חברות אסייתיות מעניקות בונוסים גדולים לעובדיהן.

[מודעה_1]

משעוני רולקס ומשכורת של 52 חודשים ועד ערימת מזומנים בגובה 2 מטרים, אלו הן חלק מהבונוסים המפוארים שהוצעו על ידי חברות אסייתיות שמשכו תשומת לב בשנה שעברה.

בחודש שעבר, המיליארדר קן גריפין, מנכ"ל קרן הגידור האמריקאית סיטאדל, פינק את עובדיו בטיול במימון מלא לדיסנילנד טוקיו. הטיול נועד לחגוג 30 שנה לחברה בשנת 2020 ואת 20 שנה לסיטאדל סקיוריטיז בשנת 2022, אך החגיגות נדחו עקב המגיפה.

כ-1,200 עובדים ממשרדי אסיה- פסיפיק של שתי החברות בהונג קונג, סינגפור, סידני, שנגחאי, טוקיו וגורוגרם קיבלו כרטיסים לטוקיו דיסני ריזורט. הם הורשו גם להביא את משפחותיהם להשתתף ולצפות בפסטיבל המוזיקה ובו הופעות של מארון 5 והדי ג'יי קלווין האריס.

ההוצאות המפוארות של סיטדל על הסניף האסייתי שלה אינן ייחודיות לאזור זה, שכן מספר חברות התאוששו חזק לאחר המגפה.

קבוצת רולקס פרדייז העניקה לעובדיה חבילת שעונים כבונוסים בחודש מרץ. צילום: דורין סי — קבוצת רולקס פרדייז העניקה לעובדיה חבילת שעונים כבונוסים בחודש מרץ. צילום: *דורין סי*

בחודש מרץ, קבוצת פרדייז (סינגפור) העבירה במתנה שעוני רולקס ומטילי זהב סוויס ליותר מ-330 עובדים. החברה מחזיקה במגוון מותגי מסעדות, ביניהם Paradise Dynasty, Beauty in the Pot ו-Le Shrimp Ramen.

בסרטון נראים עובדים הולכים לשולחן עמוס בשעוני רולקס, כולל דגמים כמו הדייטג'אסט. תשעים ושמונה עובדים שעבדו בקבוצת פרדייז במשך 10 שנים או יותר קיבלו את השעונים, ללא קשר לתפקידם. זוהי הפעם השנייה שקבוצת פרדייז מעניקה שעוני רולקס לעובדיה, לאחר אירוע דומה בשנת 2018.

בינתיים, עובדים שעבדו 5 עד 7 שנים קיבלו מטילי זהב סוויס במשקל 2.5 גרם, בעוד שאלה שעבדו 8 או 9 שנים קיבלו מטילי זהב במשקל 5 גרם. 8 העובדים הנותרים קיבלו שוברי נסיעה בשווי 5,000 דולר סינגפורי (3,675 דולר אמריקאי). בסך הכל, קבוצת פרדייז הוציאה כמעט 2 מיליון דולר סינגפורי על תוכנית תגמול זו.

מוקדם יותר בינואר, מספר חברות אסיאתיות משכו תשומת לב עם בונוסים נדיבים או סידורים מיוחדים לקראת ראש השנה הירחית כדי לחגוג את תוצאותיהן העסקיות לשנת 2022. לדוגמה, בטייוואן, חברת הספנות Evergreen Marine שברה שיא משלה לבונוס הגבוה ביותר שהוענק אי פעם על ידי חברה ציבורית, ותגמלה עובדים עם רווחים בשנת 2022 השקולים ל-52 חודשי שכר.

בהתאם לכך, רוב עובדי אוורגרין קיבלו בונוסים בסוף השנה שנעו בין 10 ל-45 חודשי שכר, בעוד שאלו עם ביצועים טובים יותר קיבלו בונוסים של עד 52 חודשי שכר. באמצע השנה שעברה, החברה העניקה לעובדים גם בונוסים חצי שנתיים של 10 עד 12 חודשי שכר.

עובדי אוורגרין מקבלים את בונוסיהם במזומן בינואר 2023. צילום: SCMP Composite — עובדי אוורגרין מקבלים את בונוסיהם במזומן בינואר 2023. צילום: *SCMP Composite*

מסיבת סוף השנה שנערכה בינואר במכרה הנאן, יצרנית מנופים בסין, משכה תשומת לב בשל הר של מזומנים שהגיע לגובה של 2 מטרים. עובדי החברה קיבלו בתורם בונוסים. ביניהם, שלושה מנהלי מכירות קיבלו כל אחד 5 מיליון יואן (685,000 דולר).

בנוסף, יותר מ-30 איש קיבלו לפחות מיליון יואן (137,000 דולר אמריקאי). בשנת 2022, למרות שהכלכלה הסינית הושפעה מסגרים עקב המגפה, מכרה הנאן לא פיטר עובדים ורשמה הכנסות ממכירות של 9.16 מיליארד יואן (כמעט 1.3 מיליארד דולר אמריקאי) בשנת 2022, עלייה של 23% בהשוואה לשנת 2021.

לאחרונה, במאי, סינגפור איירליינס העניקה לעובדים הזכאים משכורת של כשמונה חודשים לאחר שרשמה רווחי שיא של 12.16 מיליארד דולר סינגפורי לשנת הכספים 2022-2023. תשלום זה כלל בונוס חלוקת רווחים השווה ל-6.65 חודשי שכר ובונוס שכר נוסף של 1.5 חודשי שכר. חברת התעופה הצהירה כי הבונוס "מבוסס על נוסחת בונוס חלוקת רווחים שנתית ארוכת שנים שהוסכמה עם האיגוד".

פין אן ( לפי CNA )

[מודעה_2]
קישור למקור