גיוס מורים: תחרות גבוהה, הזדמנות לבחור אנשים טובים

בנוגע לכוח ההוראה הנוכחי בהו צ'י מין סיטי, מר נגוין ואן הייאו, מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, הודה כי עדיין קיים מחסור במקצועות מסוימים, בבתי ספר מסוימים וביישובים מסוימים. מבנה צוות ההוראה אינו עקבי בין המקצועות השונים, ומספר מורים לא עמדו בתקני ההכשרה על פי חוק החינוך משנת 2019.

- Ảnh 1. — מועמדים ניגשים לבחינת גיוס מורים בהו צ'י מין סיטי ב-27 בספטמבר.

מספר האנשים העובדים במוסדות חינוך ציבוריים כלליים עדיין נמוך מהמקובל, במיוחד מורים לטכנולוגיית מידע, מוזיקה , אמנות, טכנולוגיה וחינוך גופני... בחלק מהיחידות עדיין יש מורים שאינם עומדים בסטנדרטים של כישורים, מרוכזים בקבוצת המורים המבוגרים יותר, הקרובים לגיל הפרישה על פי המשטר.

עבור מורים שטרם עמדו בתקני ההכשרה אך עדיין יש להם זמן עבודה רב, בתי הספר שלחו אותם ללמוד כדי לשפר את כישוריהם. בנוסף לגיוס לפי ביקוש, בתקופה הקרובה, למשרד תהיה גם תוכנית לצמצום מצב העודפים והמחסור המקומיים, ולעודד מורים צעירים להתנדב ללמד בבתי ספר באזורים מרוחקים...

פיזיקה, כימיה, ביולוגיה, מתמטיקה: שיעור הצלחה גבוה

השנה, הו צ'י מין סיטי צריכה לגייס 5,696 מורים, כולל 5,022 מורים מחטיבות ביניים ומטה ו-674 מורים בתיכון. בסבב המקדים, הו צ'י מין סיטי בחרה 10,176 מועמדים מתאימים להשתתף בגיוס. באופן ספציפי, ישנם 1,783 מועמדים לגיל הרך, 2,826 מועמדים לבית ספר יסודי, 3,359 מועמדים לחטיבות ביניים, 2,154 מועמדים לתיכון ו-54 מועמדים לתפקיד מורים לחינוך מיוחד.

גב' טראן טי נגוק צ'או, סגנית מנהלת מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, יו"ר מועצת הגיוס, הודיעה כי בגיוס מורים השנה בהו צ'י מין סיטי, משרת מורי תיכון בפיזיקה, כימיה, ביולוגיה ומתמטיקה היא תחרותית ביותר. בפרט, המקצוע המוביל הוא פיזיקה, כאשר הביקוש לגיוס הוא 18 מורים אך מספר המועמדים הרשומים הוא 265, יחס התחרות הוא 1/14.7. בכימיה, הביקוש הוא 20 מורים, יש 266 מועמדים (1/13.3). בביולוגיה, המכסה של 19 מורים, יש 120 מועמדים (1/6.3). במתמטיקה יש מכסה של 68, יש 367 מועמדים (1/5.39)...

עבור אנגלית, בבית הספר היסודי יש 432 מועמדים, ויש צורך בגיוס 189 מורים (1/2.28); בבית הספר התיכון יש 799 מועמדים, ויש צורך בגיוס 268 מורים (1/2.98); בבית הספר התיכון יש 279 מועמדים, ויש צורך בגיוס 48 מורים (1/5.81).

עם זאת, ראשי משרד החינוך וההכשרה אמרו גם כי עדיין קיים מחסור במשאבי גיוס בכמה מקצועות כמו מוזיקה, אמנות וטכנולוגיה, מכיוון שמספר המועמדים נמוך מהביקוש.

לדוגמה, בית ספר יסודי למוזיקה זקוק ל-180 מורים אך יש לו רק 46 מועמדים; חטיבת ביניים למוזיקה זקוקה ל-223 מורים אך יש לו רק 65 מועמדים. בית ספר יסודי לאמנויות יפות זקוק ל-194 מורים אך יש לו רק 30 מועמדים; חטיבת ביניים צריכה רק 57 מועמדים בעוד שהצורך הוא 235. תיכון טכנולוגיה (הנדסת תעשייה) זקוק ל-13 מורים אך יש לו רק 4 מועמדים. תיכון טכנולוגיה (הנדסת חקלאות ) זקוק ל-7 מורים אך יש לו רק 2 מועמדים.

על פי תקנות משרד החינוך וההכשרה, כל מועמד ירשום העדפת בית ספר אחת לפי אזור. משרד החינוך וההכשרה אינו מגביל את מקום מגוריו הנוכחי של המועמד, אך יוצר תנאים למועמדים מתאימים לבחור את סביבת העבודה בה הם רוצים להישאר לאורך זמן.

מר טונג פואוק לוק, ראש ארגון כוח האדם של משרד החינוך וההכשרה, אמר כי לאחר השלמת שלב הגיוס בהתאם לרצונות המועמדים לבתי הספר הרשומים, משרד החינוך וההכשרה ימשיך לבצע את המיון עבור בתי ספר שעדיין חסרים להם מכסת מועמדות. מועמדים שלא התקבלו בשלב הראשון ימשיכו להיבחר עבור שאר רצונות בתי הספר. המיון יתבסס על עקרון הציונים מהגבוה לנמוך, וייצור תנאים למועמדים לקבלת הזדמנויות נוספות.

