ליישם רפורמת שכר, אז כמה תהיה העלייה?

[מודעה_1]
לדברי הציר וו טי לו מאי, דבר אחד שמדאיג את הבוחרים הוא כמה תהיה העלאת השכר ברפורמת השכר הקרובה?

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

הציר וו טי לו מאי תהה, אם רפורמת השכר תיושם, כמה תהיה העלייה?

באוקטובר 2023, הממשלה תגיש תוכנית מקיפה לרפורמה בשכר.

בנאומה באולם הישיבות על הערכה נוספת של תוצאות יישום תוכנית הפיתוח החברתי- כלכלי ותקציב המדינה לשנת 2022; יישום תוכנית הפיתוח החברתי-כלכלי ותקציב המדינה בחודשים הראשונים של 2023, הביעה הנציגה וו טי לו מאי (משלחת האסיפה הלאומית של העיר האנוי) את התעניינותה בנושא שאינו חדש אך מדאיג את העם, והוא מדיניות השכר של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

לדברי הנציג, באוקטובר הבא, אם הרשות המוסמכת תאפשר זאת, הממשלה תגיש לאסיפה הלאומית תוכנית לרפורמה מקיפה בשכר בהתאם להחלטה 27-NQ/TW של הפוליטביורו .

הנציג הדגיש כי מדיניות שכר היא מדיניות חשובה ביותר. מדיניות שכר נכונה משפיעה על קידום פיתוח כלכלי. להיפך, מדיניות שכר בלתי סבירה תהווה מכשול לקידמה חברתית.

הציר וו טי לו מאי אמר כי במהלך השנים, המפלגה והמדינה תמיד הקדישו תשומת לב לחייהם של אנשים. עד כה עברנו ארבע רפורמות שכר. עם זאת, קיימת מציאות שאין להכחישה שרמת השכר הנוכחית של פקידים ועובדי מדינה נמוכה למדי.

השכר הממוצע של עובדי מדינה וייטנאמים הוא 10 מיליון דונג וייטנאמי; קמבודיה 17 מיליון; תאילנד 56.7 מיליון

"אז איפה אנחנו על מפת ההכנסות העולמית?", העלה הנציג את הנושא ואמר שיהיה זה צולע להשוות למדינות מפותחות. עם זאת, רק השוואה למדינות באזור תראה פער לא קטן.

לדברי הנציג, לבוגר חדש יש הכנסה של יותר מ-3.4 מיליון וייטנאם דונג, המשכורת הממוצעת של עובד מדינה היא כ-10 מיליון וייטנאם דונג. אם ממירים למטבע וייטנאמי, עובד מדינה בתאילנד יש הכנסה של יותר מ-56 מיליון וייטנאם דונג, במלזיה 29 מיליון וייטנאם, בקמבודיה 17 מיליון וייטנאם...

מבחינת הבסיס הפוליטי, אמר הנציג כי החלטה 27-NQ-CP של הפוליטביורו קבעה מפת דרכים ספציפית מאוד לרפורמה. עם זאת, עד כה, החמצנו את המועד האחרון במשך 3 שנים. במשך 3 שנים רצופות, הממשלה הציעה לדחות את רפורמת השכר. הסיבה לכך היא שעלינו למקד משאבים בהשקעות בפיתוח ובתוכנית ההתאוששות הכלכלית, וזו המדיניות הנכונה.

עם זאת, לאחר יותר משנתיים של יישום, למרות שהממשלה קראה בתוקף, וגם משרד התכנון וההשקעות ומשרד האוצר קראו, עדיין נותרו יותר מ-14,000 מיליארד וונד של הון תוכנית ההתאוששות הכלכלית שלא ניתן להקצות, ויותר מ-429,000 מיליארד וונד של הון תוכנית השקעות ציבוריות לטווח בינוני שלא הוקצו.

"לפיכך, בעוד שמדינתנו מיישמת מדיניות צנע כדי להשקיע בפיתוח, חלק מהמשאבים לא נוצלו ביעילות בכלכלה. זה מצער", אמר הנציג.

רפורמת השכר חייבת להיות שינוי מהותי ומהותי.

לדברי הציר וו טי לו מאי, דבר אחד שמעניין את הבוחרים הוא כמה תעלה רפורמת השכר. נכון לעכשיו, שום מידע לא יכול להיחשב מדויק מכיוון שהממשלה תגיש אותו לאסיפה הלאומית לדיון והחלטה. עם זאת, נדרש שינוי מהותי, לא רק פורמלי.

נציגים אמרו כי ישנן דעות המצביעות על עלייה של 21-22%. עם זאת, ברמה זו, אדם עם משכורת של 10 מיליון יקבל רק 2.1 מיליון דונג וייט נוספים. בינתיים, החלטה 27-NQ/TW של הפוליטביורו קובעת מטרה ברורה מאוד, כלומר, המשכורת חייבת להיות באמת מקור ההכנסה העיקרי. מדיניות השכר חייבת להבטיח אינטגרציה בינלאומית.

לדברי הנציג, התחרות על משיכת משאבי אנוש איכותיים היא עזה, במיוחד במדינות עם אוכלוסייה מזדקנת. ללא מדיניות סבירה, אנו עלולים "להפסיד בבית" במשיכת משאבי אנוש איכותיים.

בנוגע להצעה, הציגה וו טי לו מאי ליישם בקפדנות את התקנות בהחלטה 27-NQ/TW, לפיהן בכל שנה יש צורך להפריש 50% מהעלייה בהכנסות המשוערות, 70% מהעלייה בהכנסות התקציביות בפועל של תקציבי התקציב המקומיים ו-40% מהעלייה בהכנסות התקציב המרכזי לרפורמת השכר.

שנית, יש צורך לעמוד בסדר העדיפויות הנכון בהקצאת מקורות הכנסה. בהתאם לכך, החוק קובע בבירור את סדר העדיפויות של מדיניות השכר לפני בחינת פרויקטים של השקעה. בשנת 2022, הכנסות ארצנו יגדלו באופן משמעותי למדי, התקציב המרכזי הוא 195,000 מיליארד דונג וייטנאמי, התקציב המקומי הוא 208,000 מיליארד דונג וייטנאמי, הסכום שהועבר לרפורמת השכר הוא 260,000 מיליארד דונג וייטנאמי. במשאב זה, יש לתת עדיפות למשאבים הולמים למדיניות רפורמת השכר.

שלישית, עלינו באמת להתייחס לתשלום משכורות כאל סוג של השקעה, השקעה באנשים, השקעה בעתיד.

נציגת בית הנבחרים וו טי לו מאי הדגישה: רק כאשר תהיה לנו רמת השקעה הולמת היא תביא לתוצאות מעשיות. לא חסרים במדינה שלנו אנשים מוכשרים, לא חסרים אנשים מסורים שרוצים לתרום למדינה שלנו, אבל אנחנו באמת צריכים מדיניות חזקה מספיק כדי ליצור מוטיבציה וביטחון בקרב העובדים.

[מודעה_2]
מָקוֹר