"מהנדסי בינה מלאכותית ומומחי אבטחה מבוקשים מאוד ויש להם שכר אטרקטיבי"

לדברי מנכ"ל קבוצת Sieu Viet, דאו תו פונג, תחומי טכנולוגיה חדשים כמו בינה מלאכותית, אבטחת סייבר וביג דאטה מבוקשים מאוד עם שכר אטרקטיבי, במיוחד עבור תפקידים מיוחדים כמו מהנדסי בינה מלאכותית ומומחי אבטחה.

בינה מלאכותית משנה את נוף משאבי האנוש של ה-IT

פלטפורמת Vieclam24h של קבוצת Sieu Viet פרסמה לאחרונה את הדו"ח "סיכום שוק העבודה של וייטנאם בתחילת 2025", ששיתפה את הערכתה לגבי שוק גיוס ה-IT.

כדי לעזור לקוראים להבין טוב יותר את תמונת שוק העבודה הווייטנאמי בתחום ה-IT, כתב VietNamNet ערך לאחרונה ראיון עם גב' דאו ט'ו פואנג, מנכ"לית קבוצת Sieu Viet, בעלת פלטפורמת Vieclam24h:

סקר של Vieclam24h מראה כי בחודשיים הראשונים של השנה, ביקוש הגיוס לתעשיית ה-IT ירד מעט ב-2% ומספר מחפשי העבודה גדל ב-18%. לדעתך, מהן הסיבות למצב זה?

גב' דאו תו פואנג: שוק גיוס ה-IT בתחילת 2025 חווה פער בין היצע לביקוש: הביקוש לגיוס ירד מעט ב-2%, בעוד שמספר מחפשי העבודה גדל ב-18%. מצב זה נובע מהסיבות העיקריות הבאות:

ראשית, הביקוש לגיוס עובדים בתחום ה-IT יתחיל להאט החל משנת 2023, כאשר שוק הטכנולוגיה ייכנס לתקופת הסתגלות לאחר תקופה של צמיחה חמה ומירוץ גיוס. השפעת המיתון הכלכלי העולמי אילצה את עסקי הטכנולוגיה להדק את תקציביהם ולהתמקד בשימור אנשי מפתח במקום להמשיך ולהרחיב את הצוותים שלהם כבעבר.

שנית , ההתפתחות המהירה של בינה מלאכותית משנה את נוף כוח העבודה של ה-IT, במיוחד ברמות הנמוכות יותר. משימות רבות כגון קידוד בסיסי, בדיקות תוכנה או תחזוקת מערכות ניתנות לטיפול יעיל יותר על ידי בינה מלאכותית, מה שמאלץ עובדים, במיוחד מתכנתים חדשים, לשדרג את כישוריהם או לשנות קריירה. יישום הבינה המלאכותית גם גורם לעסקים לתעדף אופטימיזציה של ביצועים על פני גיוס עובדים חדשים.

לדברי מנכ"ל קבוצת סיאו וייט, דאו תו פונג, האתגר הגדול ביותר עבור אנשים שעובדים כיום בתעשיית ה-IT אינו "להיות מוחלפים על ידי בינה מלאכותית", אלא לדעת כיצד להשתמש בבינה מלאכותית באופן יזום וחכם. צילום: TN

לפיכך, התמונה הנוכחית משקפת תקופת הסתגלות הכרחית כדי שהשוק יחזור למצב מאוזן יותר: עסקים מהדקים את גיוס העובדים, בעוד שהיצע משאבי האנוש, ובמיוחד צעירים, גדל. דבר זה יוביל לסיפור של תחרות גבוהה, הדורשת ממועמדים להשקיע יותר ביכולת מקצועית, מיומנויות בשפות זרות ויכולת לעבוד עם טכנולוגיות חדשות כמו בינה מלאכותית כדי לשמור על יתרון תחרותי.

אילו אתגרים עומדים בפני עובדי IT ומחפשי עבודה עקב מגמת הפיתוח החזקה של בינה מלאכותית, גברתי?

אני מאמין שבינה מלאכותית לא מחליפה ישירות את צוות ה-IT, אלא מבטלת בשקט אנשים שעושים רק עבודות שניתן לחזור עליהן בקלות ולעצב אותן. בינה מלאכותית טובה מאוד בסינתזה, שימוש חוזר וביצוע תהליכים שאלפי אנשים ביצעו באותו אופן. משימות נפוצות, עם מספיק נתונים לאימון מודלים, יבוצעו במהירות על ידי בינה מלאכותית בצורה יעילה יותר, מהירה יותר ובעלות נמוכה יותר.

עם זאת, מה שעסקים באמת צריכים מבני אדם, ומה שבינה מלאכותית לא יכולה להחליף, הוא היכולת ליצור פתרונות חדשים לבעיות חסרות תקדים.

במהותה, בינה מלאכותית פועלת על נתוני קלט קיימים. במצבים בהם אין נתונים או שמעולם לא קרה דבר קודם לכן, בינה מלאכותית אינה יכולה לייצר פתרונות שניתן ליישם ביעילות במציאות. זוהי המגבלה הגדולה ביותר וגם הפער שבני אדם צריכים למלא.

