ייצוא עבודה עשה פריצת דרך אך עדיין יש לו חולשות בשפות זרות ובדיסציפלינה

(עבודה ורווחה) - עם למעלה מ-158,000 עובדים שיוצאים לעבודה בחו"ל, שנת 2024 נחשבת לשנה מוצלחת לייצוא עבודה. עם זאת, נותרו חולשות של עובדים וייטנאמים במיומנויות שפה זרה ובמשמעת.

התרחבות לשווקים בעלי הכנסה גבוהה יותר עם תנאי עבודה טובים

על פי נתונים סטטיסטיים של עסקים, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שעבדו בחו"ל בשנת 2024 הוא 158,588 איש, המגיע ל-126.9% מהתוכנית השנתית;

באופן ספציפי, השוק היפני היווה 71,518 עובדים, טייוואן (סין) 62,282 עובדים, דרום קוריאה 13,649 עובדים, סין 2,335 עובדים, הונגריה 759 עובדים, סינגפור 1,544 עובדים, רומניה 1,023 עובדים, פולין 331 עובדים, הונג קונג 582 עובדים, אלג'יריה 397 עובדים, ערב הסעודית 660 עובדים, הפדרציה הרוסית 591 עובדים, מקאו 346 עובדים ושווקים אחרים.

Xuất khẩu lao động bứt phá nhưng vẫn còn điểm yếu về ngoại ngữ, kỷ luật - 1

לדברי מר פאם וייט הואנג, סגן מנהל מחלקת ניהול העבודה בחו"ל ( משרד העבודה, הנכים והרווחה ), עובדים וייטנאמים בחו"ל מועסקים בסוגים רבים של עבודות ותעשיות, כגון: ייצור (הנדסת מכונות, טקסטיל, הנעלה, הרכבת אלקטרוניקה...), בנייה, חקלאות, דיג (דיג וחקלאות ימית) ושירותים (טיפול בקשישים ובחולים, עבודות בית).

תנאי עבודה ומגורים טובים, ותנאים מובטחים.

מבחינת הכנסה, עובדים מרוויחים שכר גבוה ויציב יחסית, הנע בין 1,200 ל-1,600 דולר לחודש ביפן ובדרום קוריאה; בין 800 ל-1,200 דולר לחודש בטייוואן (סין) ובמדינות אירופה; בין 700 ל-1,000 דולר לחודש לעובדים מיומנים ובין 500 ל-600 דולר לחודש לעובדים לא מיומנים במזרח התיכון ובאפריקה...

לדברי מר פאם וייט הואנג, בשנים האחרונות יפן הייתה באופן עקבי השוק המוביל עבור עובדים וייטנאמים בתחומים שונים. מספר העובדים הווייטנאמים היוצאים לעבוד ביפן מהווה עד 50% מכלל העובדים הווייטנאמים היוצאים לחו"ל מדי שנה.

מאז 2023, וייטנאם עקפה את סין והפכה לקבוצת העובדים הזרים הגדולה ביותר ביפן עם 518,364 איש, עלייה של 63.6% ב-5 שנים. תוכניות ופרויקטים רבים כגון: תוכנית התמחות טכנית; תוכנית לעובדים מיומנים ספציפיים;

התוכנית לשליחת אחיות ומטפלות וייטנאמיות לעבודה ביפן במסגרת הסכם השותפות הכלכלית בין וייטנאם ליפן (VJEPA)... יושמה על ידי משרד העבודה, הנכים והרווחה הווייטנאמי בתיאום עם הצד היפני והשיגה תוצאות רבות.

וייטנאם ויפן מיישמות פרויקט מידע על שוק העבודה עבור עובדים זרים באמצעות הסוכנות היפנית לשיתוף פעולה בינלאומי (JICA) כדי לשפר את השקיפות בתהליך הגיוס ולמנוע מספקי שירותים מתווכים לגבות עמלות בלתי חוקיות. הפרויקט צפוי להסתיים השנה.

בשוק הקוריאני, תוכנית EPS לשליחת עובדים לקוריאה השנה משכה גם מספר רב של עובדים וייטנאמים להירשם לבחינה. בשנת 2024, מספר הנרשמים עמד על כמעט 46,000, השנה בה נרשם מספר העובדים הגבוה ביותר שהשתתפו בבחינה ב-10 השנים האחרונות.

בהערכת תוצאות שליחת העובדים לעבודה בחו"ל בשנת 2024, אמר משרד העבודה, הנכים והרווחה כי פעילות שליחת העובדים לעבודה בחו"ל התאוששה במהירות. מספר העובדים היוצאים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים גדל בהדרגה והשתפר באיכותו, מה שהביא הכנסות משמעותיות ממטבע חוץ לשרת את הפיתוח החברתי-כלכלי של המדינה.

על פי נתוני משרד העבודה, הנכים והרווחה, יותר מ-700,000 עובדים וייטנאמים מועסקים ב-50 מדינות וטריטוריות, ושולחים הביתה כ-4 מיליארד דולר בשנה.

מלבד שווקים מסורתיים של קולטי עבודה כמו טייוואן (סין), יפן ודרום קוריאה, אשר ממשיכים לשמור על יציבות, כמה שווקים חדשים מראים ביקוש לעובדים וייטנאמים, כמו מדינות מזרח אירופה: רומניה, הונגריה, פולין, סלובקיה, סרביה...

בשנת 2024, משרד העבודה, הנכים והרווחה המשיך להרחיב ולפתח מספר שווקי עבודה כמו אוסטרליה ואזור אירופה. נכון לעכשיו, מספר העובדים היוצאים לעבודה בשווקים אלה אינו גדול, אך תנאי העבודה וההכנסה טובים יחסית.

"לאחרונה, מדינות רבות כמו גרמניה, יוון, הונגריה, רומניה, פולין, רוסיה, צ'כיה, פינלנד... חיזקו את שיתוף הפעולה עם וייטנאם בנושא עבודה באמצעות פגישות, מפגשי עבודה ומשא ומתן בין סוכנויות ממשלתיות ."

בנוסף לשווקים הנ"ל, עסקי שירותים רבים פונים גם לשווקים כמו ספרד וליטא כדי לשלוח עובדים לחו"ל. אזור אירופה נחשב באופן עקבי לשוק מפתח עם ביקוש גבוה לעובדים זרים, כולל עובדים וייטנאמים.

"עובדים וייטנאמים יצרו בתחילה יוקרה ומותג בשוק העבודה הבינלאומי", אמר סגן שר העבודה, הנכים והרווחה נגוין בה הואן.

בניית מותג לעובדים וייטנאמים

לדברי סגן השר נגוין בה הואן, בנוסף להישגים, פעילויות ייצוא עבודה מתמודדות גם עם קשיים רבים. כיום, שווקי ייצוא עבודה מרכזיים רבים עבור וייטנאם שינו את מדיניותם לקראת דרישות גבוהות ומחמירות יותר בנוגע למומחיות, כישורים ושליטה בשפות זרות.

בנוסף, שווקים כמו יפן ודרום קוריאה ראו גם הם שינויים במדיניות שלהם למשיכת עובדים זרים.

בתעשיות בעלות מיומנות גבוהה כמו הנדסה, טכנולוגיית מידע ומכונאות, מספר העובדים הווייטנאמים העומדים בדרישות אלו עדיין קטן מאוד. עובדה זו מגבילה את העובדים הווייטנאמים למשרות לא מיומנות עם הכנסה נמוכה והזדמנויות קידום מוגבלות. לכן, תהליך שליחת העובדים לחו"ל חייב לעקוב אחר מגמות בינלאומיות חדשות.

לדברי מומחים, בהקשר של אינטגרציה עמוקה, לא יהיו עבודות פשוטות, משכורות גבוהות והכשרה קצרת טווח. לכן, שיפור מיומנויות ושפות זרות הוא גורם חשוב לעובדים כדי לגשת לשוק עם תנאי עבודה טובים והכנסה גבוהה.

שיפור איכות העובדים היוצאים לעבודה בחו"ל לא רק מביא תועלת אישית, אלא גם משפיע לטובה על הכלכלה הלאומית, משפר את כישורי כוח העבודה ומקדם פיתוח בר-קיימא בתחומים רבים.

עובדים מיומנים שיוצאים לעבודה בחו"ל יתרמו לשיפור תדמית המדינה, ובמקביל יקדמו יחסי שיתוף פעולה וחילופי תרבות בין מדינות.

כחברה המתמחה בהכשרה ובשליחת עובדים לחו"ל, במיוחד לשוק היפני, אמר מר נגוין שואן לאן, סגן מנכ"ל קבוצת אסוחאי, כי עוד מהקמתה, החברה הקימה בית ספר להכשרת שפות זרות עבור עובדיה כדי לעזור להם להסתגל במהירות, לתפקד היטב בעבודתם ולרכוש מיומנויות ושיטות ניהול חדשות.

מעבר לשליחת עובדים לחו"ל, קבוצת אסוחאי גם בונה מערכת אקולוגית שתקלוט אותם עם שובם, ויוצרת עבורם מקומות עבודה לאחר לימודיהם ועבודתם בחו"ל.

מר נגוין נאט אן, מייסד שותף של חברת Viettalents GmbH (גרמניה) להכשרה ופיתוח משאבי אנוש, אמר כי המחסור במשאבי אנוש במגזר הבריאות במדינות אירופה פותח הזדמנויות לימוד ועבודה לעובדים וייטנאמים.

בינתיים, מדינות אירופאיות רבות זקוקות למשאבי אנוש, ולכן המדיניות למשיכת עובדים מהגרים השתנתה רבות. לגרמניה ולמדינות אירופאיות אחרות יש מדיניות מועדפת לתחומים הזקוקים למשאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים.

על ארגונים לתאם באופן יזום עם בתי ספר ומוסדות חינוך כדי לפתח תוכניות הכשרה למשאבי אנוש עבור מגזר הבריאות, כולל הכשרה בשפות זרות, כדי לשפר את איכות העבודה לנוכח התחרות מצד משאבי אנוש ממדינות אחרות.

בנוגע לאיכות כוח העבודה הווייטנאמי העובד בחו"ל, מר נגוין ג'יה ליאם, סגן מנהל לשעבר של מחלקת ניהול כוח העבודה בחו"ל, הצהיר כי במשך שנים רבות התמקדנו בעיקר בתמיכה בעובדים עניים ופגיעים, כמו גם בעובדים באזורי חוף ואיים.

"החולשה הראשונה של עובדים וייטנאמים כיום היא כישורי השפה הזרה שלהם וחוש המשמעת שלהם. זוהי סוגיה שהועלתה פעמים רבות לאחרונה, ומשפיעה ישירות על איכות העובדים היוצאים לעבוד בחו"ל. שליטה בשפה המקומית מובילה למשרות טובות יותר ולהכנסות גבוהות יותר."

לא רק זאת, עובדים בעלי ידע ומוסמכים הם גם גורם המסייע להם להיות יציבים יותר בעבודתם בעת משבר. לדוגמה, במהלך מגפת הקורונה, עובדים לא מיומנים יפוטרו, אך עובדים מוסמכים עדיין יישארו.

לדברי מר לים, הפתרון הנוכחי הוא לנקוט במדיניות לשיפור איכות משאבי העבודה, להקצות משאבים כספיים להשקעה במתקנים לבתי ספר ובמתקני הכשרה מקצועית, ולסייע בעובדים ללמוד כדי לשפר את המומחיות הטכנית שלהם, כישוריהם המקצועיים ושפות זרות.

זה יהיה תלוי בכל שוק כדי לקבוע איזה קריירה ללמוד או איזו רמה ורמה של שפה זרה ללמוד.

"אנו שואפים לא רק להגדיל את מספר העובדים היוצאים לעבודה בחו"ל, אלא גם לשפר את איכות כוח העבודה. לכן, שיפור איכות כוח העבודה הוא בראש סדר העדיפויות. זה לא רק עוזר להגדיל את ההכנסה אלא גם יוצר יוקרה למותג עבור עובדים וייטנאמים", הדגיש מר ליאם.

תאילנדי אן

עיתון העבודה והרווחה, אביב 2015 (שנת הנחש)

[מודעה_2]
מקור: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm