
החבר פאם טי טאנה טרה - חבר הוועד המרכזי של המפלגה, חבר הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה הממשלתית, מזכיר המפלגה, שר הפנים נשא נאום - צילום: VGP/Nhat Bac
אחר הצהריים של ה-12 באוקטובר, במושב הדיון של הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה הממשלתית , קדנציה 2025-2030, נציגים רבים הביעו דעות עמוקות ונלהבות, תוך התמקדות בנושאים מרכזיים בפיתוח הלאומי. בפרט, נאומו של החבר פאם טי טאנה טרה, חבר הוועד המרכזי של המפלגה, חבר הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה הממשלתית, מזכיר המפלגה, שר הפנים - זכה לתשומת לב מיוחדת בנושא: "קידום תפקידם של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בעידן של פיתוח חזק, מתורבת, משגשג ומאושר של האומה".
השר פאם טי טאן טרה הדגיש כי במשך 80 השנים מאז ייסוד המדינה, מפלגתנו תמיד זיהתה את הקאדרים כשורש כל עבודה, "המפתח של המפתח" בבניית המפלגה ובממשל הלאומי. לדברי השר, כל ניצחונות המהפכה, החל משחרור לאומי, איחוד לאומי, ועד לחדשנות, פיתוח ואינטגרציה, כולם נובעים מהנחיות המפלגה הנכונות לעבודת הקאדרים, כמו גם מהמאמצים והמסירות של צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור "אשר מיישמים ישירות את הנחיות המפלגה ומדיניותה ואת חוקי המדינה".
עם כניסה לעידן חדש של פיתוח - עידן של מדינה חזקה, משגשגת ומאושרת, יחד עם תהליך של ארגון מחדש של מנגנון ממשל דו-שלבי, תפקידה המנהיגותי של המפלגה בעבודת כוח האדם הפך לחשוב מתמיד. השר הדגיש: "המפלגה אינה רק מנהיגה פוליטית , אלא גם כוח ליצירה מוסדית, בניית תנופה של חדשנות ועיצוב מערכת חדשה של ערכים לשירות הציבור, בהתאם לדרישות הממשל הלאומי המודרני."
לדברי השר פאם טי טאנה טרה, בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית, גלובליזציה, פיתוח כלכלי ירוק, כלכלה מבוססת ידע וכלכלה מעגלית, על הצוות ועובדי המדינה לשנות את חשיבתם, לפעול בגמישות, באופן פרואקטיבי ויצירתי. הם לא רק עובדי ציבור, אלא גם "קובעי מדיניות, משרתים", בעלי רצון פוליטי חזק, אתיקה ברורה, יכולת טכנולוגית וחשיבה חדשנית.
עם זאת, השר פאם טי טהאנה טרה הודה בגלוי כי למצב הנוכחי של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור עדיין יש מגבלות מסוימות, במיוחד בכל הנוגע לחידוש החשיבה, המודעות וקידום תפקיד המנהיגות של המפלגה בעבודת כוח האדם. בתגובה לדרישות הפיתוח החדשות, הציע השר פאם טי טהאנה טרה 5 קבוצות משימות מרכזיות שיש ליישם באופן סינכרוני:
ראשית, המפלגה צריכה להמשיך ולקדם את תפקידה המנהיגותי המקיף ביצירת ערכים וסביבה לפיתוח קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. לדברי השר, הדבר מתבטא בשלושה היבטים: (1) מנהיגות פוליטית-אידיאולוגית, הבטחת עוז ונאמנות של קאדרים; (2) מנהיגות מוסדית-מכניסטית, יצירת מסדרון משפטי שקוף, דמוקרטי והוגן; (3) מנהיגות ארגונית, פיקוח, קישור עבודת הקאדרים עם יעילות השירות הציבורי ואמון העם.
שנית, יש צורך לשכלל מוסדות ומדיניות סינכרוניים, מקושרים, שקופים ויעילים, להמשיך ולמסד באופן מלא את מדיניות המפלגה בנושא עבודת כוח אדם ברוח החלטה 26-NQ/TW, סיכום 48-KL/TW של הפוליטביורו ותקנות חדשות. השר הדגיש: "יש צורך לבנות מערכת משפטית מאוחדת, לבטל חפיפות וסכסוכים בין תקנות על מנגנון ארגוני לבין חוקים על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, כדי ליצור ממשל יעיל ואפקטיבי המשרת את העם."
שלישית, התמקדות בבניית מערכת ערכים מתורבתת ומודרנית ותרבות שירות ציבורי, הקשורה לבניית תרבות, מוסר ואישיות של אנשים וייטנאמים בעידן החדש. השר אישר: "יש צורך לגבש מערכת ערכים סטנדרטית לעובדי מדינה ועובדי ציבור - עם לב, חזון, תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות, תעוזה לקחת אחריות על האינטרסים המשותפים של המדינה." בנוסף, יש לפתח את תרבות שירות הציבור בכיוון אנושי, קרוב לעם, קרוב לשורשים, לקידום רוח השירות, כבוד עצמי וגאווה לאומית.
רביעית, לחדש את הניהול ולשפר את איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור. השר פאם טי טהאנה טרה הדגיש את החשיבות של בניית מסגרת מיומנויות סטנדרטית, בהתחשב בכך כבסיס ליצירת צוות קאדרים אסטרטגי איכותי. יחד עם זאת, לחדש את ההכשרה ולטפח אותה בכיוון מעשי, תוך קישור סטנדרטים של תואר לכישורים בתפקיד, עידוד רוח הלמידה לאורך החיים וההכשרה העצמית.
חמישית, בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית ואינטגרציה בינלאומית עמוקה, אישר השר כי יישום בינה מלאכותית, ניתוח נתונים וניהול דיגיטלי בעבודת כוח אדם הוא דרישה בלתי נמנעת. "תחת הנהגתם של הפוליטביורו, הוועד הפועל המרכזי וועדת מפלגת הממשלה, צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בוודאי ימשיך להתבגר, ויהפוך לכוח המרכזי בממשל הלאומי המודרני, ויתרום לבניית מדינה חזקה, משגשגת, מתורבתת ומאושרת בעידן החדש", הדגיש שר הפנים פאם טי טהאן טרה.
טהו צ'י
מקור: https://baochinhphu.vn/nam-nhiem-vu-trong-tam-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-trong-ky-nguyen-moi-10225101218573255.htm
תגובה (0)