SeABank זכה בתואר "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" במשך שלוש שנים רצופות

[מודעה_1]

פרסי HR Asia הוא פרס יוקרתי המאורגן על ידי HR Asia - מגזין משאבי אנוש בכירים מוביל באסיה, במטרה לכבד עסקים בעלי מדיניות משאבי אנוש יוצאת דופן, הטבות אטרקטיביות, סביבות עבודה מובילות וארגון קבוע של פעילויות פנימיות מרגשות לחיבור עובדים.

בשנת 2023, פרסי HR Asia משכו את השתתפותם של ארגונים גדולים מ-16 מדינות וטריטוריות אסייתיות כמו קמבודיה, סין, הונג קונג, הודו, אינדונזיה, יפן, מקאו, מלזיה, הפיליפינים, סינגפור, דרום קוריאה, סרי לנקה, טייוואן, תאילנד, איחוד האמירויות הערביות ווייטנאם. הפרסים נבחרו באמצעות סבבי הערכה קפדניים רבים, המבוססים על מחקר עצמאי על המוניטין של חברות בעלות סביבות עבודה מצטיינות, שנערך על ידי מחלקת המחקר של HR Asia.

סיבנק זכתה בתואר מקום העבודה הטוב ביותר באסיה במשך שלוש שנים רצופות, תמונה 1

SeABank עמד בקריטריונים המחמירים על פי מודל TEAM המיושם בשוקי משאבי אנוש מרכזיים באסיה, כולל: מבנה החברה ומשאבי האנוש (CORE - Collective Organization for Real Engagement), רגשות ומחשבות אנושיים (SELF - Heart, Mind, Soul) ומחשבה ופעולה קולקטיביים (GROUP - Think, Feel, Do). באוגוסט 2023, SeABank זכה בפעם השלישית ברציפות בקטגוריית "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה". בפרט, תוצאות סקר העובדים של SeABank על פי שלושת הקריטריונים הנ"ל השיגו ציונים גבוהים מאוד, הרבה מעבר לממוצע העסקים שהשתתפו בסקר, שבו CORE קיבל ציון של 4.49 נקודות (ממוצע של 3.74), SELF קיבל ציון של 4.67 נקודות (ממוצע של 3.88) ו-GROUP קיבל ציון של 4.74 נקודות (ממוצע של 3.98).

כחלק מאסטרטגיית הפיתוח בר-קיימא שלה, SeABank שמה דגש על פיתוח משאבים ושיפור הצעת הערך לעובדים. בפרט, סביבת עבודה המבוססת על ערכי הליבה של הבנק ומטרות הפיתוח בר-קיימא היא אחד הגורמים החשובים המתמקדים בהשקעת משאבים. סביבת העבודה ב-SeABank מקדמת את עקרונות השוויון, הגיוון והעצמת העובדים כדי לבנות סביבת עבודה המעודדת יעילות, חברות ומעורבות. עובדי SeABank מעודדים לבטא ולעורר את רוח החיבור, השיתוף והאהבה באמצעות פעילויות תרבותיות ארגוניות המבוססות על ערכי הליבה של הבנק.

בנוסף לפעילויות משמעותיות ליצירת קשרים, מאז 2018, SeABank מיישמת באופן רציף ומעתיק את תוכנית אופציות למניות לעובדים (ESOP) כדי להכיר בתרומת העובדים לפיתוח הבנק, להגביר את הקשר לארגון, וזהו גם מקור עידוד משמעותי, המביא הטבות רבות ש-SeABank מעניק לעובדים.

עד כה, SeABank הנפיקה כמעט 106 מיליון מניות ESOP לכמעט 3,700 עובדים, מתוכן 59.4 מיליון מניות ESOP בשנת 2022 הונפקו במחיר של 15,000 דונג וייט למניה, אשר יועברו בחופשיות בשיעור של 50% לאחר שנה ו-100% לאחר שנתיים של בעלות. התוכנית הביאה יתרונות רבים לעובדים, במטרה לבנות סביבת עבודה שוויונית, מגובשת, מקצועית ואנושית. בשנת 2023, אישרה האסיפה הכללית השנתית של בעלי המניות של SeABank את התוכנית להנפקת 42 מיליון מניות במסגרת תוכנית ESOP. תוכנית זו אושרה על ידי בנק המדינה וצפויה להיות מיושמת עד סוף השנה. בנוסף ליכולת לרכוש מניות במחיר מועדף, בשנת 2023, עובדי SeABank יקבלו גם דיבידנדים במניות ויקבלו מניות בונוס בשיעור כולל של 20.3%. זה נחשב למקור עידוד משמעותי מאוד, המביא יתרונות גדולים שהבנק מעניק לעובדיו.

בשנת 2022, רמת שביעות הרצון והמעורבות של יותר מ-5,000 עובדים ב-SeABank השיגה תוצאות חיוביות בהשוואה לרמה הכללית של עסקים באזור בשנת 2022. התוצאות לעיל מראות כי SeABank הצליח לשמור על גורמים הקשורים לתרבות ארגונית, סביבת עבודה והטבות לעובדים, כולל: סביבת עבודה גמישה; מתקנים מודרניים ונוחים; מדיניות משאבי אנוש יוצאת דופן, קידום ברור; תגמול ותמריצים אטרקטיביים התואמים את קיבולת העבודה.

SeABank, שנוסד בשנת 1994, הוא אחד הבנקים המסחריים המובילים בווייטנאם עם כמעט 2.5 מיליון לקוחות, יותר מ-5,400 עובדים ו-181 נקודות עסקה ברחבי המדינה. מטרתו של SeABank היא להפוך לבנק קמעונאי טיפוסי עם אסטרטגיה ממוקדת לקוח על ידי מתן מערכת של מוצרים ושירותים פיננסיים מגוונים ליחידים, עסקים קטנים וארגונים גדולים. SeABank נחשב לאחד מעמודי התווך של מערכת הבנקאות עם הון ציבורי של 24,537 מיליארד וונד, מדורג כ-Ba3 על ידי מודי'ס בקטגוריות חשובות רבות, והוא אחד הבנקים הראשונים שיישמו את תקני ניהול הסיכונים הבינלאומיים של באזל III.
בהתאם לאסטרטגיית הפיתוח "התכנסות דיגיטלית", SeABank מתמקדת בדיגיטציה של מוצרים ושירותים, כמו גם ביישום טכנולוגיה בפעילות פנימית והשקעה בבניית תשתית טכנולוגית מודרנית כדי לייעל תהליכים, להגביר את היעילות התפעולית ולהביא ללקוחות חוויה שונה של שירותי בנקאות דיגיטלית, במטרה להפוך לבנק הקמעונאי המועדף ביותר.

[מודעה_2]
מָקוֹר