האם מגייסים שואלים שאלות "מזעזעות" שנועדו לזלזל במועמדים?

מומחי משאבי אנוש מדגישים כי שאלות "מזעזעות" אינן נועדו להמעיט בערכם של מועמדים, אלא לאפשר למגייסים לראות כיצד מועמדים מגיבים.

סטודנטים המשתתפים ביום התאמת מסלול קריירה ועבודה לשנת 2024, שנערך בבוקר ה-30 בנובמבר - צילום: VNU

בבוקר ה-30 בנובמבר, ארגנה האוניברסיטה הלאומית של האנוי את יום מסע הקריירה והתאמת העבודה לשנת 2024, שמשך אליו כמעט 8,000 סטודנטים וכ-60 דוכנים המציעים שירותי ייעוץ קריירה וגיוס עובדים מ-44 תאגידים ועסקים מקומיים ובינלאומיים.

כחלק מהתוכנית, הסטודנטים משתתפים בסמינרים שיעזרו להם למצב את עצמם ולהרשים מעסיקים פוטנציאליים בעתיד הקרוב.

על המועמדים לענות בכנות.

בסמינר "מיצוב עצמך וכבוש מגייסים", שאלה סטודנטית מאוניברסיטת מדעי החברה והרוח, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי: כאשר מגייסים שואלים שאלות על חולשותיו של אדם, כיצד יכולים מועמדים לענות כראוי מבלי לפגוע בערכם?

מר נגוין טיין טהאן, מנהל גיוס בקבוצת סאן , הצהיר כי מגייסים אינם שואלים על חולשותיהם של מועמדים כדי לזלזל בהם, שכן לכל אחד יש חולשות. לדברי מר טהאן, מטרת השאלה היא שהמגייסים יראו כיצד מועמדים מגיבים לדברים שמטרידים אותם.

"מועמדים יכולים לשתף את חולשותיהם ולספר סיפורים על איך התגברו עליהן. לדוגמה, אני יכול לומר שהחולשה שלי היא אנגלית, אבל יש לי תוכנית רצינית ללמוד ולשפר אותה תוך 3-5 חודשים. זה יכול לעשות רושם טוב על מגייסים", אמר מר טאנה.

מר טאנה ציין גם כי בעת ענות על שאלות ראיון, על המועמדים לשתף מידע אמיתי, משום שאם מועמדים משתפים מידע שקרי על עצמם, החברה יכולה לאמת זאת לפני או אחרי הראיון.

במקביל, מר טאנה ציין כי חולשה נפוצה בראיונות עם בוגרים צעירים וטריים היא שרבים מהם אינם יודעים מה הם רוצים לעשות, חסר להם כיוון קריירה ברור כדי להתוות את נתיב ההתפתחות שלהם, ואין להם את הכישורים הדרושים. בנוסף, חלק מהמועמדים בטוחים יתר על המידה בהשוואה ליכולותיהם בפועל.

"תכונה נפוצה בקרב דור ה-Z החדש היא שהם אימפולסיביים במידה מסוימת, פזיזים, אינם מסוגלים להתמודד עם לחץ ומוותרים במהירות כשהם מתמודדים עם קשיים", ציין מר טאנה.

בדברי הסמינר, גב' פאם טי תו היין, מנהלת מרכז הגיוס והגיוס כישרונות בבנק המסחרי סייגון-האנוי, ציינה כי כדי לבסס מותג אישי, על המועמדים לזהות את המהות הליבה שלהם, הערכים, התשוקות, הכישורים והאישיות הייחודית שלהם. לדברי גב' היין, זה יהיה הבסיס למועמדים להבין "מי אתם" ו"איזה ערך אתם מביאים".

מר נגוין טיין טהאן - מנהל גיוס, קבוצת סאן - ששותף בסמינר - צילום: נגוין באו

איך אפשר להרשים מגייסים במהלך ראיון עבודה?

מר טאנה, ששיתף טיפים עם סטודנטים כיצד להרשים מגייסים במהלך ראיונות עבודה, אמר שכדי לעבור ראיון מוצלח, על המועמדים להתכונן, לחקור את החברה, את המראיין ואת תיאור התפקיד. בפרט, עליהם להכין מידע ברור, מדויק וכנה על עצמם כדי לשתף אותו עם המגייס.

ביום הראיון, על המועמדים להתלבש באופן מקצועי, להיראות רגועים ובטוחים בעצמם, ולשמור על חיוך ידידותי. עליהם להיות דייקנים, ולהגיע 10-15 דקות מוקדם יותר כדי להתרענן לפני הראיון.

"בתעשיית הגיוס, אנחנו תמיד שמים לב לתדמית של המועמדים. לפני כמה ימים ראיינתי אדם צעיר שזה עתה סיים את לימודיו בחו"ל. עם זאת, הם הגיעו לראיון לבושים בצורה לא מקצועית, עם שיער מבולגן ובגדים פרועים. ציפיתי שהם יהיו מסודרים ומסודרים", אמר מר טאנה.

מבין הקריטריונים הרבים להערכת מועמדים, מר טאנה מאמין שמועמדים המפגינים מוטיבציה ותשוקה לתפקיד שאליו הם מגישים מועמדות הם חשובים ומוערכים מאוד.

"בגיוס עובדים, אנחנו לא בהכרח שוכרים מישהו שמקבל ציון מושלם של 10; אנחנו לעתים קרובות שוכרים מישהו שמקבל ציון 7 או 8 כי אנחנו בוחנים את הפוטנציאל של המועמד והאם הוא מתאים מבחינת תרבות ואישיות", שיתף מר טאנה.

דברים שכדאי לזכור בעת השתתפות בראיונות אונליין.

מר טהאן ציין כי בעת עריכת ראיונות מקוונים, על המועמדים לבדוק את קישור הראיון באמצעות מחשב ולא טלפון. עליהם גם לבחור מיקום מתאים לראיון כדי להימנע מהסחות דעת.

במהלך ראיונות מקוונים, מועמדים רבים מופרעים כאשר בני משפחה שלובשים גופיות הולכים מאחוריהם, מה שיוצר רושם לא מקצועי. כדי לשפר זאת, על המועמדים לבחור תמונת רקע לפני הראיון.

הוא גם ציין כי במהלך הראיון, על המועמדים לשבת זקוף, להתלבש בצורה מסודרת, להישאר רגועים ולהסתכל למצלמה לאורך כל הראיון כדי ליצור רושם חיובי על המגייס.

מקור: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm