SeABank מיישמת בתוקף את מחויבותה לשוויון מגדרי ולהעצמת נשים.

כאחד הבנקים הווייטנאמיים החלוצים שחתמו על התחייבות לשוויון מגדרי, SeABank שואף לבנות סביבת עבודה ועסק שוויונית, להעצים ולספק הזדמנויות לעובדות, לקוחות ובעלי עסקים.

העצמת נשים היא מנוף מרכזי לקידום שוויון מגדרי ולבניית כלכלה כוללנית ומקיפה. מערכת הבנקאות היא חוליה חשובה בתהליך זה, שכן היא ממלאת את תפקידה כמעסיקה וכספקית הון ושירותים פיננסיים כאחד. עם חזון בר-קיימא המעמיד את האנשים והקהילה בראש סדר העדיפויות, בנק המניות המסחרי המשותף של דרום מזרח אסיה ( SeABank , HOSE: SSB) הוא חלוץ בחתימה ויישום של התחייבות לשוויון מגדרי, תוך התמקדות בהעצמה ובמתן הזדמנויות שוות לעובדות, תוך קידום הכללה פיננסית עבור לקוחות פרטיים ועסקים נשיים.

SeABank שם את האנשים במרכז הפיתוח, וחלוץ בקידום שוויון מגדרי.

סביבת עבודה שוויונית, העצמת נשים

SeABank מאמינה כי גיוון ושוויון במשאבי אנוש נחשבים ליסודות חשובים לקידום יצירתיות וחדשנות. הבנק מיישם שוויון בכל היבטי פעילויות משאבי האנוש, החל מגיוס, דרך מפת הדרכים לפיתוח ועד למדיניות תגמול.

בהתאם לכך, מדיניות גיוס בלתי מפלה מיושמת בכל רחבי השרשרת, תוך הבטחת היעדר הטיה או אפליה כנגד גורמים אחרים מלבד כשירות מקצועית. מערכת מדיניות משאבי האנוש, השכר והערכת הביצועים מקדמת שקיפות, מפותחת על סמך הישגים וכשירות בייעוץ של Mercer-Talentnet, תוך הבטחת הזדמנויות להכרה ופיתוח קריירה הוגן.

במקביל, הבנק מתמקד במקסום הקיבולת ובעידוד נשים להשתתף בתפקידי ניהול. עד סוף שנת 2024, SeABank ישיג איזון מגדרי בכל דרגי הניהול, כאשר 48% מהמנהלות ברחבי הבנק יהיו נשים; מתוכן 51% מהמנהלים הבכירים ביותר (רמה 1) ומעלה הן נשים. ברמת המנהיגות, דירקטוריון SeABank מונה כיום 50% נשים, מה שמבטיח מערכת חשיבה רב-ממדית וניהול יעיל.

SeABank מתמקד בקידום יכולות וביצירת הזדמנויות הוגנות לפיתוח קריירה.

מתוך הבנת החסרונות של נשים בסביבת המשרד, SeABank מקימה סביבת עבודה גמישה ומאוזנת עם מדיניות תמיכה רבות כגון: חופשת נישואין, חופשת לידה לעובדות ולעובדות; מדיניות לתמיכה בעובדות במהלך תקופת הלידה (שעות עבודה מופחתות, חדרי הנקה, ארונות אחסון חלב אם...); מדיניות רווחה לעובדות עם ילדים קטנים, תוכניות תמיכה/מתנות באירועים מיוחדים לילדי העובדות...

בנוסף, SeABank מתמקדת בבניית תרבות תאגידית פתוחה, מכבדת ומגובשת. דעותיהם של העובדים זוכות להקשבה באמצעות סקרים קבועים, אינטראקציות בערוצי תקשורת פנימיים ומנגנוני תלונה/הלשנה פנימיים שקופים. תוכניות מעורבות פנימיות ופעילויות התנדבות המאורגנות באופן קבוע תורמות גם הן לחיזוק הלכידות ברחבי המערכת, ויוצרות בסיס לקולקטיב מאוחד, מכבד ושוויוני.

ליווי לקוחות, פיתוח כלכלה מכילה

על מנת לבנות סביבה עסקית שוויונית, לקדם הכללה פיננסית ופיתוח כלכלי כוללני, SeABank הרחיב את שיתוף הפעולה וגייס הון בינלאומי בשווי כולל של כמעט 1.1 מיליארד דולר מ-IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco וקרנות פיננסיות בינלאומיות אחרות. הודות לכך, SeABank חיזק את יכולתו הפיננסית והטכנית ואת ניסיונו הבינלאומי כדי לגוון ולספק מוצרים "מותאמים אישית" ייעודיים ללקוחות נשים.

באוקטובר 2020, אפליקציית הבנקאות הדיגיטלית SeAMobile השיקה פיצ'ר מותאם אישית עם ממשק המותאם במיוחד לנשים. בנוסף, SeABank השיקה קו כרטיסי אשראי לנשים, SeALady Cashback, עם החזר של עד 2% מערך העסקה, במיוחד בימי הולדת של לקוחות, יום האישה הבינלאומי ב-8 במרץ, יום האישה הוייטנאמי ב-20 באוקטובר... לקוחות נהנים גם מתמריצים רבים על ביטוח, בריאות ויופי כאשר הם מחזיקים בכרטיס SeALady. בפרט, עבור כל עסקה החל ממיליון וייטנאם דונג באמצעות כרטיס, SeABank תתרום 2,000 וייטנאם דונג לקרן התמיכה בחולי סרטן "Bright Tomorrow".

SeABank מספקת מוצרים ייעודיים, ומרחיבה את הזדמנויות הפיתוח עבור לקוחות נשים.

על מנת לחזק את העצמתן הכלכלית של נשים, SeABank משתפת פעולה עם איגוד הנשים של וייטנאם כדי ליישם את פרויקט יזמות הנשים לתקופה 2018 - 2025. בפרט, הלוואות צרכניות לא מובטחות של SeAWomen (TSBĐ) הן מוצר טיפוסי עם מסגרת מקסימלית של 100 מיליון דונג וייטנאם ותקופה של עד 48 חודשים, ללא עמלות פירעון מוקדם ונהלים/מסמכים יעילים. עד סוף 2024, SeAWomen משכה למעלה מ-21,000 לקוחות מצטברים, עם יתרת הלוואה כוללת של 1,087 מיליארד דונג וייטנאם, עלייה של 57% לעומת אותה תקופה.

במקביל, הבנק פרס מוצרים מיוחדים רבים כדי לתמוך בעסקים בבעלות נשים בגישה למקורות הון גדולים וגמישים כגון: משיכת יתר לא מובטחת עם מגבלה של עד 5 מיליארד דונג וייטנאמי; כרטיס אשראי ויזה תאגידי לא מובטח עם מגבלה של עד 200 מיליון דונג וייטנאמי; יחס אשראי/שווי בטחונות (LTV) של עד 100% עבור פיקדונות ו-95% עבור נדל"ן... יחד עם זאת, מדיניות ריבית מועדפת על הלוואות, פירעון מוקדם ללא תשלום עבור הלוואות לטווח קצר, מנגנון שירות עדיף בכל נקודות העסקה... כדי לסייע לעסקים בבעלות נשים גישה למימון במהירות ובנוחות.

בפרט, SeABank יוצרת מערכת אקולוגית מקיפה, פיננסית ולא פיננסית, באמצעות מועדון בעלי העסקים הבלעדי של SeAPower לנשים. חברי SeAPower יכולים להשתתף בפעילויות הכשרה רבות, לחבר הזדמנויות, לתמוך בטרנספורמציה דיגיטלית ופיתוח בר-קיימא, ליהנות מזכויות בריאות ולפתח אורח חיים מאוזן. נכון לסוף יוני 2025, מספר הלקוחות הנשיות ב-SeABank גדל ב-140% באותה תקופה, וסך ההלוואות שטרם נפרעו גדל ב-115%.

אירועי נטוורקינג והדרכה רבים לעסקים בבעלות נשים של מועדון SeAPower.

מאמצי SeABank לקדם שוויון מגדרי היו יעילים והוכרו על ידי ארגונים מקומיים ובינלאומיים רבים: פרסי ESG של וייטנאם (עיתון דן טרי), ארגון פיתוח בר-קיימא (VCCI), מקום העבודה הטוב ביותר בווייטנאם 2024 (VCCI, Anphabe), מקום העבודה הטוב ביותר באסיה 2021-2023 (HR Asia), הבנק החדשני ביותר לנשים בווייטנאם 2022 (עסקים גלובליים), קטגוריית פיתוח בר-קיימא ב-VOBA 2025 ומותג חזק 2025... בפרט, SeABank זכה לקבל את התואר האצילי של פרס UN WEPs 2024 (עקרונות העצמת נשים 2024) בקטגוריה "שוויון מגדרי בשוק" שנבחר על ידי גוף האו"ם לשוויון מגדרי והעצמת נשים (UN Women). זוהי הכרה בתרומתו של SeABank לתמיכה בעסקים בבעלות נשים, בהתאם למשימה ולמטרה של הבנק כחלוץ בחתימה על התחייבות לשוויון מגדרי.

מחויבות לשוויון מגדרי היא עמוד תווך חשוב באסטרטגיית הפיתוח בר-קיימא של SeABank, וממלאת את תפקידו של בנק אחראי. מתוך דבקות בחזון "לשים את האדם והקהילה בראש סדר העדיפויות", SeABank יוצר ללא הרף ערכים בני-קיימא עבור עובדות ולקוחות, ובכך מפיץ השראה ומרחיב הזדמנויות עבור כלל הקהילה הנשית, תורם לבניית חברה שוויונית, מערכת אקולוגית פיננסית מקיפה וכלכלה מכילה.

מקור: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu