פו טו שואפת לניהול יעיל, יעיל וידידותי לאנשים.

מחוז פו טו, המיייש את מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, עושה מאמצים לשכלל את המנגנון המנהלי בצורה יעילה, יעילה ופשוטה. בפרט, מדיניות העברת כמעט 400 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לעבודה ברמה העממית נחשבת לצעד אסטרטגי, התורם לביסוס בסיס איתן למודל הממשל החדש, לקראת ממשל משרת, מקצועי וידידותי יותר לאנשים.

התגברות על בעיית העודף והמחסור במשאבי אנוש

מיד לאחר הפעלת מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, מחוז פו טו התמקד בסידור ושכלול המנגנון המנהלי, ויצר שינוי ברור ביעילות ניהול המדינה. עם זאת, המודל החדש מציב גם אתגרים רבים. ביישובים רבים, במיוחד באזורים מרוחקים, התשתיות, טכנולוגיית המידע ומשאבי האנוש עדיין מוגבלים; צוות הקאדרים ועובדי המדינה ברמת הקומונה עדיין אינו יכול לעמוד בדרישות המשימות בהקשר של ביזור עמוק יותר ויותר והאצלת סמכויות.

על פי התקנות החדשות, הסמכות לטפל בהליכים מנהליים ברמת הקומונה גדלה פי שלושה יותר בהשוואה לבעבר. עד כה, ועדת העם המחוזית הכריזה על יותר מ-2,200 הליכים מנהליים ציבוריים, מתוכם 1,791 הליכים נמצאים תחת סמכות הרמה המחוזית ו-410 הליכים נמצאים תחת סמכות הרמה הקהילתית. עומס העבודה הגדול, הדרישות המקצועיות הגבוהות והאי-אחידות במשאבי האנוש יצרו לחץ משמעותי על הרשויות המקומיות.

יו"ר ועדת העם המחוזית, טראן דוי דונג, העניק החלטות ופרחים לעובדי מדינה ועובדי ציבור ברמת המחוז שהועברו לעבודה ברמת הקומונה. צילום: ה. דואנג

על מנת לשפר במהירות את יכולות הקומונות הן בכמות והן באיכות, פרסמה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית של פו טו את מסקנה מס' 94-KL/TU ואת תוכנית מס' 25-KH/TU מיום 19 בספטמבר 2025 בנושא חיזוק, גיוס והשאלה של עובדי מדינה ועובדי ציבור לעבודה בקומונות וברובעים במחוז, תוך הבטחת פעילות מנגנון השלטון המקומי באופן סינכרוני, יעיל ואפקטיבי.

על פי התוכנית, בשלב הראשון, המחוז יגייס ויגייס כמעט 400 עובדי מדינה ועובדי ציבור לשטח. מתוכם, 140 איש יגויסו ממחלקות, סניפים ומגזרים מחוזיים; 150 איש יושאלו לתקופה מוגבלת בהתאם למומחיותם וכמעט 100 איש יועברו בין קומונות כדי להתגבר על עודפים ומחסור מקומיים. תהליך היישום יבוצע באופן גלוי ושקוף, תוך הבטחת עקרון "האדם הנכון, התפקיד הנכון, המומחיות הנכונה והצרכים בפועל הנכונים". המחוז ייתן עדיפות במיוחד לקומונות שעדיין חסרות בהן כוח אדם בהשוואה לנורמה עד 2030 ולתחומים דחופים כגון טכנולוגיית מידע, חשבונאות, קרקעות, בנייה וכו'.

מנהל משרד הפנים, טראן וייט קואנג, אמר כי מדיניות זו לא רק פותרת את קשיי משאבי האנוש המיידיים, אלא גם מהווה פתרון בסיסי להכשרה וטיפוח של קאדרים מהשורש העממי, המקשרת בין רוטציה לתכנון ופיתוח לטווח ארוך. באמצעות תרגול, קאדרים מאומנים באומץ ובמיומנויות לשרת את העם ולהבין לעומק את חייהם של האנשים.

קרובים לאנשים, מבינים את האנשים כדי לשרת אותם טוב יותר

בשלב הראשון של היישום, כמעט 400 עובדי מדינה ועובדי ציבור ברמת המחוז נרשמו מרצונם לעבוד בקומונות וברובעים. מתוכם, 102 מקרים התקבלו רשמית ושובצו לעבודה בהתאם לתפקידם. רוח פרואקטיבית והתנדבותית זו מדגימה את תחושת האחריות, המסירות והאמונה של הקאדרים ועובדי המדינה במדיניות החדשנות של המחוז.

כאחת מ-102 עובדי מדינה ועובדי ציבור ברמת המחוז שהועברו לרמת הקומונה, סגן מנהל המרכז למחקר, ייעוץ השקעות ושירותים פיננסיים (תחת מחלקת האוצר), נגוין הא פואנג, שיתף: "ההעברה מסייעת לפקידים לקבל הזדמנות לתרגל ולחדד את יכולות הניהול שלהם ואת רוח השירות לעם ממש ברמת השטח."

מר דוי דוק דאט, חבר צוות צעיר העובד במשרד לענייני האסיפה הלאומית , במשרד משלחת האסיפה הלאומית ובמועצת העם המחוזית, הוצב לעבוד בקומונה של קים בוי והביע: "הצבת העבודה ברמה העממית היא הזדמנות עבורי להבין טוב יותר את המציאות המקומית, ובכך ליישם את הידע והכישורים שנצברו בסביבת הגופים הנבחרים הלכה למעשה, ולתרום לחדשנות בפעילויות הממשלה העממית."

מר בוי מין טואן, פקיד במחלקת גידול בעלי חיים, רפואה וטרינרית וחקלאות ימית (מחלקת החקלאות והסביבה), הוא הצעיר ביותר בגיוס, ומתנדב לעבוד בקהילת טיאן פונג, אזור קשה במיוחד במחוז. נכון לעכשיו, ההכנסה הממוצעת לנפש בקומונה היא רק מעל 40 מיליון דונג וייטנאמי לשנה; שיעור העוני עדיין מעל 20%. מר טואן התוודה: "כאשר קיבלתי את התפקיד בקהילת טיאן פונג, ראיתי בכך הזדמנות חשובה להביא ידע מקצועי ורוח של אדם צעיר לשרת ישירות את העם. אני מקווה לעבוד עם הממשלה המקומית כדי להדריך אנשים ביישום טכניקות חקלאות ובעלי חיים בטוחות, להרחיב את הייצור לכיוון סחורות ולתרום להפחתת שיעור העוני ביישוב."

לדברי יו"ר ועדת העם המחוזית, טראן דוי דונג, בהקשר של דרישות גוברות להליכים מנהליים ביישובים רבים, במיוחד בקומונות מרוחקות, נכונותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לקחת על עצמם משימות חדשות מדגימה תחושת אחריות ושאיפה לתרום ראויות להערצה. "אני מקווה שתמשיכו לקדם את רוח הסולידריות, ללמוד באופן יזום, לשאוף להתגבר על קשיים ולהפוך לגשר קרוב ויעיל בין הממשלה לעם", הדגיש.

יו"ר ועדת העם המחוזית הטיל גם על הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה ברמת הקומונה להמשיך ולבחון ולקבוע את האנשים הנכונים לתפקידים הנכונים, תוך הבטחת שימוש יעיל במשאבי האנוש המוגדלים. במקביל, מחלקות וסניפים צריכים לארגן הכשרה ופיתוח מקצועי כדי שפקידים ברמת הקומונה יוכלו להדביק במהירות את הפער בעבודה ולשפר את איכות השירות לאנשים ולעסקים.

יו"ר ועדת העם המחוזית אישר כי גיוס ורוטציה של קאדרים במחוז לא רק פותרים צרכים מיידיים אלא גם מהווים פתרון אסטרטגי, התורמים לשיפור איכות משאבי האנוש ברמה העממית, ועומדים בדרישות הבנייה והפיתוח של מחוז פו טו בתקופה החדשה. עם הנחישות הפוליטית של המערכת כולה, עם תחושת האחריות והמאמצים של הקדרים, מדיניות זו תתממש, תביא תוצאות מעשיות ותחזק את אמון העם במפלגה, במדינה וברשויות בכל הרמות.

מקור: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html