פרופסור ד"ר לה ואן לוי, נשיא האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם , הצהיר: "שיפור היכולת המבצעית של האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם (VASS) קשור קשר הדוק לארגון גיוס כוח אדם, גורם מכריע באיכות משאבי המחקר."
"כדי לעמוד בדרישות החדשנות והאינטגרציה, VASS צריכה לשפר את תהליך הגיוס שלה לקראת פתיחות, שקיפות ותחרותיות, תוך הבטחת משיכת כוח אדם מוכשר ביותר, במיוחד מדענים צעירים. בנוסף, יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית בהודעות, סינון והערכה מסייע בקיצור זמן הגיוס, הגברת הדיוק ושיפור האובייקטיביות", הצהיר נשיא האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם.
במקביל, המכון מפתח מסגרת לכשירות תעסוקתית, ובכך בוחר את האנשים הנכונים לתפקידים הנכונים, ומקשר את הגיוס לאסטרטגיית הפיתוח ארוכת הטווח של כל מוסד מתמחה. שיפור איכות הגיוס לא רק משלים את היצע משאבי האנוש המוסמכים, אלא גם יוצר בסיס לאקדמיה לקידום מחקר, חדשנות ותרומה יעילה יותר לתכנון מדיניות לאומית.
על פי האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם, נכון ל-10 ביוני 2025, המספר הכולל של אנשי הצוות הנוכחי הוא 1,267, ומספר אנשי הצוות המוקצים הוא 1,488. האקדמיה מגייסת אנשי צוות להשלמת כוח העבודה שלה בהתאם למשרות ביחידות הנמצאות תחת האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם ומשויכות ישירות אליה. מכסת הגיוס לכל משרה כוללת 178 משרות.
בהתאם לתקנות החוקיות, החוזרים וההנחיות של משרד הפנים בנוגע לגיוס עובדי מדינה, האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם קיבלה עד כה 476 בקשות תקפות העומדות בקריטריונים לזכאות, ביניהן: 421 מועמדים לבחינה התחרותית; 42 מועמדים לשיטת הגיוס; ו-13 מועמדים לשיטת המיון.
מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/vien-han-lam-khoa-hoc-xa-hoi-viet-nam-thu-hut-nha-khoa-hoc-tre-20251212125131893.htm
תגובה (0)