ייצוא עבודה עשה פריצת דרך אך עדיין יש לו חולשות בשפות זרות ובדיסציפלינה

(LĐXH) - עם יותר מ-158,000 עובדים שיוצאים לעבודה בחו"ל, שנת 2024 נחשבת לשנה מוצלחת לייצוא עבודה. עם זאת, החולשות של העובדים הווייטנאמים עדיין הן שפות זרות ומשמעת.

התרחבות לשווקים בעלי הכנסה גבוהה יותר עם תנאי עבודה טובים

על פי נתונים סטטיסטיים של עסקים, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שעבדו בחו"ל בשנת 2024 הוא 158,588 איש, המגיע ל-126.9% מהתוכנית השנתית;

מתוכם, בשוק היפני יש 71,518 עובדים, בטייוואן (סין) יש 62,282 עובדים, בדרום קוריאה יש 13,649 עובדים, בסין יש 2,335 עובדים, בהונגריה יש 759 עובדים, בסינגפור יש 1,544 עובדים, ברומניה יש 1,023 עובדים, בפולין יש 331 עובדים, בהונג קונג יש 582 עובדים, באלג'יריה יש 397 עובדים, בערב הסעודית יש 660 עובדים, בפדרציה הרוסית יש 591 עובדים, במקאו יש 346 עובדים ושווקים אחרים.

Xuất khẩu lao động bứt phá nhưng vẫn còn điểm yếu về ngoại ngữ, kỷ luật - 1

מר פאם וייט הואנג, סגן מנהל מחלקת ניהול העבודה בחו"ל ( משרד העבודה, הנכים והרווחה ), אמר כי עובדים וייטנאמים עובדים בחו"ל בסוגים, תעשיות ועבודות רבות כגון: ייצור (מכניקה, טקסטיל, נעלי עור, הרכבה אלקטרונית...), בנייה, חקלאות, דיג (דיג וחקלאות ימית), שירותים (טיפול בקשישים, חולים, עזרה במשק בית).

תנאי עבודה ומחיה טובים, רווחה מובטחת.

לגבי הכנסות מעבודה, הן גבוהות ויציבות למדי, ונעות בין 1,200 ל-1,600 דולר לחודש בשווקים היפני והקוריאני; בין 800 ל-1,200 דולר לחודש בטייוואן (סין) ובמדינות אירופה; בין 700 ל-1,000 דולר לחודש לעובדים מיומנים ובין 500 ל-600 דולר לחודש לעובדים לא מיומנים בשווקים במזרח התיכון ובאפריקה...

לדברי מר פאם וייט הואנג, בשנים האחרונות, יפן הייתה השוק המוביל לקליטת עובדים וייטנאמים בתחומים רבים. מספר העובדים הווייטנאמים היוצאים לעבוד ביפן מהווה 50% מכלל העובדים היוצאים לעבוד בחו"ל מדי שנה.

מאז 2023, וייטנאם עקפה את סין והפכה לקבוצת העובדים הזרים הגדולה ביותר ביפן עם 518,364 איש, עלייה של 63.6% ב-5 שנים. תוכניות ופרויקטים רבים כגון: תוכנית התמחות טכנית; תוכנית לעובדים מיומנים ספציפיים;

התוכנית לשליחת אחיות ומטפלות וייטנאמיות לעבודה ביפן במסגרת הסכם השותפות הכלכלית בין וייטנאם ליפן (VJEPA)... יושמה על ידי משרד העבודה, הנכים והרווחה הווייטנאמי בתיאום עם הצד היפני והשיגה תוצאות רבות.

וייטנאם ויפן מיישמות פרויקט מידע על שוק העבודה עבור עובדים זרים באמצעות הסוכנות היפנית לשיתוף פעולה בינלאומי (JICA) כדי להגביר את השקיפות בתהליך הגיוס ולמנוע מיחידות שירות מתווכות לגבות עמלות באופן לא חוקי. הפרויקט צפוי להסתיים השנה.

בשוק הקוריאני, תוכנית EPS לשליחת עובדים לקוריאה השנה משכה גם מספר רב של עובדים וייטנאמים להירשם לבחינה. בשנת 2024, מספר הנרשמים עמד על כמעט 46,000, השנה בה נרשם מספר העובדים הגבוה ביותר שהשתתפו בבחינה ב-10 השנים האחרונות.

בהערכת תוצאות שליחת העובדים לעבודה בחו"ל בשנת 2024, אמר משרד העבודה, הנכים והרווחה כי פעילות שליחת העובדים לעבודה בחו"ל התאוששה במהירות. מספר העובדים היוצאים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים גדל בהדרגה והשתפר באיכותו, מה שהביא הכנסות משמעותיות ממטבע חוץ לשרת את הפיתוח החברתי-כלכלי של המדינה.

על פי נתוני משרד העבודה, הנכים והרווחה, במדינה יש יותר מ-700,000 עובדים ב-50 מדינות וטריטוריות, ושולחים חזרה כ-4 מיליארד דולר מדי שנה.

מלבד שוקי עבודה מסורתיים כמו טייוואן (סין), יפן ודרום קוריאה, אשר ממשיכים להיות יציבים, ישנם שווקים חדשים הזקוקים לעובדים וייטנאמים, כגון מדינות מזרח אירופה: רומניה, הונגריה, פולין, סלובקיה, סרביה וכו'.

בשנת 2024, משרד העבודה, הנכים והרווחה ימשיך להרחיב ולפתח מספר שווקי עבודה כמו אוסטרליה ואזור אירופה. נכון לעכשיו, מספר העובדים העובדים בשוק זה אינו גדול, אך תנאי העבודה וההכנסה טובים יחסית.

"לאחרונה, מדינות רבות כמו גרמניה, יוון, הונגריה, רומניה, פולין, רוסיה, צ'כיה, פינלנד... קידמו שיתוף פעולה בעבודה עם וייטנאם באמצעות פגישות, מפגשי עבודה ומשא ומתן בין סוכנויות ממשלתיות ."

בנוסף לשווקים הנ"ל, מפעלי שירותים רבים פונים גם לשווקים כמו ספרד, ליטא... כדי לשלוח עובדים לעבודה. אזור אירופה נחשב תמיד לשוק מפתח, עם צורך לקלוט מספר רב של עובדים זרים, כולל עובדים וייטנאמים.

"עובדים וייטנאמים יצרו בתחילה יוקרה ומותג בשוק העבודה הבינלאומי", אמר סגן שר העבודה, הנכים והרווחה נגוין בה הואן.

בניית מותג לעובדים וייטנאמים

לדברי סגן השר נגוין בה הואן, בנוסף לתוצאות שהושגו, פעילויות ייצוא עבודה מתמודדות גם עם קשיים רבים. כיום, שווקי ייצוא עבודה מרכזיים רבים של וייטנאם שינו את מדיניותם לקראת דרישות מחמירות יותר בנוגע למומחיות, כישורים ושפות זרות.

חוץ מזה, בשווקים היפניים והקוריאניים... גם הם חלים שינויים במדיניותם למשיכת עובדים זרים.

במקצועות בעלי כישורים גבוהים כמו הנדסה, טכנולוגיית מידע ומכונאות, מספר העובדים הווייטנאמים העומדים בדרישות אלו עדיין קטן מאוד. דבר זה גורם להגבלת העובדים לעבודות רגילות, עם הכנסות נמוכות ומעט הזדמנויות קידום. לכן, עבודת שליחת העובדים לחו"ל תצטרך לעקוב אחר המגמה הבינלאומית החדשה.

לדברי מומחים, בהקשר של אינטגרציה עמוקה, לא יהיו עבודות פשוטות, משכורות גבוהות והכשרה קצרת טווח. לכן, שיפור מיומנויות ושפות זרות הוא גורם חשוב לעובדים כדי לגשת לשוק עם תנאי עבודה טובים והכנסה גבוהה.

שיפור איכות העובדים היוצאים לעבודה בחו"ל לא רק מביא תועלת אישית, אלא גם משפיע לטובה על הכלכלה הלאומית, משפר את כישורי כוח העבודה ומקדם פיתוח בר-קיימא בתחומים רבים.

עובדים מיומנים ביותר העובדים בחו"ל יתרום לשיפור תדמית המדינה, תוך קידום שיתוף פעולה וחילופי תרבות בין מדינות.

כיחידה המתמחה בהכשרה ובשליחת עובדים לעבודה בחו"ל, במיוחד בשוק היפני, אמר מר נגוין שואן לאן, סגן מנכ"ל קבוצת אסוחאי, כי מאז הקמתה, החברה הקימה בית ספר להכשרת שפות זרות לעובדים כדי שיוכלו להסתגל במהירות, לבצע את עבודתם היטב ולרכוש מיומנויות ושיטות ניהול חדשות.

קבוצת אסוחאי לא מסתפקת בשליחת עובדים לעבודה בחו"ל, אלא גם בונה מערכת אקולוגית כדי לקבל אותם בחזרה, ויוצרת מקומות עבודה לעובדים לאחר לימודים ועבודה בחו"ל.

מר נגוין נאט אן, מייסד שותף של חברת Viettalents GmbH (גרמניה) להכשרה ופיתוח משאבי אנוש, אמר כי המחסור במשאבי אנוש במגזר הבריאות במדינות אירופה פותח הזדמנויות לימוד ועבודה לעובדים וייטנאמים.

בינתיים, מדינות אירופאיות רבות זקוקות למשאבי אנוש, ולכן המדיניות למשיכת עובדים מהגרים השתנתה רבות. לגרמניה ולמדינות אירופאיות אחרות יש מדיניות מועדפת לתחומים הזקוקים למשאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים.

על ארגונים לתאם באופן יזום עם בתי ספר ומוסדות חינוך כדי לפתח תוכניות הכשרה למשאבי אנוש עבור מגזר הבריאות, כולל הכשרה בשפות זרות, כדי לשפר את איכות העבודה לנוכח התחרות מצד משאבי אנוש ממדינות אחרות.

בהתייחסו לאיכות העובדים הווייטנאמים העובדים בחו"ל, אמר מר נגוין ג'יה ליאם, סגן מנהל לשעבר של מחלקת ניהול העבודה בחו"ל, כי בשנים האחרונות התמקדנו יותר בתמיכה בעובדים עניים ומקופחים, עובדים באזורי חוף, איים וכו'.

"החולשה הראשונה של עובדים וייטנאמים כיום היא שפות זרות ותחושת משמעת. זוהי סוגיה שהועלתה פעמים רבות בעבר, ומשפיעה ישירות על איכות העובדים העובדים בחו"ל. ידיעת שפת האם תעזור לעובדים לקבל משרות טובות יותר והכנסות גבוהות יותר."

לא רק זאת, עובדים בעלי ידע ומוסמכים הם גם גורם המסייע להם להיות יציבים יותר בעבודתם בעת משבר. לדוגמה, במהלך מגפת הקורונה, עובדים לא מיומנים יפוטרו, אך עובדים מוסמכים עדיין יישארו.

לדברי מר לים, הפתרון הנוכחי הוא לנקוט במדיניות לשיפור איכות משאבי העבודה, להקצות משאבים כספיים להשקעה במתקנים לבתי ספר ובמתקני הכשרה מקצועית, ולסייע בעובדים ללמוד כדי לשפר את המומחיות הטכנית שלהם, כישוריהם המקצועיים ושפות זרות.

זה יהיה תלוי בכל שוק כדי לקבוע איזה קריירה ללמוד או איזו רמה ורמה של שפה זרה ללמוד.

"אנו שואפים לא רק להגדיל את מספר העובדים היוצאים לעבודה בחו"ל, אלא גם לשפר את איכות כוח העבודה. לכן, שיפור איכות כוח העבודה הוא בראש סדר העדיפויות. זה לא רק עוזר להגדיל את ההכנסה אלא גם יוצר יוקרה למותג עבור עובדים וייטנאמים", הדגיש מר ליאם.

תאילנדי אן

עיתון עבודה ורווחה אביב בטיי

[מודעה_2]
מקור: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm