סצנות מטקס הפתיחה
תהליך הגיוס מתבצע בשתי צורות: בחינה ומיון על סמך כישורים.
באופן ספציפי, עבור תהליך הגיוס: סבב 1 כולל מבחן ידע כללי בצורת מבחן רב-ברירה מבוסס מחשב; סבב 2 כולל מבחן בכתב על מיומנויות מקצועיות מיוחדות.
לתהליך המיון: סבב 1 כולל בדיקת זכאות על סמך טופס הבקשה ודרישות התפקיד; סבב 2 כולל מבחן כישורים מקצועיים בכתב.
עבור תקופת הגיוס 2025, מועצת לאו קאי המחוזית לגיוס עובדי ציבור בחינוך והכשרה קיבלה 2,116 בקשות. מתוכן, 509 בקשות הוגשו בשיטת הבחינה, כאשר 505 עמדו בקריטריוני הזכאות ו-4 לא. עבור שיטת הבחירה הוגשו 1,607 בקשות; ועדת אימות הבקשות בוחנת כעת את הבקשות מול קריטריוני הזכאות והסטנדרטים כדי לבצע את תהליך הבחירה ולהכריז על התוצאות בהתאם לתקנות.
על פי התוכנית, בשנת 2025, מחלקת החינוך וההכשרה של מחוז לאו קאי תגייס 1,958 מורים. מתוכם, 463 יגויסו באמצעות מבחנים תחרותיים ו-1,495 באמצעות תהליכי מיון. באופן ספציפי, ישנם 260 משרות למורים לגיל הרך; 535 למורים לבתי ספר יסודיים; 872 למורים לחטיבות ביניים; ו-291 למורים לחטיבות ביניים.
בטקס הפתיחה, מר לוין הואו צ'ונג - מנהל מחלקת החינוך וההכשרה - ביקש מהמנהיגים וחברי מועצת הבחינות, מועצת הבחינות ואנשי השירות והאבטחה לגלות תחושת אחריות גבוהה, לבצע ברצינות את המשימות שהוטלו עליהם ולנהל את הבחינות בצורה אובייקטיבית, הוגנת ובהתאם לתקנות. הוא גם קרא לנבחנים להגיע לחדרי הבחינות בזמן ולפעול בקפדנות לפי כללי הבחינות ותקנותיהן.
גיוס עובדי שירות ציבורי בחינוך והכשרה במחוז לאו קאי התקיים בין ה-11 ל-14 בדצמבר, על פי עקרונות התחרות, הפתיחות, השקיפות, האובייקטיביות והקפדה על תקנות הבחינות. המטרה הייתה לבחור צוות מורים בעלי ידע מקצועי חזק, העומד בדרישות של כל משרה, תוך הבטחה שהמועמדים המוצלחים יעמדו בתקני התואר המקצועי כפי שנקבעו.
מקור: https://baolaocai.vn/khai-mac-ky-tuyen-dung-vien-chuc-su-nghiep-giao-duc-va-dao-tao-nam-2025-post888794.html
תגובה (0)