"משכורת חודשית של 120 מיליון דונג וייטנאמי היא אטרקטיבית עבור מדענים מקומיים"

פרופסור וו ואן טוי מהו צ'י מין סיטי , מומחה להנדסה ביו-רפואית בעל 40 שנות ניסיון במחקר בארה"ב, אמר כי משכורת חודשית של 120 מיליון דונג וייטנאמי היא די אטרקטיבית עבור חוקרים מקומיים.

פרופסור וו ואן טוי הביע את תמיכתו במדיניות למשיכת כישרונות מדעיים שאושרה על ידי מועצת העם של הו צ'י מין סיטי ב-11 בנובמבר. מדיניות זו נחשבת למדיניות שמטרתה להניע אנשים מוכשרים לעבוד בראש שקט.

על פי מדיניות זו, תפקידי מנהיגות בארגוני מדע וטכנולוגיה ציבוריים ייהנו מהכנסה מועדפת, עד 120 מיליון דונג וייט לחודש. באופן ספציפי, ישנן 4 רמות שכר למנהלים וסגניים: רמה 1 (120 מיליון דונג וייט למנהלים ו-100 מיליון לסגניים), רמה 2 (100 ו-85 מיליון), רמה 3 (80 ו-65 מיליון), רמה 4 (60 ו-50 מיליון). לכל רמה דרישות משלה לשנות ניסיון, מספר נושאים ותארים.

פרופסור טוי הודה כי רמת הכנסה זו "אינה גבוהה מדי בהשוואה למדינות זרות, אך די אטרקטיבית לחוקרים מקומיים".

פרופסור וו ואן טוי, מומחה להנדסה ביו-רפואית. צילום: HCMIU

ד"ר טרין שואן טאנג, סגן מנהל מרכז המחקר והפיתוח של פארק ההיי-טק של הו צ'י מין סיטי, העריך כי השכר החודשי המקסימלי של 120 מיליון וונד גבוה למדי בהשוואה לרמה הכללית של העיר והמדינה כולה.

בהשוואה למשכורותיהם של מומחי מו"פ מובילים בתאגידים גדולים באותו תפקיד, המשכורות נמוכות יותר. גם קריטריוני הגיוס של חברות אלו נמוכים מאלה של העיר. עם זאת, "עבור מדענים העובדים במגזר הציבורי, שכר זה גבוה ואטרקטיבי מספיק כדי למשוך אותם", אמר. בעתיד הקרוב, הו צ'י מין סיטי צריכה להיות בעלת מדיניות הכנסה לא רק עבור מדענים אלא גם עבור תחומים אחרים, דבר שיתרום לפיתוח העיר.

עם זאת, עדיין קיימות חששות בנוגע להערכת האפקטיביות. ד"ר טאנג ציין כי במציאות, המנגנון הנוכחי להערכת משימות מדעיות וטכנולוגיות מבוסס לעתים קרובות על תוצאות הרישום, כלומר, על מאפייני המוצר וביצועיו. עם זאת, כאשר חוקרים טכנולוגיה חדשה, מוצר הנושא עשוי להיות שונה מהרישום המקורי. לכן, יש צורך לשקול הערכת האפקטיביות של הנושא על סמך נפח העבודה ואיכותה.

בטווח הארוך, אמר ד"ר טאנג כי העיר יכולה לשקול להעריך את ביצועי העבודה מדי שנה. אם מדענים לא ישלימו את המשימה, יש להפחית את רמת התמריצים; אם הם ישלימו או יעלו על המשימה, הם יוכלו לקבל תגמול גבוה יותר. הוא הציע שמרכזי מחקר ויחידות יוכלו להקצות חלק מהרווחים ממסחור מוצרים מדעיים וטכנולוגיים לתגמול מומחים ומדענים.

פרופסור וו ואן טוי הודה כי לעיר יש מדיניות למשוך אנשים מוכשרים לעבודה בשכר גבוה, אך היא לא צלחה. הוא העריך את הסיבה לכך בכך שהיא יושמה רק במספר מצומצם של יחידות מחקר ציבוריות. חשוב מכך, לעיר לא היה מנגנון לשימור מדענים. "כדי לשמר אנשים מוכשרים, זה לא רק עניין של שכר, אלא מעסיקים צריכים לקבוע חזון ברור ויעדים להשגת מטרה זו יחד עם מדענים", אמר.

לעיתים קרובות ישנם סיכונים במחקר מדעי. כדי להימנע מבזבוז משאבים, הוא הציע שהו צ'י מין סיטי תבנה מנגנון בדיקה (ארגז חול) כדי שמדענים יוכלו לעבוד בחופשיות, אולי מעבר לתקנות הנוכחיות. מניסוי קטן ומוצלח, יהיה בסיס לחישוב בדיקות בקנה מידה גדול יותר. עם מנגנון בדיקה בשילוב עם בחירת הכישרונות הנכונים להשגת המטרות הנכונות, הוא מאמין שהסיכונים יפחתו משמעותית.

כדי לשמר מדענים, כאשר הם מצליחים, יש להעניק להם העלאת שכר ותנאי עבודה טובים יותר. להיפך, כאשר הם לא משלימים את היעדים שנקבעו, ניתן גם לפטר אותם, בהתאם לכללי השוק. מומחה זה מאמין שמנגנון ברור ושקוף יסייע להו צ'י מין סיטי למשוך ולשמר כישרונות.

מדענים עורכים ניסויים בננוטכנולוגיה במעבדה של מרכז המחקר והפיתוח, פארק ההיי-טק של הו צ'י מין סיטי. צילום: הא אן

בתגובה ל- VnExpress , אמר מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי, נגוין וייט דונג, כי בהתבסס על מדיניות השכר המועדפת למדענים שאושרה לאחרונה על ידי מועצת העם, המחלקה מגישה לוועדת העם של העיר פרויקט לתמיכה בהקמת מרכזי מחקר מצוינים העומדים בסטנדרטים בינלאומיים. בעתיד הקרוב, יחידות מחקר חזקות שמטרתן להפוך למרכזים מצוינים יקבלו הדרכה בתהליך היישום. "המחלקה מעודדת יחידות להכין באופן יזום תוכניות מחקר ותוכניות ספציפיות לבניית מרכזי מחקר מצוינים. כאשר נודיע על הבחירה, היחידות יגישו באופן יזום הצעות", אמר מר דונג.

הא אן

קישור למקור: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html