עצמאי ושקוף לגיוס מורים איכותיים

גב' טראן טי נגוק צ'או אמרה כי המחלקה פרסמה מערכת של מסמכים, תקנות, הנחיות וכללים ספציפיים מאוד לגיוס במטרה לבחור מועמדים בעלי יכולת אמיתית. בנוסף ליכולת המקצועית, ישנן גם כישורים פדגוגיים ויכולות אחרות התואמות לכל משרה.

יו"ר מועצת הגיוס של משרד החינוך וההכשרה אמר כי עקרון הגיוס הוא לשקול ציונים מגבוה לנמוך בהתאם למכסה של כל משרה, בהתאם לכל יחידה, בהתבסס על רצונות המועמדים שנרשמו. לאחר מכן, כאשר במשרת הגיוס יהיה המועמד הגבוה ביותר, משרד החינוך וההכשרה ימשיך לעבוד עם מועמדים בעלי ציונים נמוכים יותר כדי להמשיך לגייס למשרות בבתי ספר עם מכסות נותרות או משרות שהמועמדים אינם יכולים לקבל עקב תנאים מרוחקים או נסיבות משפחתיות. המשרד ידאג לבחור מועמדים בעלי היכולת המקצועית והכישורים הפדגוגיים הטובים ביותר המתאימים למשרה המגויסת.

סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה, טראן טי נגוק צ'או, אמר כי על מנת להפוך את תהליך הגיוס לפומבי ושקוף, ולבחור מורים מתאימים לכל משרה, המחלקה מבצעת באופן עצמאי את כל השלבים, החל מיצירת שאלות ועד לראיונות. ועדת השאלות מבודדת לחלוטין, מה שמבטיח את סודיות השאלות. המועמדים מוציאים באופן אקראי שאלות על ידע וממחישים כישורים מקצועיים. מספר השאלות גבוה ממספר המועמדים, על מנת להבטיח שההגרלה תהיה אובייקטיבית והוגנת ביותר. עבור כל מושב בחינות, מועצת הבחינות בוחרת שופטים בהגרלה, כך שהשופטים אינם יודעים אילו מועמדים יתראיינו באותו מושב בחינות.

לדברי גב' נגוק צ'או, עם משרות תחרותיות, הו צ'י מין סיטי תגייס יותר ויותר מורים איכותיים. במקביל, למרות שזה עתה התמזגה עם בין דואנג ובא ריה-וונג טאו, הו צ'י מין סיטי תגייס מורים על סמך קריטריונים של לקיחת נקודות מלמעלה למטה, ולא חלוקת הגיוס לפי אזור.

Tuyển giáo viên: Cạnh tranh cao, cơ hội chọn được người giỏi - Ảnh 1. — מועמדים מתכוננים להיכנס לסבב גיוס מורים בהו צ'י מין סיטי

מדיניות תמיכה למורים ג'

כדי למשוך מורים ללמד אמנויות יפות, מוזיקה, חינוך גופני, טכנולוגיית מידע ואנגלית ברמה היסודית, מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי נמצאת בתהליך של פיתוח וקבלת חוות דעת על טיוטת מדיניות לתמיכה במורים.

על פי משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, בשלוש השנים הראשונות, מורים טריים מתמודדים עם קשיים רבים בהסתגלות לתפקיד, וחוששים מהנטל הכלכלי, מה שעלול בקלות להוביל לייאוש ולעזיבה מהעבודה. תמיכה תעזור למורים טריים לגלות מוטיבציה לפתח את כישרונותיהם ואינטליגנציהם, לשאוף לשיפור עצמם, לשפר את יכולתם לבצע היטב את המשימות שהוטלו עליהם, ולתרום לשיפור איכות ההוראה בבתי הספר.

פתרון תמיכה זה מיועד לא רק למורים חדשים בשלוש השנים הראשונות לסיום הלימודים, אלא גם לאלו עם ותק, כך שהמורים יוכלו לתרום מכל הלב, לטווח ארוך ויציב.

גיוס מורים בהאנוי: יש מקצוע שבו 1 "מתחרה" עם 80

מר טראן דה צ'ונג, מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של האנוי, אמר כי העיר מגייסת מורים למוסדות חינוך תחת המחלקה. מקורות הגיוס שופעים, עם יותר מ-800 מורים שגויסו אך כמעט 8,000 מועמדים נרשמו. "יש תחום עם מכסת גיוס אחת בלבד אך יש 70-80 מועמדים רשומים. מקורות הגיוס גדולים מאוד מבוגרי לימוד חדשים", אמר מר צ'ונג.

בנוגע לגיוס מורים בעת יישום מודל השלטון המקומי הדו-שלבי ולאחר חקיקת חוק המורים, אמר שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון כי מיד לאחר שהאסיפה הלאומית אישרה את חוק המורים, משרד החינוך וההכשרה בנה באופן יזום מערכת מסמכים המנחים את יישומו.

בנוגע לגיוס מורים, משרד החינוך וההכשרה מנסח חוזר המורה להטיל על משרד החינוך וההכשרה את ההובלה ביישום, או לייעץ לוועדת העם המחוזית לבזר ולהסמיך בהתאם למציאות המקומית. הגיוס צפוי לכלול שני סבבי בחינות, בהתאם לתקנות הנוכחיות בנוגע לגיוס עובדי מדינה. "עם זאת, הסבב השני בנושא מומחיות ומקצועיות יעוצב בצורה שונה, תוך מעקב צמוד אחר התהליך בפועל של פעילויות ההוראה והחינוך, תוך הבטחת הערכה נכונה של היכולת הפדגוגית והכישורים המקצועיים של המועמדים בכל רמת חינוך והכשרה", שיתף שר החינוך וההכשרה.

טו נגוין

מקור: https://thanhnien.vn/tuyen-giao-vien-canh-tranh-cao-co-hoi-chon-duoc-nguoi-gioi-185250928193928083.htm