שכרו של המנהל לא יעלה על פי 10 מהשכר הממוצע של העובדים.

על פי תקנות חדשות החלות בחברות בבעלות המדינה, השכר המקסימלי של מנכ"לים ודירקטורים לא יעלה על פי 10 מהשכר הממוצע של העובדים.

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 1. — צו מס' 44/2025/ND-CP המסדיר את ניהול העבודה, השכר, התגמול והבונוסים במפעלים ממשלתיים - צילום: VGP

הממשלה פרסמה זה עתה צו מס' 44 המסדיר את ניהול העבודה, השכר, התגמול והבונוסים במפעלים בבעלות המדינה.

השכר הגבוה ביותר ששולם ליו"ר מועצת המנהלים הוא 80 מיליון דונג וייטנאמי.

בנוגע לחלוקת שכר, הצו קובע כי עובדים ומנהלים מקבלים שכר בהתאם לתקנות השכר שפורסמו על ידי המיזם.

שבו, משכורות העובדים משולמות בהתאם לתפקיד, תואר או תפקיד, המקושרות לפריון העבודה.

שכר המנהלים משולם בהתאם לתואר, לתפקיד, לתוצאות הייצור ולתוצאות העסקיות.

ראוי לציין כי הצו קובע בבירור כי שכרם של המנכ"ל והדירקטור (למעט במקרים בהם הם נשכרים לעבודה במסגרת חוזה עבודה) לא יעלה על פי 10 מהשכר הממוצע של העובדים.

בעת פיתוח תקנות שכר, על חברות להתייעץ עם הארגון המייצג את העובדים במתקן ולארגן דיאלוג במקום העבודה בהתאם להוראות דיני העבודה.

במקביל, יש לדווח לסוכנות הנציגה של הבעלים לצורך בדיקה, פיקוח וגילוי במיזם לפני היישום.

הצו קובע גם את רמות השכר לתפקידי יו"ר הדירקטוריון , יו"ר חברי הדירקטוריון (או בעל החברה). התקנה קובעת שתי קבוצות עם רמות שכר ספציפיות שיש לשלם לבעלי תפקידים אלה, כאשר השכר הגבוה ביותר הוא 80 מיליון לחודש.

על פי הצו, משכורתם הבסיסית של חברי דירקטוריון וחשבים במשרה מלאה נקבעת כדלקמן:

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 2.

שכר ובונוסים חייבים להיות קשורים לפריון העבודה.

הצו קובע בבירור את עקרונות ניהול העבודה, השכר, התגמול והבונוסים. בהתאם לכך, עבודה, שכר, תגמול ובונוסים במפעלים נקבעים בקשר למשימות, פריון העבודה, יעילות הייצור והעסק, בהתאם לענף ולאופי פעילות המיזם, במטרה להבטיח את רמת השכר בשוק.

במקביל, יש ליישם מנגנון שכר הולם כדי לסייע למפעלים למשוך ולעודד משאבי אנוש מתקדמים בתחומי היי-טק בעלי עדיפות לפיתוח על ידי המדינה.

המדינה תנהל את נושאי העבודה, השכר והבונוסים עבור מפעלים שבהם המדינה מחזיקה ב-100% מהון החברה, על ידי הקצאת משימות ואחריות לסוכנות הנציגות של הבעלים ולנציג הישיר של הבעלים במיזם.

עבור מפעלים שבהם המדינה מחזיקה ביותר מ-50% מהון המפתח או מכלל מניות ההצבעה, נציג הון המדינה, באמצעות הגוף הנציג של הבעלים, יקצה משימות ואחריות לנציג הון המדינה להשתתף, להצביע ולהחליט בישיבות מועצת המנהלים, מועצת המנהלים או האסיפה הכללית של בעלי המניות, כך קובע הצו.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm