מה מעידה העלייה החדה במספר המועמדים למשרות פרופסור ופרופסור חבר?

מועצת הפרופסורים של המדינה פרסמה זה עתה את רשימת 933 המועמדים המומלצים להכרה כפרופסורים ופרופסורים חברים בשנת 2025, עלייה של 260 מועמדים בהשוואה לשנה שעברה. זוהי העלייה המשמעותית ביותר מזה שנים רבות.

המושב השלישי של מועצת הפרופסורים הממלכתית לקדנציה 2024-2029 - צילום: מועצת הפרופסורים הממלכתית

מאחורי המספרים המרשימים של מועמדים לפרופסורים ופרופסורים חבר מסתתרת תמונה רב-גונית של מערכת ההשכלה הגבוהה והסגל האקדמי של וייטנאם. עם זאת, יש לשאול גם שאלות לגבי מה צמיחה זו משקפת על מערכת ההשכלה הגבוהה, והאם איכות באמת תואמת את הכמות.

עלייה של 26 מועמדים לפרופסורים ו-234 מועמדים לפרופסור חבר.

בהשוואה לשנת 2024, מספר המועמדים לפרופסורים גדל מ-63 ל-89; ומספר המועמדים לפרופסורים משנה גדל מ-610 ל-844. משמעות הדבר היא שבתוך שנה אחת בלבד, וייטנאם הוסיפה 26 מועמדים לפרופסורים ו-234 מועמדים לפרופסורים משנה.

רשימת המועמדים השנה מראה כי כלכלה , רפואה והנדסה ממשיכות להוביל במספר המועמדים. באופן ספציפי: לכלכלה יש 153 מועמדים (11 פרופסורים, 142 פרופסורים משנה); לרפואה יש 124 מועמדים (15 פרופסורים, 109 פרופסורים משנה).

הוספת סגל אקדמי היא צורך מעשי לפיתוח יכולות הכשרה לתארים מתקדמים, פיקוח על סטודנטים לדוקטורט ולהבטחת תפקיד אקדמי מוביל בתחומים מתקדמים.

במציאות, אוניברסיטאות רבות, במיוחד בתחומי ההנדסה, הטכנולוגיה והרפואה, יוצרות באופן פעיל הזדמנויות למרצים לשדרג את כישוריהם כדי לעמוד בדרישות פתיחת מגמות חדשות, מתן הכשרה לתארים מתקדמים והשתלבות בינלאומית.

לעומת זאת, תחומים מסוימים במדעי החברה והרוח מראים מחסור במועמדים. תחום הספרות כולל רק מועמד אחד לפרופסור חבר. תחומי ההיסטוריה, הארכיאולוגיה והאתנולוגיה כוללים רק שישה מועמדים, ובתחומים רבים אין כלל מועמדים לפרופסור.

אוניברסיטאות נמצאות כיום תחת לחץ משמעותי בנוגע לתקני הסמכה איכותיים, כאשר תארים של פרופסור ופרופסור חבר הם קריטריונים מרכזיים להסמכה בינלאומית.

חששות לגבי יושרה מדעית

מיד לאחר פרסום רשימת המועמדים שהומלצו על ידי מועצת הפרופסורים של האוניברסיטה לשקול לתארים של פרופסור ופרופסור חבר בשנת 2025, נשלחו מכתבי תלונה רבים למקומות שונים בטענה כי מועמדים רבים "הפרו יושרה", וכי חלקם היו "בני אדם על-אנושיים" עם מספר עצום של פרסומים בינלאומיים.

בעבר, בשלב שבו מועצת הסגל בחרה מועמדים, הוגשו מכתבי תלונה רבים בנוגע לאיכות המועמדים, כולל כאלה שנדחו פעם או פעמיים בעונות קודמות של הכרה בתארים אקדמיים.

מה שמבלבל רבים בקהילה האקדמית הוא שכמה מועמדים שבעבר נדחו להסמכה עקב טענות להפרות יושרה אקדמית כגון גניבה ספרותית, ציטוטים אטומים ופרסומים מדעיים ירודים, מומלצים כעת להסמכה על ידי מועצות פרופסורים באוניברסיטאות.

מבחינת התהליך, החוק הנוכחי אינו אוסר על מועמדים להגיש מחדש את בקשותיהם לאחר שנדחו. עם זאת, היעדר מנגנון לטיפול סופי בהפרות קודמות או ביצוע הערכה מחודשת יסודית לפני הכללתם ברשימת המועמדים עלול להוביל לתוצאות שליליות על אמינות מערכת הבחינה כולה.

יש צורך לאשר כי יושרה אקדמית אינה רק דרישה פורמלית, אלא בסיס אתי בסיסי עבור מדענים. מערכת להערכת תארים מדעיים אשר שוקלת רק "עמידה בקריטריונים" תוך התעלמות מאתיקה מקצועית, עלולה ליפול למצב של "עמידה בסטנדרטים על הנייר, אך חסרה מהות".

זה משמש קריאת השכמה לכל מועצות הסגל, המועצות הבין-תחומיות, ובמיוחד מועצת הסגל הממלכתית, לחזק ברצינות את הבדיקה וההערכה המחודשת של היסטוריית המועמדים, במקום לאפשר למנגנון "הגשה חוזרת ובדיקה מחודשת" להימשך, ללא קשר לשאלה האם הבקשות היו שנויות במחלוקת בעבר.

איכות המועמד היא תמיד גורם מרכזי.

העלייה המשמעותית במספר המועמדים למשרות פרופסור ופרופסור חבר בשנת 2025 היא סימן חיובי, המשקף את המאמצים להעלות את הסטנדרטים של סגל ההוראה. עם זאת, מה שמעסיק את החברה אינו רק כמה אנשים זוכים להכרה, אלא כמה באמת ראויים לה.

התארים של פרופסור ופרופסור חבר אינם יכולים להיות פרס או פורמליות, אלא חייבים להיות תוצאה של תהליך אקדמי כנה, רציני ומתמשך. אם תהליך הביקורת יהיה רפה וחסר שקיפות, הסיכון של "אינפלציה של תארים אקדמיים" יפגע ביוקרה ובאמון בהשכלה הגבוהה.

השגת מעמד של פרופסור או פרופסור חבר אינה תלויה רק ​​במספר הפרסומים, שעות הוראה או הדרכת תזה, אלא גם ביכולת מחקר עצמאית, השפעה אקדמית ויכולת להוביל צוות.

העלייה במספר המועמדים משקפת גם את השאיפה לפיתוח אקדמי. אך כדי לממש שאיפה זו, נדרשת חזון ארוך טווח, הכולל השקעה באנשים, עידוד מחקר רציני ובניית תרבות אקדמית בת קיימא. תארים אקדמיים הם רק נקודת ההתחלה, לא היעד.

מערכת אקדמית בריאה זקוקה לא רק לאנשים רבים בעלי תארים אקדמיים, אלא גם לאנשים הנכונים - בעלי הכישורים והמחויבות הנכונים. רק אז תארים אקדמיים יהפכו באמת לסמלים של ידע, לא רק על הנייר, אלא גם במחקר ובהוראה מעשיים.

רשימת המועמדים שהומלצו על ידי מועצת הסגל של האוניברסיטה להכרה כפרופסורים ופרופסורים משנה בשנת 2025 זמינה כאן.

טראן הויניה

מקור: https://tuoitre.vn/ung-vien-giao-su-pho-giao-su-tang-manh-noi-len-dieu-gi-20250908184946148.htm