בימים האחרונים, העובדים התרגשו וציפו בקוצר רוח לחדשות הטובות הללו. במקביל, איגודי עובדים בכל הרמות ניהלו משא ומתן בדחיפות עם עסקים.
נקווה שהשכר יעלה כדי לקזז את עליית המחירים.
ערב אחד בסוף השנה, בזמן שנסעתי הביתה במכונית הסעות, שמעתי במקרה את סיפורו של פועל במפעל נעליים שעבד כנהג הסעות.
לאחר שעזב את עיר הולדתו נגה אן כדי לעבוד כפועל מפעל במשך 12 שנים בחברה ברובע טאם בין (HCMC), נגוין טרונג האו (בן 32) אומר בצחוק ש"השיג" אישה, שני ילדים ושתי עבודות.
"אני עובד כפועל במפעל נעליים בחברה פרטית, ומרוויח רק 8 מיליון דונג וייטנאמי. אשתי עובדת כפועלת במפעל בגדים, ומרוויחה קצת יותר מ-7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, אז כל יום אני מנצל את הערבים כדי לעבוד כנהג אופנועים כדי להרוויח הכנסה נוספת", התוודה האו.
בימים האחרונים, כששמע מר האו על העלייה של 7.2% בשכר המינימום האזורי, הוא ציפה לה בקוצר רוח. הוא מקווה שעסקים ישתמשו בכך כבסיס להתאמת שכר העובדים.
גם גב' טראן טי דיאם ת'וי, עובדת טקסטיל בפארק התעשייה טאן טאו (הו צ'י מין סיטי), ממתינה בקוצר רוח ליישום שכר המינימום האזורי החדש, שיתפה כי משכורתה הנוכחית היא מעל 6 מיליון דונג וייטנאמי, בתוספת תשלום עבור שעות נוספות ודמי ארוחות, מה שמביא את סך הכנסתה ליותר מ-9 מיליון דונג וייטנאמי.
גב' ת'וי אמרה שלמרות שמשכורת זו כבר גבוהה משכר המינימום האזורי, היא עדיין מקווה שהחברה תתאים את שכרם של עובדיה ביום השנה החדשה. לדברי גב' ת'וי, לאחר כל העלאה בשכר המינימום האזורי, החברה תמיד מעלה את שכרם של עובדיה במידה מסוימת.
לצד משכורותיהם, העובדים מצפים בקוצר רוח גם להכרזה על בונוסים של טט ממעסיקיהם. בימים האחרונים, הידיעה שהחברה מתכננת להעניק בונוס טט השווה למשכורת של שלושה חודשים שימחה את העובדים בחברת הדפוס מספר 7 (פארק התעשייה טאן טאו, הו צ'י מין סיטי).
לדברי מר טרונג הואנג טאם, יו"ר איגוד העובדים של החברה, אם תוכנית הייצור והעסקים תושלם, בונוס הטט הצפוי (משכורת ה-13 לחודש) לעובדים יהיה משכורת של 3 חודשים. בנוסף, החברה מעניקה גם בונוסים המבוססים על דירוג A, B ו-C, בונוסים ליום השנה החדשה, בונוסים לשנה החדשה הירחי וכסף מזל לשנה החדשה לעובדים. נכון לעכשיו, החברה מעסיקה כ-325 עובדים והיא מעניקה באופן עקבי בונוסי טט גבוהים במשך שנים רבות.
בינתיים, בחברת Nidec Vietnam Co., Ltd. (פארק ההייטק של הו צ'י מין סיטי), אמר מר לו קים הונג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, כי השכר הנוכחי שמשלמת החברה גבוה משכר המינימום האזורי. עם זאת, איגוד העובדים של החברה מנהל משא ומתן עם הנהלת היחידה כדי להעלות את שכרם של העובדים כאשר שכר המינימום האזורי החדש יוחל.
