גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים מותאם בהתאם למפת הדרכים שנקבעה בסעיף 169 לחוק העבודה משנת 2019, שהוא 62 שנים לעובדים גברים בשנת 2028 ו-60 שנים לעובדות בשנת 2035.
בהתאם לכך, גיל הפרישה בשנת 2023 למורים גברים הוא 60 שנים ו-9 חודשים, ולמורות הוא 56 שנים. החל משנת 2024, גיל הפרישה יעלה ב-3 חודשים למורים גברים וב-4 חודשים למורות בכל שנה. לפיכך, גיל הפרישה למורים הוא 61 שנים למורים גברים ו-56 שנים ו-4 חודשים למורות.
צילום אילוסטרציה.
בפרט, עובדים שהם מורים יכולים לפרוש בגיל נמוך יותר מהתקנות הנ"ל, אך לא יותר מ-5 שנים אם הם נמצאים במצב של כושר עבודה מופחת; עובדים באזור עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד, בהתאם לסעיף 3, סעיף 169 לחוק העבודה.
בהתאם לסעיף 56 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, פנסיות המורים מחושבות לפי הנוסחה הבאה:
פנסיה חודשית = שיעור הטבה x שכר חודשי ממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי.
עבור עובדים גברים, תשלום ביטוח לאומי במשך 20 שנה יקבל 45%. לאחר מכן, כל שנה נוספת תחושב כ-2%. הקצבה המקסימלית היא 75%.
עבור עובדות, תשלום ביטוח לאומי במשך 15 שנים יביא ל-45%. לאחר מכן, כל שנה נוספת תחושב כ-2%. הקצבה המקסימלית היא 75%.
במקרה של פרישה מוקדמת עקב אובדן עבודה, ינוכה שיעור הקצבה, כל שנת פרישה ינוכה 2% משיעור הקצבה הכולל.
לדוגמה, מורה א' שילם ביטוח לאומי חובה במשך 25 שנים. כאשר מורה זה יפרוש, שיעור הפנסיה יתקבל כדלקמן:
20 שנות תשלום ביטוח לאומי נהנות מ-45%.
5 השנים הנותרות של תשלום ביטוח לאומי יקבלו 5 x 2% = 10%.
שיעור הפנסיה הכולל של מורה א' = 45% + 10% = 55%.
נניח שהשכר החודשי הממוצע לביטוח לאומי של מורה א' הוא 9 מיליון דונג וייט לחודש. דמי הביטוח הלאומי החובה מחושבים על סמך המשכורת החודשית של העובד. זה כולל את ההפקדה לקרן הפנסיה, קרן פטירה; קרן מחלה ולידה; וקרן תאונות ומחלות תעסוקתיות.
בהתאם לכך, בהתבסס על משכורתו של העובד, שיעור תשלומי הביטוח הלאומי החובה הוא 32%. במסגרתם, העובד משלם 10.5% מהמשכורת, והמעסיק משלם 21.5% מקופת הביטוח הלאומי למשכורת החודשית.
לפיכך, בהנחה שהשכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי הוא 9 מיליון דונג וייט לחודש, גמלת הפנסיה של מר א' היא = 55% x 9 מיליון דונג וייט = 4.95 מיליון דונג וייט לחודש.
[מודעה_2]
מָקוֹר






תגובה (0)