לכן, האתגר הגדול ביותר עבור אנשים שעובדים כיום בתעשיית ה-IT אינו "להיות מוחלפים על ידי בינה מלאכותית", אלא לדעת כיצד להשתמש בבינה מלאכותית באופן יזום וחכם.

תנו לבינה מלאכותית לעשות את מה שהיא טובה בו, ולפנות זמן ומשאבים להתמקד בעבודה היצירתית, האסטרטגית והחדשנית שרק בני אדם יכולים לעשות. זוהי לא רק דרך להסתגל, אלא גם תנאי מוקדם לעובדים כדי לשמור על מנהיגות בעולם של שינוי טכנולוגי מתמיד.

עובדי IT עדיין נמצאים בקבוצת ההכנסה הגבוהה.

לפי Vieclam24, אילו תפקידים ספציפיים הם בעלי הביקוש ה"צמא" ביותר למשאבי אנוש טכנולוגיים?

למרות ההאטה הקלה, עדיין קיים מחסור חמור בתפקידי טכנולוגיה מיומנים ובמתכנתים מנוסים. התפקידים הבולטים ביותר הם מהנדסי בינה מלאכותית, מומחי אבטחה, מהנדסי נתונים ומומחי מחשוב ענן, שכן אלו תחומים מרכזיים בטרנספורמציה דיגיטלית וקשה למצוא בהם אנשים מיומנים ביותר.

לצד מהנדסי בינה מלאכותית, מהנדסי נתונים ומומחי מחשוב ענן, גם מומחי אבטחה הם תפקיד ש"צמא" למשאבי אנוש. צילום איור: TU

מפתחי Back-end, Front-end ו-Full-stack ממשיכים להיות מבוקשים מאוד. מפתחי DevOps ומובייל מבוקשים גם הם בשוק העבודה, עקב מגמת האוטומציה, CI/CD והצורך בפיתוח אפליקציות חוצה פלטפורמות.

בנוסף, עובדים הבקיאים בשפות תכנות כמו JavaScript, Java, PHP, C#/.NET ו-Python עדיין זוכים לעדיפות לגיוס, כאשר JavaScript הוא כמעט דרישה חובה.

בהקשר של עסקים שעדיין צמאים למשאבי אנוש איכותיים בתחום ה-IT, האם תוכל בבקשה לשתף עוד על שכרם של עובדים בתעשייה זו?

בסך הכל, תעשיית ה-IT עדיין נמנית עם השכר הגבוה ביותר בשוק העבודה הנוכחי. זה לא רק בשל אופייה הייעודי, אלא גם משקף את הלחץ המתמיד לחדשנות בתחום זה.

ככל שקצב השינוי הטכנולוגי מואץ, במיוחד עם ההתפתחות המהירה של בינה מלאכותית ופלטפורמות חדשות, עסקים נאלצים להשקיע בעובדים שיכולים ללמוד במהירות, לשלוט בטכנולוגיה ולפרוס ביעילות תוך זמן קצר. הקצב המהיר של השינוי הטכנולוגי מאלץ עסקים לבחור, בין אם להתקדם במהירות עם אנשים מוכשרים באמת, או לקבל את העובדה שהם נשארים מאחור. זו הסיבה לכך שמשכורות בתעשייה עולות כל הזמן, במיוחד בתפקידים אסטרטגיים.

תחומי טכנולוגיה חדשים כמו בינה מלאכותית, אבטחת סייבר, ביג דאטה או DevOps מבוקשים מאוד עם שכר אטרקטיבי, במיוחד בתפקידים מיוחדים כמו מהנדסי בינה מלאכותית או מומחי אבטחה. תפקידים אלה לא רק נדירים במשאבי אנוש, אלא גם ממלאים תפקיד מפתח בפריסת מערכות חכמות, הגנה על תשתיות דיגיטליות ושיפור התחרותיות העסקית בתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית.

מבחינת הכנסה, לעובדים חדשים יש לעתים קרובות שכר התחלתי טוב למדי בהשוואה לתעשיות אחרות. עבור אלו עם ניסיון של מספר שנים או יותר, במיוחד אם יש להם כישורים מעשיים בתחומי טכנולוגיה בעלי עדיפות בשוק, רמת ההכנסה יכולה להיות גבוהה בהרבה מהממוצע.

עבור תפקידי ראש צוות טכני או ניהול ביניים, ההכנסה גבוהה משמעותית בשל תפקיד האוריינטציה הטכנולוגית וחיבור ההנדסה עם אסטרטגיה תפעולית.

למרות שהביקוש לגיוס עובדים בתעשייה הואט בטווח הקצר, בעיית המחסור במשאבי אנוש איכותיים נותרה בעינה. ארגונים מוכנים להתחרות במדיניות תגמול גמישה כגון משכורות טובות, הזדמנויות הכשרה מעמיקות ומסלולי קריירה ברורים כדי למשוך ולשמר כישרונות טכנולוגיים.

תודה רבה!

מקור: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html