כתב: מה גרם לך להתאהב בטכנולוגיה, תחום שרבים חושבים שמתאים בדרך כלל רק לגברים?

גב' דין טי ת'וי: הגעתי למגזר הטכנולוגיה במקרה. בהתחלה, התחום העיקרי שלי היה מימון וחשבונאות, אז הגשתי מועמדות להתמחות בחשבונאות ב- MISA .

עם זאת, כשהצטרפתי לחברה, הייתי אחראי על עבודות רבות ושונות, לפעמים עסקתי בחשבונאות, לפעמים ייעוץ הטמעה, ניהול איכות (QA), בדיקות תוכנה, וכשהיה מחסור באנשים, הועברתי למכירות.

דינה טי טהוי מיסא 5.jpg
מנכ"ל MISA, דין טי ת'וי, "אשת הברזל" של תעשיית הטכנולוגיה של וייטנאם.

באותה תקופה, צוות החברה לא היה גדול, וכלל בעיקר אנשים האחראים על תכנות, מחקר וייצור תוכנה.

בשל מומחיותי במימון וחשבונאות, הוטל עליי לספק ייעוץ מקצועי לצוות הנדסת התוכנה. לאחר שחרור התוכנה, המשכתי להיות האדם שהציג ופרס אותה ללקוחות.

בזכות נכונותי ללמוד ולהשתנות כדי לצמוח, התנסיתי בתפקידים רבים - מעובד, ראש צוות, ראש מחלקה, מנהל משרד, סמנכ"ל וכיום מנכ"ל MISA.

המסע להפוך ל"גנרלית" של טכנולוגיה בוודאי לא היה קל. האם תוכלי לשתף את חוויותיך?

כפי שפורסם קודם, מנערה פשוטה שרצתה להגיש מועמדות ל-MISA להתמחות בחשבונאות, התמזל מזלי שמונו על ידי דירקטוריון החברה לתפקידי ניהול מרכזיים רבים, וכעת אני המנכ"לית.

במסע הזה, האתגר הגדול ביותר עבורי לא היה להיות בעל מומחיות טכנית כלשהי, אלא להיות מנהל, מפעיל ומנהיג של חברת טכנולוגיה.

זה דורש ממני הרבה מאמץ. קודם כל, אני צריך תמיד לחקור וללמוד על מגמות טכנולוגיות, במיוחד את יישום הטכנולוגיה במוצרים. לאחר מכן, אני צריך לעבוד קשה כדי להבין לעומק את פתרונות הטכנולוגיה שפותחו על ידי החברה. רק אז אהיה בטוח מספיק כדי להציג ולייעץ פתרונות ללקוחות, לשותפים ולספק הכשרה מקצועית לצוות החברה.

מלבד האתגרים, אני גם בר מזל שיש לי יתרונות מסוימים. MISA היא חברה המספקת ומיישמת פתרונות ותוכנה ללקוחות, כאשר חוזקה העיקרי הוא פיננסים וחשבונאות. כשהפכתי למנהיג, היו לי יתרונות רבים מכיוון שהייתה לי מומחיות מוצקה בתחום זה. השימוש של MISA בפתרונות אוטומציה בניהול עסקים גם הקל עליי את עבודתי.

דינה טי טהוי מיסא 3.jpg
גב' דין טי ת'וי מכהנת כמנכ"לית ב-MISA מזה 8 שנים.

כמי שעובד בחברה כבר 26 שנים, ובילה את כל נעוריי בה, יש לי הבנה עמוקה של העבודה בכל תפקיד במשאבי אנוש. זה עוזר לי מאוד כשאני הופך למנהיג, במיוחד כשאני צריך לקבל את ההחלטות הנכונות.

לבסוף, אני מרגיש בר מזל שיש לי את הליווי וההבנה של הדירקטוריון של החברה. לכל חבר בדירקטוריון יש את החוזקות שלו, ובכך יוצרים סינרגיה בין חברי הקבוצה כולה. זוהי גם המוטיבציה שעוזרת לי להשלים את המשימות שלי בצורה טובה.

ומה לגבי חסמים אחרים? איך אתם מאזנים את הזמן בין טיפול במשפחה, גידול ילדים ועבודה עם בן/בת הזוג?

כדי לאזן את זמני בין הטיפול במשפחתי, גידול ילדיי והעבודה הדיפלומטית של החברה, למדתי לעבוד עם תוכנית, לתזמן מוקדם לפי סדר עדיפויות. הגורם המכריע בלוח הזמנים הוא המטרה והחשיבות של כל פעילות בכל שלב.