"לגבי בונוסי טט, לא יהיה שינוי בהשוואה לשנה שעברה, לפי הנוסחה: משכורת x 1.1. האיגוד המקצועי יארגן גם מסיבת סוף שנה, יעניק מתנות וידאג לתחבורה של העובדים לחזור לעיירות הולדתם ולחזור לעיר", אמר מר לו קים הונג.
בראש השנה הירחי הזה, איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי מיישם צעדים מעשיים לתמיכה בחבריו ובעובדיו. התקציב הכולל המשוער עומד על כ-700 מיליארד וונד, המספק סיוע לכ-15% מיותר מ-2.3 מיליון חברי איגוד ועובדים המתמודדים עם נסיבות קשות.
אסור לשלם לעובדים שכר או בונוסים.
על פי המלצת המועצה הלאומית לשכר, העלאת שכר המינימום האזורי, שתכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026, תשמש לא רק כבסיס לתשלומי שכר אלא גם כבסיס לתשלום דמי ביטוח לאומי לעסקים, ותבטיח את רמת הפנסיה של העובדים בעתיד.
מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי פרסמה גם מסמך המבקש מעסקים בעיר לפתח ולהודיע בהקדם על תוכניותיהם לתשלום משכורות ובונוסים לעובדיהם עבור ראש השנה 2026 וראש השנה הירחי 2026.
בנוגע לסוגיה הנ"ל, פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי (HCMCFL) פרסמה הנחיה והנחיות לכל איגודי העובדים העממיים בנוגע ליישום ניטור והשתתפות עם מעסיקים בפיתוח תוכניות לתשלום משכורות ובונוסי טט.
לדברי לה ואן הואה, סגן יו"ר פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, זה לא רק עניין פורמלי אלא תהליך חשוב להגנה על יציבות יחסי העבודה בתקופת השיא בסוף השנה.
לדברי מר לה ואן הואה, האיגוד המקצועי ביקש מהעסקים להודיע מוקדם על תוכניות תשלום השכר והבונוסים שלהם, כולל: סכומי בונוסים, רמות תמיכה בחג טט; לוחות זמנים לתשלום שכר, תאריכי חופשת טט; מדיניות לעובדים העובדים שעות נוספות או במהלך תקופת סוף השנה; מתנות טט והטבות נלוות אחרות. כל המידע חייב להימסר לעובדים באופן פומבי ושקוף לפני ה-20 בדצמבר, כפי שהורה מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי.
"מלבד ניטור על מנת להבטיח שעסקים יעמדו בהתחייבויותיהם ויעמדו בתקנות החוק, אנו נחושים למנוע כל מצב שבו עסקים דוחים את הכרזת בונוסי הטט, דבר שיגרום לחוסר יציבות בקרב העובדים", הדגיש מר לה ואן הואה.
בנוסף, ארגון האיגודים המקצועיים של העיר פרס גם רשת של כוחות משימה ניהוליים מקומיים בתיאום עם איגודי עובדים של רובעים, קומונות ואזורים מיוחדים כדי לבחון את כל העסקים המראים סימני קשיים: שכר שלא שולמו, בונוסים שלא שולמו, תשלומי ביטוח לאומי שלא שולמו, הזמנות מופחתות; ולבחון קבוצות עובדים פגיעות על מנת להציע תמיכה באופן מיידי להסתדרות העובדים העירונית ולממשלה.
כיום, עסקים מסוימים נוטים לארגן מחדש את משכורותיהם לאחר העלאת שכר המינימום, ובכך להפחית חלק מההטבות הקיימות. נציג איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי הצהיר כי הם אינם מקבלים עסקים המנצלים את התאמת שכר המינימום כדי להפחית את ההכנסה הריאלית של העובדים.
ארגון האיגודים המקצועיים של העיר יתאם באופן יזום עם הרשויות המוסמכות בפיקוח ובמעקב אחר היישום על מנת להבטיח שהעלאת שכר המינימום תלווה בהעלאת הטבות ולא תפגע בעובדים.
מקור: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
תגובה (0)