שואן לאפ מקדם את החלוץ ואת תפקידם לדוגמה של קאדרים וחברי מפלגה

(Baothanhhoa.vn) - לאחרונה, ועד המפלגה של קהילת שואן לאפ תמיד קידם את החלוץ ואת תפקידם המופתי של קאדרים וחברי מפלגה בביצוע משימות, תרומה לבניית ארגון מפלגתי נקי וחזק, יצירת פיזור, גיבוש אמון העם וקידום פיתוח חברתי-כלכלי מקומי.

מנהיגי כפר פונג קוק מפיצים ומגייסים אנשים כדי לשמר את הקריטריונים של כפר כפרי חדש למופת.

מר טראן נגוק הואה, מזכיר תא המפלגה וראש כפר פונג קוק, שיתף את הניסיון של בניית כפר כפרי חדש למופת בהצלחה ואמר: "עם תחילת היישום, הכפר נתקל בקשיים רבים משום שחלק ממשקי הבית עדיין לא הבינו את התוכן והמשמעות של בניית כפר כפרי חדש למופת; כמה יעדים וקריטריונים הושגו בהתאם לתקנות, אך הקיימות לא הייתה גבוהה... באמצעות הבנת הסיבות והבנת המצב בפועל, בנחישות רבה, תא המפלגה של הכפר פרסם החלטה מיוחדת בנושא בניית כפר כפרי חדש למופת; במקביל, הקצאת משימות ספציפיות לכל חבר מפלגה. תוך יישום המוטו "חברי המפלגה הולכים ראשונים, הכפר אחריו", חברי המפלגה בתא המפלגה לקחו את ההובלה בשינוי המבנה הכלכלי , עזרו זה לזה להפחית את העוני, בניית משפחות תרבותיות ועידוד ילדים ונכדים להשתתף באופן פעיל." התפקיד המופתי של הצוות וחברי המפלגה בתנועות ובקמפיינים לחיקוי חיזק את אמון העם ואת הקונצנזוס כלפי ועדת המפלגה והממשלה, וזוהי תנאי הכרחי עבור פונג קוק להגיע במהירות לקו הסיום של כפר כפרי חדש למודל בשנת 2022. במשך שנים רבות ברציפות, הכפר זכה בתואר אזור מגורים תרבותי מתקדם ברמת המחוז; בשנת 2021, הוא זכה בתואר אזור מגורים מתקדם מצוין וזכה בתעודת הצטיינות מיו"ר ועדת העם המחוזית.

קומונת שואן לאפ הוקמה על בסיס מיזוג האזור הטבעי ואוכלוסיית הקומונות: שואן לאי, שואן לאפ, שואן מין וטרואנג שואן. לאחר איחוד ועדת המפלגה של הקומונה, היו 54 ועדות מפלגה ותאי מפלגה קשורים, עם 2,216 חברי מפלגה. על מנת לממש את ההחלטות וההנחיות של הממונים על עבודת בניית המפלגה והמערכת הפוליטית , ועדת המפלגה של הקומונה התמקדה בהפצה, סקירה, השלמה ושכלול התקנות והכללים בנוגע ליחסים, סגנון עבודה, ניהול וארגון של קאדרים; תוך קידום תפקידם החלוצי והדוגמה של קבוצת הקדרים וחברי המפלגה, תוך ראייתם בכך כמשימה פוליטית מרכזית ועקבית בעבודת בניית המפלגה. חיזוק הביזור והאצלת סמכויות במקביל לאחריות המנהל והסדרת האחריות המופתית של מנהיגים מרכזיים בכל הרמות לשיפור יכולת המנהיגות, האפקטיביות והיעילות של מנגנון הממשל... כדי למקד את תוכן ההכשרה בנושא אתיקה וסגנון חיים ברוח החלטה 4 של הוועד המרכזי (כהונה 12), ועדות המפלגה בכל הרמות כיוונו לחזק את האחריות המופתית של עובדי המדינה וחברי המפלגה, תוך מימוש קריטריונים להערכה. ועדות המפלגה בכל הרמות מתמקדות בנושאים מרכזיים ומורכבים, מציעות פתרונות ספציפיים ומקדמות את תפקידם המופתי של מנהיגים במנהיגות, בהכוונה וביישום.

לאחר יותר מחודשיים של פעילות רשמית, הקומונה השלימה את מינויה של עובדיה ועובדי המדינה, הקצו תפקידים, משימות וסמכויות בבירור; בנתה תקנות עבודה, תוך הבטחת תיאום בין המחלקות. החלטות, תוכניות והחלטות פורסמו ויושמו בזמן לקידום הפיתוח החברתי-כלכלי. קידום תחושת האחריות של ראשי ועדות המפלגה, הרשויות וצוות המחלקות והמשרדים הדגים את רוח "הממשלה המשרתת את העם", קרובה לעם, יוצרת סגנון עבודה אחיד, נכנסת לסדר ויוצרת אמון בעם. סידור ההליכים המנהליים במרכז השירות למנהל הציבורי של הקומונה השתפר בהדרגה, ועונה על צרכי האנשים והעסקים. בתחילה, לא היו הערות על רוח העובדים, גישתם של הצוות וזמן הטיפול. עם 1,085 רשומות שירות ציבורי שהתקבלו, המרכז עיבד 869 רשומות לפני לוח הזמנים ובזמן, המהוות 99.5%; 150 בקשות נמצאות בעיבוד; 62 בקשות הוחזרו עקב אי עמידה בדרישות; רק 4 בקשות איחרו, המהוות 0.5%.

לדברי מזכיר המפלגה ויו"ר מועצת העם של קהילת שואן לאפ, לי דין סי, כאשר מוביל, מכוון ומארגן את יישום התנועות והקמפיינים, המנהיג עצמו חייב להיות למופת וחלוץ כדי שהקאדרים, חברי המפלגה והעם יוכלו ללמוד ולפעול בהתאם. ביישום שלטון מקומי דו-מפלסי, השינוי בתפקודים ובמשימות דורש מכל הקאדרים ועובדי המדינה, כולל המנהיג, להיות פרואקטיביים ולגשת באופן פעיל להוראות הממונים, לעיין במסמכים וללמוד בקפידה כל משימה כדי להבטיח פעולה יעילה ולא להיות פסיביים בפעולה.

עם זאת, עדיין קיימים קשיים רבים משום שחלק מהקאדרים ועובדי המדינה עדיין מבולבלים בביצוע משימותיהם על פי המודל החדש, כישורי הניהול וטיפול בעבודה שלהם אינם אחידים; עליהם לקחת על עצמם משימות רבות, מה שמוביל לעומס יתר ויעילות עבודה נמוכה. תהליך התיאום בין מחלקות ומשרדים מחוזיים וקהילתיים הוא לעיתים איטי, מה שמוביל לכך שהטיפול ברשומות ונהלים אדמיניסטרטיביים אינו באמת בזמן. בתחומים רגישים מסוימים (קרקע, בנייה, אבטחה וסדר) אין מנגנון ביזור והרשאה מלא, מה שגורם לקשיים לקומונה בטיפול במקרים מתעוררים. בנוסף, המתקנים והציוד לניהול ותפעול אינם מסונכרנים; אין מנגנונים ומדיניות ספציפיים רבים לעידוד ולהניע קאדרים קהילתיים... אך העובדה שקאדרים, חברי מפלגה, ובמיוחד מנהיגים, מקדמים את רוח הצבת הדוגמה והיצירתיות באמצעות פעולות ספציפיות ומעשיות בחיי השטח פתרה בהדרגה את הקשיים, וסייעה לשואן לאפ להשלים בהצלחה את המשימות הפוליטיות שהוקצו.

כתבה ותמונות: פאן נגה

מקור: https://baothanhhoa.vn/xuan-lap-de-cao-vai-tro-tien-phong-guong-mau-cua-can-bo-dang-vien-261037.htm