כתב: מה גרם לך להתאהב בטכנולוגיה, תחום שרבים חושבים שמתאים בדרך כלל רק לגברים?

גב' דין טי ת'וי: הגעתי למגזר הטכנולוגיה במקרה. בהתחלה, התחום העיקרי שלי היה מימון וחשבונאות, אז הגשתי מועמדות להתמחות בחשבונאות ב- MISA .

עם זאת, כשהצטרפתי לחברה, הייתי אחראי על עבודות רבות ושונות, לפעמים עסקתי בחשבונאות, לפעמים ייעוץ הטמעה, ניהול איכות (QA), בדיקות תוכנה, וכשהיה מחסור באנשים, הועברתי למכירות.

דינה טי טהוי מיסא 5.jpg
מנכ"ל MISA, דין טי ת'וי, "אשת הברזל" של תעשיית הטכנולוגיה של וייטנאם.

באותה תקופה, צוות החברה היה קטן, וכלל בעיקר אנשים האחראים על תכנות, מחקר וייצור תוכנה.

בשל מומחיותי במימון וחשבונאות, הוטל עליי לספק ייעוץ מקצועי לצוות הנדסת התוכנה. לאחר שחרור התוכנה, המשכתי להיות האדם שהציג ופרס אותה ללקוחות.

בזכות נכונותי ללמוד ולהשתנות כדי לצמוח, התנסיתי בתפקידים רבים - מעובד, ראש צוות, ראש מחלקה, מנהל משרד, סמנכ"ל וכיום מנכ"ל MISA.

המסע להפוך ל"מנהיג" טכנולוגי חייב להיות לא קל. האם תוכל לשתף כמה מהחוויות שלך?

כפי שפורסם קודם, מנערה פשוטה שרצתה להגיש מועמדות ל-MISA להתמחות בחשבונאות, התמזל מזלי שמונו על ידי דירקטוריון החברה לתפקידי ניהול מרכזיים רבים, וכעת אני המנכ"לית.

לאורך המסע הזה, האתגר הגדול ביותר עבורי היה לנהל, לתפעל ולהוביל חברת טכנולוגיה ללא כל מומחיות טכנית.

זה דורש ממני מאמץ רב. ראשית, עליי לחפש וללמוד כל הזמן על מגמות טכנולוגיות, ובמיוחד על יישום טכנולוגיה במוצרים. לאחר מכן, עליי לחקור בקפידה כדי להבין לעומק את הפתרונות הטכנולוגיים שפותחו על ידי החברה. רק אז יהיה לי הביטחון להציג ולייעץ ללקוחות ולשותפים על פתרונות, ולספק הכשרה מקצועית לצוות החברה.

מלבד האתגרים, אני גם בר מזל שיש לי יתרונות מסוימים. MISA היא חברה המספקת ומיישמת פתרונות ותוכנה ללקוחות, כאשר חוזקה העיקרי הוא פיננסים וחשבונאות. כשהפכתי למנהיג, היו לי יתרונות רבים מכיוון שהייתה לי מומחיות מוצקה בתחום זה. השימוש של MISA בפתרונות אוטומציה בניהול עסקים גם הקל עליי את עבודתי.

דינה טי טהוי מיסא 3.jpg
גב' דין טי ת'וי מכהנת כמנכ"לית ב-MISA מזה 8 שנים.

כמי שעובד בחברה כבר 26 שנים, ובילה את כל נעוריי בה, יש לי הבנה עמוקה של העבודה בכל תפקיד במשאבי אנוש. זה עוזר לי מאוד כשאני הופך למנהיג, במיוחד כשאני צריך לקבל את ההחלטות הנכונות.

לבסוף, אני מרגיש בר מזל שיש לי את הליווי וההבנה של הדירקטוריון של החברה. לכל חבר בדירקטוריון יש את החוזקות שלו, ובכך יוצרים סינרגיה בין חברי הקבוצה כולה. זוהי גם המוטיבציה שעוזרת לי להשלים את המשימות שלי בצורה טובה.

ומה לגבי המכשולים האחרים? כיצד היא מאזנת את זמנה בין הטיפול במשפחתה, גידול ילדיה ועבודה עם בן זוגה?

כדי לאזן את זמני בין הטיפול במשפחתי, גידול ילדיי והעבודה הדיפלומטית של החברה, למדתי לעבוד עם תוכנית, לתזמן מוקדם לפי סדר עדיפויות. הגורם המכריע בלוח הזמנים הוא המטרה והחשיבות של כל פעילות בכל שלב.

עם זאת, כדי לאזן בין עבודה למשפחה, אני גם צריך לקבל כמה ויתורים, לוותר על זמן לעצמי. לדוגמה, במהלך השבוע אני מקדיש את ההתלהבות שלי לעבודה, אבל בסופי שבוע אני מבלה זמן עם ילדיי.

MISA, הממנפת את נקודות החוזק שלה כחברת טכנולוגיה, מציעה גם פתרונות רבים שיעזרו לי לנהל ולנהל עבודה מרחוק, ובכך עוזרת לי להיות גמישה יותר באיזון הזמן שלי בעבודה ובמשפחה.

לדוגמה, אני יכול בקלות לעיין במדדי ביצועים מקוונים ולחתום על חוזים מרחוק מבלי להיות במשרד, ובכך למזער צווארי בקבוק בעבודה ועדיין יש לי זמן לטפל בילדיי.

כדי להיות מסוגלת להצליח בשני התפקידים בחברה ובבית, אני תמיד מודעת לצורך להתאמן היטב הן מבחינה מנטלית והן מבחינה פיזית, ובמקביל, לשמור תמיד על ראש בהיר ועמיד. בכל תפקיד, נשים צריכות לשמור על "אש" ההתלהבות והתשוקה לעצמן, רק אז תהיה להן מספיק סיבולת כדי לשמור על עצמן ולעשות הכל טוב יותר בכל יום.

דינה טי טהוי מיסא 4.jpg

לנשים יש הרבה תכונות אישיות שאין לגברים. האם זה יתרון ייחודי לנשים בטכנולוגיה?

ישנם הבדלים בין נשים לגברים בכל הנוגע למנהיגות. זה נכון לא רק בתעשיית ה-IT אלא גם בתחומים אחרים.

ראשית, נשים הן גמישות יותר ומוכנות להקריב יותר מגברים. מנהיגות מכונות לעתים קרובות "נשים ברזל" משום שהן חדות, קשוחות ומעוצבות על ידי אתגרים. הן יכולות להמשיך בהתמדה את מטרותיהן בטווח הארוך תוך שמירה על ביצועיהן.

יתרון נוסף של נשים הוא הטקט והעדינות הרבים שלהן בהשוואה לגברים. זה מקל עליהן לתקשר ולהזדהות עם הסובבים אותן.

תקשורת היא אחת המיומנויות הטובות ביותר של נשים. הן תמיד יודעות כיצד לבחור מילים ולהשתמש בהן כנשק בלתי נראה כדי לשכנע את הצד השני. חוץ מזה, יש להן גם יכולת המצאה ואינטואיציה חדות במיוחד, הן יודעות כיצד "לרכך ולהקשות", להסתגל בקלות ולטפל בכל בעיה ביסודיות.

ב-MISA, סביבה שבה רוב המנהיגים הם גברים, אני מרגישה שה"נשיות" שלי מקודמת בצורה ברורה יותר. הרכות והעדינות שלי יפצו על הנוקשות והיובש של עמיתיי מהמין השני.

איזה מסר היא תרצה להעביר לנשים העובדות בטכנולוגיה ביום האישה הבינלאומי (8 במרץ)?

מגדר מעולם לא היווה גורם בשיפוט עבודתו או כישורי המנהיגות של אדם. בכל מצב, נשים צריכות להיות בטוחות בעצמן ולנצל את מלוא נקודות החוזק שלהן כדי להצטיין בכל תפקיד ותפקיד.

לרגל יום האישה הבינלאומי (8 במרץ), אני רוצה לאחל לכל הנשים, ובמיוחד לאלו העובדות בטכנולוגיה, הצלחה בקריירה ובאיזון בין חיים אישיים למשפחתיים. קריירה חשובה, אך יש לאזן אותה עם חיים אישיים ומשפחתיים.

תודה לך, גברתי!

גב' דין טי ת'וי נולדה בשנת 1976 בטו קי, האי דואנג . היא בוגרת הפקולטה לחשבונאות, אוניברסיטת האנוי למימון וחשבונאות, ובעלת תואר שני בכלכלה - מימון - בנקאות, האקדמיה למימון. בשנת 2016 מונתה למנכ"לית MISA ומאז היא מכהנת בתפקיד זה.
ליסה סו, ה"גנרלית" של AMD שמסעירה את תעשיית המוליכים למחצה . מנכ"לית AMD, ליסה סו, השיגה הישגים חסרי תקדים: המנכ"לית הראשונה של חברת מוליכים למחצה גדולה, הצילה את AMD מסף קריסה והסעירה את תעשיית הטכנולוגיה שנשלטה על ידי גברים.