העצמת נשים היא מנוף מכריע לקידום שוויון מגדרי ולבניית כלכלה כוללנית ומקיפה. מערכת הבנקאות היא חוליה חיונית בתהליך זה, ופועלת גם כמעסיקה וגם כספקית של הון ושירותים פיננסיים. עם חזון בר-קיימא שמעמיד אנשים וקהילות במקום הראשון, בנק המניות המסחרי המשותף של דרום מזרח אסיה ( SeABank , HOSE: SSB) הוא חלוץ בחתימה ויישום התחייבויות לשוויון מגדרי, תוך התמקדות בהעצמת עובדות ובמתן הזדמנויות שוות, וקידום מימון כוללני עבור לקוחות פרטיים ועסקיים.
סביבת עבודה שוויונית ומעצימה לנשים.
SeABank מאמינה שגיוון ושוויון במשאבי אנוש הם יסודות חיוניים לטיפוח יצירתיות וחדשנות. הבנק מיישם שוויון בכל היבטי פעילות משאבי האנוש שלו, החל מגיוס ופיתוח קריירה ועד למדיניות תגמול.
בהתאם לכך, מיושמת מדיניות גיוס בלתי מפלה ברחבי הארגון כולו, המבטיחה הימנעות מהטיה או אפליה המבוססת על אף גורם מלבד כשירות מקצועית. מערכת משאבי האנוש, התגמול והערכת הביצועים מדגישה שקיפות, מפותחת על סמך הישגים וכשירות תוך התייעצות עם Mercer-Talentnet, ומבטיחה הזדמנויות הוגנות להכרה ופיתוח קריירה.
במקביל, הבנק מתמקד במקסום היכולות ובעידוד השתתפות נשים בתפקידי ניהול. עד סוף שנת 2024, SeABank השיגה איזון מגדרי בכל דרגי הניהול, עם 48% מנהלות ברחבי המדינה; מתוכן 51% מהמנהלים הבכירים (רמה 1) ומעלה הן נשים. ברמת ההנהגה, דירקטוריון SeABank מונה כיום 50% נשים, מה שמבטיח מערכת חשיבה רב-גונית וממשל יעיל.
מתוך הבנת החסרונות העומדים בפני נשים במקום העבודה, SeABank הקימה סביבת עבודה גמישה ומאוזנת עם מדיניות תומכת רבות כגון: חופשת נישואין וחופשת לידה לעובדות ולעובדות כאחד; מדיניות תמיכה לעובדות במהלך חופשת הלידה (שעות עבודה מופחתות, מתן חדרי הנקה, ארונות אחסון חלב אם וכו'); הטבות סעד לעובדות עם ילדים קטנים, ותוכניות לתמיכה/מתן מתנות לילדי העובדות באירועים מיוחדים...
יתר על כן, SeABank מתמקדת בבניית תרבות תאגידית פתוחה, מכבדת ומגובשת. דעות העובדים זוכות להקשבה באמצעות סקרים קבועים, אינטראקציות בערוצי תקשורת פנימיים ומנגנון תלונות/דיווח פנימי שקוף. תוכניות גיבוש צוות פנימיות ופעילויות צדקה המאורגנות באופן קבוע תורמות גם הן לחיזוק הלכידות ברחבי המערכת, ויוצרות בסיס לכוח עבודה מאוחד, מכבד ושוויוני.
שיתוף פעולה עם לקוחות נשים לפיתוח כלכלה מכילה.
כדי לבנות תנאי משחק שווים לעסקים, לקדם הכללה פיננסית ולטפח פיתוח כלכלי כוללני, SeABank הרחיבה את שיתוף הפעולה שלה וגייסה הון בינלאומי בסכום כולל של כמעט 1.1 מיליארד דולר מ-IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco וקרנות פיננסיות בינלאומיות אחרות. הודות לכך, SeABank חיזקה את יכולותיה הפיננסיות והטכניות, כמו גם את ניסיונה הבינלאומי, כדי לגוון ולהציע מוצרים ייעודיים ומותאמים אישית ללקוחות נשים.
באוקטובר 2020, אפליקציית הבנקאות הדיגיטלית SeAMobile השיקה פיצ'ר התאמה אישית עם ממשק שתוכנן במיוחד לנשים. בנוסף, SeABank הציגה את כרטיס האשראי SeALady Cashback לנשים, המציע החזר כספי של עד 2% מערך העסקה, במיוחד בימי הולדת של לקוחות, יום האישה הבינלאומי (8 במרץ) ויום האישה הוייטנאמי (20 באוקטובר)... לקוחות נהנים גם מהטבות רבות בביטוח, בריאות ויופי כאשר הם מחזיקים בכרטיס SeALady. ראוי לציין, כי עבור כל עסקה של מיליון וונד ומעלה באמצעות הכרטיס, SeABank תתרום 2,000 וונד לקרן התמיכה בחולי סרטן "Bright Tomorrow".
כדי לחזק את העצמתן הכלכלית של נשים, SeABank משתפת פעולה עם איגוד הנשים של וייטנאם כדי ליישם את פרויקט יזמות הנשים לתקופה 2018-2025. בין מוצרי הדגל שלה, בולטת הלוואת הצרכנים הלא מובטחת של SeAWomen, המציעה מסגרת הלוואה מקסימלית של 100 מיליון וונד ותקופת משך של עד 48 חודשים, ללא עמלות פירעון מוקדם ונהלים/תיעוד יעילים. עד סוף שנת 2024, SeAWomen משכה למעלה מ-21,000 לקוחות מצטברים, כאשר סך ההלוואות שהגיע ל-1,087 מיליארד וונד, עלייה של 57% בהשוואה לאותה תקופה.
במקביל, הבנק יישם מוצרים ייעודיים רבים כדי לתמוך בעסקים בבעלות נשים בגישה למקורות הון גדולים וגמישים, כגון: משיכות יתר לא מובטחות עם מגבלות של עד 5 מיליארד דונג וייטנאמי; כרטיסי אשראי ויזה לא מובטחים עם מגבלות של עד 200 מיליון דונג וייטנאמי; יחס הלוואה לערך (LTV) של עד 100% עבור פיקדונות ו-95% עבור נדל"ן... אלה מלווים בריביות הלוואות מועדפות, ויתור על עמלות פירעון מוקדם עבור הלוואות לטווח קצר ושירות עדיף בכל נקודות העסקה... המסייע לעסקים בבעלות נשים גישה למימון במהירות ובנוחות.
בפרט, SeABank יצרה מערכת אקולוגית פיננסית ולא פיננסית מקיפה באמצעות מועדון SeAPower הבלעדי שלה עבור בעלות עסקים. חברי SeAPower משתתפים בפעילויות הכשרה רבות, הזדמנויות נטוורקינג, תמיכה בטרנספורמציה דיגיטלית ופיתוח בר-קיימא, ונהנים מגישה מועדפת לטיפול רפואי ואורח חיים מאוזן. עד סוף יוני 2025, מספר בעלות העסקים ב-SeABank גדל ב-140% משנה לשנה, וסך ההלוואות הנותרות גדל ב-115%.
מאמצי SeABank לקדם שוויון מגדרי היו יעילים והוכרו על ידי ארגונים מקומיים ובינלאומיים רבים: פרסי ESG של וייטנאם (עיתון דן טרי), מיזם פיתוח בר-קיימא (VCCI), מקום העבודה הטוב ביותר בווייטנאם 2024 (VCCI, Anphabe), מקום העבודה הטוב ביותר באסיה 2021-2023 (HR Asia), הבנק החדשני ביותר לנשים בווייטנאם 2022 (עסקים גלובליים), קטגוריית פיתוח בר-קיימא ב-VOBA 2025 ומותג חזק 2025... ראוי לציין כי SeABank זכה לכבוד לקבל את פרס UN WEPs היוקרתי לשנת 2024 (עקרונות להעצמת נשים 2024) בקטגוריית "שוויון מגדרי בשוק", שנבחר על ידי גוף האו"ם לשוויון מגדרי והעצמת נשים (UN Women). זוהי הכרה בתרומתו של SeABank לתמיכה בעסקים בבעלות נשים, בהתאם למשימה ולמטרה של הבנק כחלוץ בחתימה על התחייבויות לשוויון מגדרי.
מחויבות לשוויון מגדרי היא עמוד תווך באסטרטגיית הפיתוח בר-קיימא של SeABank, וממלאת את תפקידה כבנק אחראי. מתוך דבקות בחזונה "לשים אנשים וקהילות בראש סדר העדיפויות", SeABank יוצר באופן מתמיד ערך בר-קיימא עבור עובדותיו ולקוחותיו, ובכך מעורר ומרחיב הזדמנויות לקידום עבור כלל הקהילה הנשית, ותורם לבניית חברה שוויונית, מערכת אקולוגית פיננסית מקיפה וכלכלה מכילה.
מקור: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu
תגובה (0)