מתוך אמונה שחוק המורים ייכנס לתוקף במהירות, וייצור מוטיבציה למורים בשנת הלימודים החדשה, אמרה גב' הו טי מין - נציגת האסיפה הלאומית של מחוז קוואנג טרי - שעדיין ישנן דעות התוהות מדוע למורים יש חופשת קיץ.
עם זאת, זהו מקצוע מיוחד והחוק קובע כי בנוסף לשעות ההוראה, למורים יש זמן חופש נוסף כדי לעדכן את הידע שלהם ולהתכונן לכניסה לשנת הלימודים החדשה עם הרבה אנרגיה.
בהתייחסה למדיניות השכר והגיוס, אמרה גב' הו טי מין כי במשך זמן רב, גיוס עובדים התבסס על יחס כוח אדם ומנגנון הגדלה-ירידה. הפעם, מגזר החינוך קיבל החלטה: "במקום שיש תלמידים, חייבים להיות מורים".
אי אפשר ליצור שוויון תנאים כמו במגזרים אחרים, שמפחיתים את כוח האדם ב-10% בכל שנה. חוק המורים כלל סעיף זה, ויוצר יוזמה עבור המגזר. "כאשר החוק ייושם, אני חושבת שזה יהיה הנושא הראשון שישתפר", היא העירה.

לאחר שעבדה בתעשייה במשך 9 שנים, גב' הו טי מין תמיד דאגה ממערכת השכר למורים. לדבריה, היחס, החיקוי ומערכת התגמול לא היו הולמות את המסירות. התגמולים בסוף השנה במגזר החינוך נמוכים יותר מאשר במגזרים רבים אחרים; ברמה העממית, התגמולים למורים באמת זקוקים ליותר תשומת לב.
היא מאמינה שאם משכורות המורים הן ברמה הגבוהה ביותר, זה סביר משום שהן מכשירות את דור העתיד של המדינה. אסור לאפשר למורים לקבל משכורות נמוכות ולעבוד במשרות נוספות, ללמד שיעורים נוספים או למכור מוצרים באינטרנט.
כאשר ההכנסה תהיה תואמת, בעיית ההוראה והלמידה הנוספת תהיה פחות כואבת. כיום, הוראה נוספת אינה אסורה, אך לעיתים הוראה נוספת לתלמידים של האדם עצמו מעוותת. אם המשכורת אינה מובטחת, מצב זה יימשך ויפגע באיכות החינוך.
"מורים לא יכולים להקדיש את עצמם להוראה כשהם צריכים להתפרנס מעבודות אחרות. כאשר פרנסתם תהיה בטוחה, ניהול הצוות יהיה קל יותר. להיפך, אם לא נשים לב היטב, המצב הנוכחי יהיה קשה לשליטה", הדגישה.
לדברי גב' הו טי מין, כאשר יש חוק נפרד, צוות ההוראה צריך לקדם את המסורת של "כיבוד מורים והערכת חינוך", ולהקדיש את עצמו למען ענייני החינוך. "חינוך משגשג יהפוך את המדינה לשגשגת. יש לקוות שהמדינה תמשיך לשים לב ולשפר את המשטר והמדיניות למורים בתקופה הקרובה", אמרה.
מקור: https://giaoducthoidai.vn/bao-dam-nguyen-tac-noi-nao-co-hoc-sinh-noi-do-co-giao-vien-post743553.html






תגובה (0)