הגדלת הקצבאות כדי להניע עוד יותר את עובדי שירותי הבריאות.

בהקשר של מגזר הבריאות המתמודד עם מחסור בכוח אדם, במיוחד ברמה העממית ובאזורים מרוחקים, הגדלת הקצבאות לעובדי שירותי בריאות נתפסת כפתרון דחוף לשימור, מוטיבציה ומשיכת משאבי אנוש איכותיים.

לחץ גבוה, הכנסה נמוכה.

עבודתה היומית של ד"ר פאם טי טאן בבית החולים הכללי המחוזי טויין קוואנג נמשכת בדרך כלל 10-11 שעות, לא כולל חגים, טט (ראש השנה הירחי) או סופי שבוע שבהם היא נאלצת לעבוד במשמרות לילה. "במשמרת לילה יש רק 2-3 רופאים, ובלילות רבים עלינו לטפל ב-10-15 מקרים דחופים, כך שהרופאים עובדים לעתים קרובות כל הלילה וממשיכים לעבוד למחרת בבוקר כרגיל. העבודה קשה ומלחיצה מאוד, אך במשך זמן רב, הכנסתם של עובדי בריאות רבים ברמות הנמוכות כמונו לא הספיקה למחייתם, רק 8 מיליון וונד דונג זעומים במשכורת ו-3-4 מיליון וונד דמי טיפול. כמו רבים מעמיתיי, אפילו שקלתי לעזוב", שיתפה ד"ר פאם טי טאן.

רופאים בבית החולים האונקולוגי של הו צ'י מין סיטי בודקים חולים.

עובדי בריאות רבים אחרים הצהירו בגלוי כי דמי הכוננות הנוכחיים, העומדים על 90,000 דונג וייט לאדם, אינם הולמים את עבודתם של אנשי צוותי הבריאות. "בכל חודש, רופא משתתף בתורנות כ-8 ימים, והדמייה הם פחות ממיליון דונג וייט. אנו עושים כמיטב יכולתנו מתוך אחריות, אתיקה מקצועית ולמען המטופלים", אמר רופא בעל ניסיון של למעלה מ-10 שנים בעבודה בבית חולים ציבורי בהו צ'י מין סיטי.

בינתיים, מנהיגים רבים בבתי חולים טוענים גם כי התשלומים הנוכחיים לצוות רפואי מיושמים בהתאם לצו מס' 56/2011/ND-CP שהונפק בשנת 2011 (צו 56), מה שמוביל לליקויים רבים. התשלום עבור כוננות 24/7 בבתי חולים ברמת המחוז היה בעבר 90,000 דונג וייט לאדם, אך במהלך 14 השנים האחרונות, השכר הבסיסי עודכן שמונה פעמים, וכיום עומד על 2.34 מיליון דונג וייט לחודש, בעוד שהתשלומים עבור כוננות, ניתוחים ופרוצדורות לא הותאמו בהתאם.

לאחרונה, בתגובה לחוות דעת הבוחרים לפני המושב התשיעי של האסיפה הלאומית ה-15 בנוגע למדיניות תגמול לצוות רפואי, הצהיר שר הבריאות דאו הונג לאן כי משרד הבריאות מציע לסווג רופאים, רופאי רפואה מונעת ורוקחים ברמת שכר 2 עם גיוסם. במקביל, הם מפתחים צו שיחליף את צו 56 על קצבאות מועדפות למקצועות ספציפיים (צפוי להסתיים בדצמבר 2025) וצו המסדיר קצבאות מיוחדות, קצבאות לבקרת מגפות ותמיכה בעובדי בריאות בכפרים (צפוי להסתיים בספטמבר 2025).

מר נגוין מין טואן, סגן מנהל מחלקת הבריאות של מחוז קואנג נין, ציין כי במשך שנים רבות, עובדי שירותי בריאות היו תמיד הכוח המוביל, והיו הראשונים להגיע למוקדי תחלואה ולמתקנים המטפלים בחולים במצב קריטי. יתר על כן, בהקשר של יישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי, מיזוג והרחבת אזורים מנהליים במחוזות, ערים וקומונות רבות הגדילו את עומס העבודה של עובדי שירותי הבריאות, מה שדורש מדיניות שהיא באמת מעשית, הוגנת ורלוונטית למציאות. מדיניות טובה המכירה כראוי במאמציהם תהווה מקור למוטיבציה, תשמור על כוח אדם איכותי ותקדם את הפיתוח בר-קיימא של מגזר הבריאות.

כדי להבטיח שעובדי שירותי הבריאות יוכלו לעבוד בראש שקט.

גב' פאם טאנה בין, נשיאת איגוד עובדי הבריאות של וייטנאם, סיפרה עוד על הקשיים העומדים כיום בפני עובדי שירותי הבריאות ואמרה כי על פי דו"ח 2024, ההכנסה הממוצעת של חברי איגוד ועובדים במגזר הבריאות הייתה 13 מיליון וינדיש וייטנאמי לאדם לחודש.

רופאים בבית החולים צ'ו ריי בודקים חולים.

עם זאת, במציאות, עובדי בריאות רבים ברמה העממית ובמגזר הבריאות המונעת עשויים להיות בעלי משכורות נמוכות משמעותית. יתר על כן, בעוד שרוב מוסדות הבריאות פועלים באופן עצמאי כדי לאפשר מתן שירותים יעיל יותר ופריון עבודה גבוה יותר, רמת החיים של עובדי הבריאות לא השתפרה עקב תמחור לא מדויק ולא מספק של שירותים רפואיים. כדי לאזן את תשלומי השכר לעובדי בריאות, יחידות רבות מגבילות את גיוסם; כמות המטופלים הגבוהה יחד עם צוות בריאות עומד מובילה לעלייה בלחץ העבודה. לכן, משרד הבריאות הציע תיקונים לתגמול התמריץ המקצועי במסגרת צו 56 והגדלת תגמולי הכוננות כדי להתאים לעלייה בשכר הבסיסי.

לדברי נציגי משרד הבריאות, יישום צו 56 חשף ליקויים רבים עקב דפוסי התחלואה המשתנים בווייטנאם, עם הופעתן של מחלות זיהומיות חדשות ומורכבות, בעוד שכיחותן של מחלות לא מדבקות נמצאת במגמת עלייה. לכן, משרד הבריאות מפתח ומבקש משוב על טיוטת צו המסדירה הטבות מועדפות לעובדי מדינה ולעובדים העובדים במתקני בריאות ציבוריים. מטרתה למשוך ולשמר רופאים, רוקחים, אחיות ואנשי מקצוע אחרים בעלי תארים אקדמיים ומעלה לעבודה במוסדות בריאות עממיים ובמגזרי בריאות מונעת ביישובים, תוך טיפול במחסור בכוח אדם מוסמך. במקביל, מטרתה להניע עובדי בריאות לעבוד בשקט נפשי, להתחייב לשירות ארוך טווח בטיפול בריאותי עממי ובטיפול מונעת, ולהפחית את תחלופת העובדים.

קצבת ההעדפה למקצועות ספציפיים מחושבת כאחוז מהשכר, הדרגה והדרגה הנוכחיים, בתוספת קצבת מנהיגות ותגמול ותק העולים על השיעור הסטנדרטי (אם קיים) של האדם הזכאי. על פי הטיוטה, קצבת ההעדפה הגבוהה ביותר היא 70%, החלה על אלו העובדים בתחומים מיוחדים כגון: טיפול במחלות זיהומיות מקבוצה A, רופאים העובדים באזורי מיעוטים אתניים ורפואה מונעת. קצבאות אחרות כוללות 60%, 50% ו-40%, בהתאם לאופי, רמת הסיכון ותנאי העבודה, כגון: עובדי מדינה המוקצים באופן קבוע וישיר לביצוע תפקידים רפואיים מקצועיים בתחום הרפואה המונעת; וצוות רפואי המבצע בדיקות, טיפול וטיפול באנשים עם מחלות זיהומיות.

זה לא רק עניין של כסף, זה עניין של הכרה.

לדברי מנהיג בית חולים ציבורי בהו צ'י מין סיטי, הגדלת הקצבאות אינה רק פתרון בעיות כלכליות, אלא גם מסר של הכרה וכבוד למאמצים השקטים ולתרומות של הצוות הרפואי. במערכת בריאות ציבורית שכבר עמוסה ותחת לחץ, יצירת סביבת עבודה הוגנת ומתן תגמול הולם יהיו המפתח ליציבות ולפיתוח בר-קיימא. ללא רפורמות חזקות במדיניות השכר והקצבאות, לא רק נאבד משאבי אנוש, אלא גם נאבד אמון ואיכות מערכת הבריאות הציבורית.

נגוין קווק - מין נאם

מקור: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html