים של וייטנאם יכול לתמוך באופן פעיל בצמצום הפער המגדרי בכלכלה הדיגיטלית ולחזק את העצמתן של נשים וסטודנטיות, תוך תמיכה בניצול מקסימלי של משאבי האנוש של וייטנאם כדי להבטיח פיתוח כלכלי וחברתי בר-קיימא.

לפי phunuvietnam.vn

מָקוֹר