ההתפתחות המהירה של טכנולוגיות חדשות משנה תעשיות רבות.

שוק העבודה עובר שינוי משמעותי לכיוון כוח אדם מיומן, כאשר משאבי אנוש מבוססי טכנולוגיה דיגיטלית מגויסים יותר ויותר על ידי עסקים.

עדיפות ניתנת לגיוס עובדים מעשיים.

בנוגע לשוק העבודה בסוף שנת 2025, מר וו קוואנג טהאן, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה בהאנוי , שיתף כי עסקים גייסו מספר רב של עובדים. לדוגמה, אוקטובר 2025 סימן פיצוץ בביקוש למשאבי אנוש לעסקים עם כ-50,000 משרות פנויות. זוהי הדגמה ברורה של נחישותם של עסקים לשמור על פעילותם ולהכין את משאבי האנוש לייצור ולתוכניות עסקיות של סוף השנה.

עובדים נערכו ישירות עם עסקי גיוס בירידי התעסוקה האחרונים של האנוי.

בהתבסס על נתוני סקר ממרכז שירותי התעסוקה של האנוי, מגזר השירותים המסחריים מהווה יותר מ-45%, ואחריו הביקוש למשאבי אנוש במגזרי התעשייה, העיבוד והייצור, אשר הואץ ל-24.2%; ואחריו מגזרי טכנולוגיית המידע והטכנולוגיה הדיגיטלית ...

בינתיים, על פי חברת Anphabe, בתקופה שבין 2025 ל-2035, הביקוש למשאבי אנוש מיומנים מהווה למעלה מ-95%, מתוכם כ-25% ברמה אוניברסיטאית. בתקופה שבין 2025 ל-2035, שוק העבודה יאופיין ב-4 מגמות עיקריות: עלייה בכוח אדם בפלטפורמות טכנולוגיות; מעברי קריירה הקשורים למיומנויות רכות; צמצום כוח אדם פשוט; מגמה גוברת של עבודה עצמאית ויזמות.

נכון לעכשיו, כ-68% מהמשרות דורשות מיומנויות דיגיטליות בסיסיות, בעוד ש-20% דורשות מיומנויות דיגיטליות ייעודיות. התחזית היא שבין 2025 ל-2035, וייטנאם תזדקק למספר רב של משאבי אנוש איכותיים בתחומי הטכנולוגיה, ההנדסה, הכלכלה והשירותים המודרניים.

מר לה קוואנג טרונג, סגן מנהל לשעבר האחראי על מחלקת התעסוקה, ציין כי בהקשר של התפתחות טכנולוגית מהירה ומגמות טרנספורמציה דיגיטלית הולכות וגוברות, שוק העבודה מתמודד גם עם שינויים משמעותיים רבים בצורות העבודה, בצורכי הגיוס ובדרישות המיומנויות.

"ההתפתחות המהירה של בינה מלאכותית (AI) מפתחת את שוק העבודה בכיוון חדש, ודורשת הכשרה מעמיקה של משאבי אנוש ועדכון קבוע שלהם כדי לעמוד בדרישות החדשות. עובדים צריכים להיות פרואקטיביים, לשפר את כישוריהם וידעיהם ולהתכונן לשינויים שיתאימו למגמות שוק העבודה", אמר מר טרונג.

גב' נגוין טי לאן הואנג, לשעבר מנהלת המכון לעבודה ומדעי החברה, אמרה כי ההתפתחות המהירה של טכנולוגיה ואוטומציה שינתה מקצועות רבים, ועבודות מודרניות הדורשות מיומנויות טכנולוגיות חדשות מושכות עובדים רבים. בנוסף, עובדים צעירים ומיומנים זוכים לעתים קרובות לעדיפות בגיוס מכיוון שהם בעלי הכשרה חדשה, בעלי יכולת להשתמש בטכנולוגיה ויכולים להיות מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר.