עם זאת, כדי לאזן בין עבודה למשפחה, אני צריך לקבל גם את החסרונות לעצמי, ולהקריב זמן לעצמי. לדוגמה, במהלך השבוע אני מקדיש את ההתלהבות שלי לעבודה, אבל בסוף השבוע אני מבלה זמן קרוב לילדים שלי.

עם היתרון של חברת טכנולוגיה, ל-MISA יש גם פתרונות רבים שיעזרו לי לתפעל ולנהל את העבודה מרחוק, ובכך לעזור לי להיות גמישה יותר באיזון הזמן בין עבודה למשפחה.

לדוגמה, אני יכול לצפות במהירות במדדי דיווח מקוונים ולחתום על חוזים מרחוק מבלי להיות נוכח במשרד, ובכך למזער עומס בעבודה ועדיין יש לי זמן לטפל בילדים שלי.

כדי להיות מסוגלת להצליח בשני התפקידים בחברה ובבית, אני תמיד מודעת לצורך להתאמן היטב הן מבחינה מנטלית והן מבחינה פיזית, ובמקביל, לשמור תמיד על ראש בהיר ועמיד. בכל תפקיד, נשים צריכות לשמור על "אש" ההתלהבות והתשוקה לעצמן, רק אז תהיה להן מספיק סיבולת כדי לשמור על עצמן ולעשות הכל טוב יותר בכל יום.

דינה טי טהוי מיסא 4.jpg

לנשים יש הרבה תכונות אישיות שאין לגברים. האם זה יתרון ייחודי לנשים בטכנולוגיה?

ישנם הבדלים בין נשים לגברים בכל הנוגע למנהיגות. זה נכון לא רק בתעשיית ה-IT אלא גם בתחומים אחרים.

ראשית, לנשים יש יכולת להתמיד ולהקריב טוב יותר מגברים. אנשים מכנים לעתים קרובות מנהיגות "נשים ברזל" משום שהן חדות, קשוחות ועמידות בפני אתגרים. הן יכולות להמשיך בהתמדה את מטרותיהן לאורך זמן ועדיין לשמור על כושרן.

כוחן של נשים הוא גם להיות מיומנות ועדינה יותר מגברים. זה עוזר לנשים לתקשר ולהבין אנשים סביבן ביתר קלות.

תקשורת היא אחת המיומנויות הטובות ביותר של נשים. הן תמיד יודעות כיצד לבחור מילים ולהשתמש בהן כנשק בלתי נראה כדי לשכנע את הצד השני. בנוסף, יש להן גם יכולת המצאה ואינטואיציה חדות במיוחד, הן יודעות כיצד "לתמרן בעדינות וקשה לשחרר", הן מסתגלות בקלות ולטפל בכל בעיה ביסודיות.

ב-MISA, סביבה שבה רוב המנהיגים הם גברים, אני מרגישה שה"נשיות" שלי מקודמת בצורה ברורה יותר. הרכות והעדינות שלי יפצו על הנוקשות והיובש של עמיתיי מהמין השני.

מה היית אומרת לנשים בטכנולוגיה ב-8 במרץ?

מגדר מעולם לא היווה גורם בהערכת יכולתו של אדם לעבוד או להנהיג. בכל מצב, נשים צריכות להיות מודעות לאפשרות להפגין את עצמן, לקדם את מלוא החוזקות שלהן כדי לתפקד היטב בכל תפקיד ובכל תפקיד.

ב-8 במרץ, אני מאחלת לכל הנשים, במיוחד לאלו שעובדות בטכנולוגיה, שתמיד יהיו בשליטה על הקריירה שלהן ויאזנו את חייהן. קריירה חשובה אך צריכה להיות מאוזנת עם החיים האישיים והמשפחה.

תודה רבה!

גב' דין טי ת'וי נולדה בשנת 1976 בטו קי, האי דואנג . היא בוגרת הפקולטה לחשבונאות, אוניברסיטת האנוי למימון וחשבונאות, ובעלת תואר שני בכלכלה - מימון - בנקאות, האקדמיה למימון. בשנת 2016 מונתה למנכ"לית MISA ומאז היא מכהנת בתפקיד זה.
ליסה סו, ה"גנרלית" של AMD שמסעירה את תעשיית המוליכים למחצה . מנכ"לית AMD, ליסה סו, השיגה הישגים חסרי תקדים: המנכ"לית הראשונה של חברת מוליכים למחצה גדולה, הצילה את AMD מסף קריסה והסעירה את תעשיית הטכנולוגיה שנשלטה על ידי גברים.