התקנות האחרונות לגבי ימי חופש שבועיים לעובדים לשנת 2023

[מודעה_1]
בהתאם לסעיף 111 לחוק העבודה משנת 2019, עובדים זכאים לחופשה רצופה של לפחות 24 שעות שבועיות.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

למעסיק יש את הזכות להחליט לסדר את יום החופש השבועי ביום ראשון או ביום אחר שנקבע בשבוע, אך עליו לתעד זאת בתקנות העבודה. (מקור: מגזין פיננסים)

תקנות לגבי מספר ימי החופשה השבועיים לעובדים

בהתאם לסעיף 111 לחוק העבודה משנת 2019, עובדים זכאים למנוחה רצופה של לפחות 24 שעות שבועיות בכל שבוע. במקרים מיוחדים בהם מחזור העבודה מונע מנוחה שבועית, המעסיק אחראי להבטיח שלעובדים יהיו בממוצע לפחות 4 ימי חופש בחודש.

למעסיק יש את הזכות להחליט לקיים את יום החופש השבועי ביום ראשון או ביום אחר שנקבע בשבוע, אך עליו לתעד זאת בתקנות העבודה.

הערה: אם יום החופש השבועי חופף לחגים הבאים, יינתן לעובד יום חופש פיצוי ביום העבודה הבא:

- יום השנה החדשה: יום אחד (1 בינואר);

- ראש השנה הירחי: 5 ימים;

- יום הניצחון: יום אחד (30 באפריל);

- יום העבודה הבינלאומי: יום אחד (1 במאי);

- יום לאומי: יומיים (2 בספטמבר ויום אחד לפני או אחרי);

- יום הזיכרון למלך התלוי: יום אחד (היום ה-10 של החודש הירחי השלישי).

- יום ראש השנה המסורתי אחד ויום לאומי אחד לעובדים זרים העובדים בווייטנאם.

תקנות שכר עבור עבודה בימי חופש שבועיים

בהתאם לסעיף 98 לחוק העבודה 2019 ולתקנות המנחות הנלוות, עובדים העובדים בימי חופש שבועיים ייחשבו כעובדים שעות נוספות וישולם להם שכר עבור שעות נוספות בהתאם לתקנות, באופן ספציפי כדלקמן:

(1) חישוב תשלום עבור שעות נוספות במהלך היום:

- עבור עובדים המקבלים שכר על בסיס זמן, תשלום עבור שעות נוספות משולמים בעת עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות כפי שנקבע על ידי המעסיק בהתאם לסעיף 105 לחוק העבודה 2019 ומחושבים לפי הנוסחה הבאה:

תשלום עבור שעות נוספות = (שכר שעתי בפועל עבור עבודה שבוצעה ביום עבודה רגיל) x (לפחות 200%) x (מספר שעות נוספות)

- עבור עובדים המקבלים שכר לפי מוצר, תשלום עבור שעות נוספות משולמות בעת עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות לייצור כמות או נפח מוצרים נוספים בנוסף לכמות או לנפח המוצרים בהתאם לנורמות העבודה כפי שסוכמו עם המעסיק ומחושבים לפי הנוסחה הבאה:

שכר שעות נוספות = (מחיר יחידה של שכר מוצר של יום עבודה רגיל) x (לפחות 150% או 200% או 300%) x (מספר מוצרי שעות נוספות)

(2) חישוב תשלום עבור שעות נוספות בלילה:

- עבור עובדים המקבלים תשלום לפי שעות עבודה, תשלום עבור שעות נוספות בלילה מחושב באופן הבא:

שכר שעות נוספות בלילה = [(שכר שעתי בפועל עבור העבודה הנעשית ביום עבודה רגיל) x (לפחות 200%) + (שכר שעתי בפועל עבור העבודה הנעשית ביום עבודה רגיל) x לפחות 30% + (20%) x (שכר שעתי במהלך היום של יום עבודה רגיל או של יום חופש שבועי או של חג, ראש השנה או חופשה בתשלום)] x מספר שעות נוספות בלילה

- עבור עובדים המקבלים תשלום לפי מוצר, תשלום שעות נוספות בלילה מחושב באופן הבא:

שכר שעות נוספות בלילה = [(מחיר ליחידה של שכר מוצר ביום עבודה רגיל) x (לפחות 200%) + (מחיר ליחידה של שכר מוצר ביום עבודה רגיל) x לפחות 30% + (20%) x (מחיר ליחידה של שכר מוצר במהלך היום של יום עבודה רגיל או של יום חופש שבועי או של חג, ראש השנה או יום חופש בתשלום)] x מספר מוצרי שעות נוספות בלילה.

[מודעה_2]
מָקוֹר