משכורות המורים צפויות לעלות מ-2 ל-7 מיליון דונג וייט לחודש.

TPO - משרד החינוך וההכשרה (MOET) נמצא בתהליכי גיבוש טיוטת תקנות מפורטות בנוגע לשכר, קצבאות ומדיניות למשיכת מורים ותמיכה בהם. צפוי כי משכורתם הבסיסית של כל המורים תעלה מ-2 ל-7 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש, לא כולל קצבאות אחרות.

שכר המורים עלה בצורה חדה

לדברי שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון, מיד לאחר שהאסיפה הלאומית אישרה את חוק המורים, המשרד פיתח באופן יזום מערכת מסמכים המנחים את יישומו.

בנוגע לגיוס מורים, המשרד מפתח חוזר המורה להטיל על משרד החינוך וההכשרה את ההובלה ביישום, או לייעץ לוועדת העם המחוזית לבזר ולהאציל סמכויות בהתאם למציאות המקומית.

מחר, בתי הספר ברחבי הארץ מתחילים את שנת הלימודים החדשה 2025-2026.

הגישה הנ"ל מבטיחה את יישום מדיניות צמצום המתווכים, סנכרון איכות הגיוס (ניתן לרשום גיוס חד פעמי לקבלה לבתי ספר רבים על סמך תוצאות בחינות/מבחנים), חיסכון בעלויות, הגדלת הזדמנויות למשתתפי גיוס; במקביל, תרומה להתגברות על מצב העודף/מחסור המקומי במורים וכן הבטחת מבנה הצוות בהתאם לרמת כיתה, מקצוע ופעילויות חינוכיות .

בנוסף, משרד החינוך וההכשרה מפתח גם צו המפרט מספר סעיפים בחוק המורים, כולל תקנות בנוגע לתוכן וצורת גיוס המורים.

צפוי כי הגיוס יכלול שני סבבי בחינות, בהתאם לתקנות הנוכחיות בנוגע לגיוס עובדי מדינה. עם זאת, סבב 2, מבחינת מומחיות ומקצוע, יתוכנן באופן שונה, תוך מעקב צמוד אחר תהליך ההוראה והחינוך בפועל, תוך הבטחת הערכה נכונה של היכולת הפדגוגית והכישורים המקצועיים של המועמדים בכל רמת חינוך והכשרה.

צפוי שזהו חידוש חשוב, שמטרתו להתגבר על מגבלות קודמות בעת יישום המנגנון הכללי עבור עובדי מדינה מבלי להתחשב במאפיינים הספציפיים של מקצוע ההוראה.

בנוגע למשטר השכר, אמר השר כי כעת, משרד החינוך וההכשרה משלים טיוטת תקנות מפורטות בנוגע לשכר, קצבאות ומדיניות למשיכת מורים ולתמוך בהם.

צפוי כי משכורתם הבסיסית של כל המורים תעלה. בהתאם, העלייה תהיה לפחות כ-2 מיליון דונג וייטנאמי, ולכל היותר היא יכולה להגיע ל-5-7 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. עלייה זו מחושבת רק על סמך השכר, לא כולל תוספות אחרות.

להתגבר בנחישות על מחסור המורים

משרד החינוך וההכשרה הודיע ​​כי בתקופה 2022-2026, הפוליטביורו יתווסף למגזר החינוך 65,980 משרות. בשתי שנות הלימוד האחרונות גייסה המדינה יותר מ-40,000 מורים.

עם זאת, עקב העלייה המתמשכת במספר התלמידים והכיתות, גם הביקוש למורים גדל בחדות (שנת הלימודים 2023-2024 דורשת 13,676 מורים נוספים; שנת הלימודים 2024-2025 דורשת כ-22,000 מורים נוספים). לכן, יישובים רבים עדיין חסרים מורים.

הסיבה העיקרית היא מקורות גיוס מוגבלים. בפרט, קשה לגייס מקצועות מסוימים כמו טכנולוגיית מידע, שפות זרות, אמנויות ופדגוגיה, משום שהכנסתם של המורים עדיין נמוכה. בנוסף, תהליך הקצאת וגיוס הצוות ביישובים רבים עדיין איטי וממושך.

לנוכח מצב זה, כדי לפתור את בעיית מחסור המורים בשנת הלימודים הקרובה, משרד החינוך וההכשרה יישם פתרונות רבים כגון: הנחיית מוסדות הכשרה לפתוח קודי חינוך ראשיים, להכשיר מורים בהתאם לצרכים בפועל של היישובים, ובמיוחד במקצועות ספציפיים; דרישה מהיישובים לגייס מספיק כוח אדם ייעודי; הנחיית היישובים לבחון ולארגן את רשת בתי הספר; ניסיון מנגנון האוטונומיה בכמה גני ילדים ציבוריים ובתי ספר כלליים; קידום סוציאליזציה...

לצד פתרונות מצד הממשלה המרכזית, משרד החינוך וההכשרה ביקש מהרשויות המקומיות לגייס באופן יזום מספיק כוח אדם שהוקצה, לגבש מדיניות למשיכת מורים ותמיכה בהם, ולארגן מימון ליישום חוזי מורים בהתאם לתקנות.

מקור: https://tienphong.vn/luong-giao-vien-du-kien-tang-tu-2-7-trieu-dongthang-post1775509.tpo