מנהל מחלקת סטארט-אפים ומיזמים טכנולוגיים (משרד המדע והטכנולוגיה), פאם הונג קוואט, הצהיר גם כי בינה מלאכותית תיצור השפעה כלכלית עולמית של עד 5,000 מיליארד דולר עד 2030, ווייטנאם לבדה יכולה להרוויח עד 130 מיליארד דולר עד 2040 הודות לבינה מלאכותית שתגביר את הפרודוקטיביות, האוטומציה ותמיכה בקבלת החלטות. לנוכח הזדמנות עצומה שכזו, וייטנאם מוכנה להיכנס לשלב הפיתוח כמדינה מבוססת בינה מלאכותית בעתיד על ידי יצירת מערכת אקולוגית של בינה מלאכותית בהשתתפות מכוני מחקר, אוניברסיטאות, המגזר הממשלתי, מפעלים גדולים, סטארט-אפים, קרנות השקעה ושותפים בינלאומיים. בינה מלאכותית נוכחת בכל תעשייה ותחום, החל מייצור, בריאות, חינוך ועד פיננסים, חקלאות או לוגיסטיקה.

הכשרה שתענה על צרכי משאבי אנוש

בהקשר של בינה מלאכותית, נתונים ואוטומציה המעצבים מחדש את שוק העבודה העולמי, אוניברסיטת FPT (FPTU) הכריזה על הרחבת תיק ההכשרה שלה וארגון מחדש של התוכנית שלה בהתאם לשלושה עמודי תווך של תעסוקה עתידית: טכנולוגיה - בינה מלאכותית - נתונים; עסקים - שירותים מודרניים; מדיה - יצירתיות - תוכן דיגיטלי. תיק ההכשרה החדש ייושם החל מתקופת ההרשמה לשנת 2026.

הסטודנטים חווים הכוונה מקצועית.

בשנת 2026, FPTU תציג סדרה של מגמות חדשות, כולל מדעי נתונים יישומיים, תקשורת שיווק משולבת, תקשורת מותג, מסחר אלקטרוני, ניהול בידור ואירועים, ניהול חוויית לקוח, ניהול רכש, ניתוח עסקי ומגמות שפה עסקית (אנגלית - קוריאנית - סינית).

בפרט, FPTU השיקה את תוכנית הלימודים לתואר ראשון במדעי המחשב - תוכנית הכשרה עילית עם תנאי קבלה סלקטיביים והכוונה מעמיקה לסטודנטים בעלי יכולות טכנולוגיות יוצאות דופן. התוכנית כוללת שני מגמות עיקריות: בינה מלאכותית ומדעי נתונים ואבטחת סייבר ובטיחות דיגיטלית - תחומים המקבלים עדיפות על ידי תאגידי הטכנולוגיה, הפיננסים, המסחר והייצור המובילים בעולם.

הוספת מגמות חדשות בונה על ידי FPTU על סמך ניתוח נתוני שוק, תחזיות קריירה גלובליות וייעוץ עסקי במערכת האקולוגית של FPT, על מנת להבטיח שהסטודנטים ילמדו את הכישורים הנכונים לשוק העתידי.

מודל ההכשרה של FPTU משלב באופן הדוק אקדמיה וניסיון מעשי באמצעות סמסטרים של הכשרה בעבודה (OJT), פרויקטים המוקצים ישירות על ידי עסקים, מערכת מעבדה-סטודיו-מרכז חדשנות, תוכניות חילופי סטודנטים בינלאומיות וקהילת פרויקטים רב-תחומית. כל אלה מיושמים בסביבה שעדיין משמרת את הזהות התרבותית הוייטנאמית, ועוזרת לסטודנטים גם "לחיות את הקריירה העתידית שלהם" וגם לתרגל מיומנויות עבודה בין-תרבותיות - גורם חשוב לאינטגרציה ופיתוח בקנה מידה עולמי.

הצגת תחומי אימון חדשים.

בנוסף, אוניברסיטאות גדולות כמו אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, האוניברסיטה הלאומית של האנוי, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי ואוניברסיטת דאנאנג הקימו גם הן מכונים, מרכזים או התמחויות בתחום הבינה המלאכותית.

יחד עם זאת, המרכז הלאומי לחדשנות וחממות עסקיות רבות מקשרות באופן פעיל את המחקר עם השוק, ותורמות להרחבת המערכת האקולוגית של משאבי אנוש ומוצרים בתחום הבינה המלאכותית. מדיניות המדינה יוצרת גם כוח מניע חזק. החלטה 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית מזהה בינה מלאכותית כאחד התחומים המרכזיים לפיתוח כלכלי.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/su-phat-trien-nhanh-chong-cong-nghe-moi-lamthay-doi-nhieu-nganh-nghe-20251203114821693.htm