9x नौकरी आवेदकों की अक्सर व्यवसायों द्वारा आलोचना की जाती है कि वे... बूढ़े हैं

कई लोग आश्चर्य करते हैं कि इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने वाले 9x प्रशिक्षुओं को बूढ़ा क्यों माना जाता है? - चित्रण: ट्रियू वैन

सोशल मीडिया पर शेयर करते हुए, 1999 में जन्मे इस व्यक्ति ने बताया कि उन्होंने अकाउंट इंटर्नशिप के लिए आवेदन किया था, लेकिन सीईओ ने कहा कि उनकी उम्र उपयुक्त नहीं है। इससे वह चिंतित हो गए क्योंकि उन्हें नहीं पता था कि बिना आलोचना के इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए उनकी उम्र कितनी होनी चाहिए।

कई कारणों से इंटर्न बनना चाहते हैं

युवक ने बताया कि उसने लगभग डेढ़ साल मार्केटिंग में काम किया था, लेकिन अकाउंटिंग ज़्यादा उपयुक्त लगी, इसलिए उसने अपना करियर बदलने का फैसला किया। वह खुद को अनुभवहीन नहीं मानता था, लेकिन उसे उसकी उम्र के कारण नौकरी से निकाल दिया गया, जिस पर वह यकीन नहीं कर पा रहा था।

सहानुभूति जताते हुए, हा लान आन्ह ( हनोई में एक अंग्रेजी शिक्षिका के रूप में कार्यरत) ने कहा कि पिछले साल बच्चे को जन्म देने के बाद, उन्होंने एक बैंक में इंटर्न के रूप में काम करने का फैसला किया। हालाँकि वह साक्षात्कार दौर तक पहुँच गईं, लेकिन उन्हें "बहुत ज़्यादा उम्र" होने के कारण अस्वीकार कर दिया गया। उन्होंने कहा कि उम्र के कारण असफल होने से बेहतर है कि उन्हें एक अलग क्षेत्र में काम करने के कारण अस्वीकार कर दिया जाए, क्योंकि उस समय उनकी उम्र केवल 24 वर्ष थी।

तीन साल तक लगन से बायोडाटा जमा करने के बाद अपनी पहली इंटर्नशिप नौकरी प्राप्त करने वाले, ह्यु होआंग (25 वर्षीय, हनोई) ने बताया कि उन्होंने कई साक्षात्कार दिए, लेकिन अनुभव की कमी के कारण उन्हें लगातार अस्वीकार कर दिया गया।

उन्होंने बताया कि चूँकि उन्होंने कोविड-19 महामारी के दौरान स्नातक किया था, इसलिए उन्हें इंटर्नशिप करने का कोई अवसर नहीं मिला। इसलिए, स्नातक होने पर उनका व्यावहारिक अनुभव लगभग शून्य था।

अपनी वर्तमान नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता ने भी उनकी उम्र के बारे में पूछा था। हालाँकि, अपने पिछले साक्षात्कारों के अनुभवों के आधार पर, उन्होंने शांति से अपनी बात रखी और उन्हें अपनी खूबियों से आश्वस्त किया।

होआंग का मानना ​​है कि उम्र तो बस एक संख्या है, काम पर जाते समय दो चीज़ें सबसे ज़्यादा ज़रूरी होती हैं: योग्यता और नज़रिया। इंटर्न का काम सीखने और अपनी योग्यता निखारने के लिए होता है, इसलिए सबसे ज़रूरी है कि आप अपने काम के प्रति गंभीर और ग्रहणशील रवैया रखें।

भर्ती की आयु से अधिक उम्र के प्रशिक्षुओं के आवेदनों की जांच करना आम बात है, दुर्लभ नहीं - चित्रण: ट्रियू वैन

व्यवसायों के पास कई विकल्प हैं

एक लंबे समय से कर्मचारी के नजरिए से, सुश्री किम झुआन (43 वर्ष, हो ची मिन्ह सिटी) ने कहा कि व्यवसायों को 9x पीढ़ी और 2000 के बाद पैदा हुए युवाओं के बीच विचार करने का अधिकार है। क्योंकि इंटर्नशिप एक प्रशिक्षुता है, अगर उन्हें अपना करियर नहीं बदलना है, तो निश्चित रूप से 9x पीढ़ी के पास कुछ व्यक्तिगत समस्याएं होनी चाहिए।

व्यवसाय, युवा प्रशिक्षकों से सीखने के लिए वरिष्ठ प्रशिक्षुओं के रवैये पर भी विचार करेंगे। "उम्मीदवारों की भीड़ में से, वे ऐसे उम्मीदवारों को क्यों नहीं चुनते जो योग्य और युवा दोनों हों ताकि उन्हें उपरोक्त समस्या की चिंता न करनी पड़े? अगर आप अपने बायोडाटा में या साक्षात्कार के दौरान इस प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं, तो आपको अन्य उम्मीदवारों के समान ही अवसर मिलेंगे," सुश्री झुआन ने कहा।

सुश्री ले होंग थाम (31 वर्ष, हनोई स्थित रियल अप एजेंसी की सीईओ) ने कहा कि भर्ती की उम्र से आगे इंटर्नशिप आवेदनों की जाँच आम बात है, दुर्लभ नहीं। प्रत्येक नियोक्ता या व्यवसाय के पास उस उम्मीदवार के प्रोफ़ाइल के लिए हमेशा कुछ मानदंड होते हैं जिसे वे भर्ती करना चाहते हैं। इसलिए, न केवल अधिक उम्र, बल्कि गलत क्षेत्र, गलत लिंग आदि भी आवेदन दौर से अस्वीकृति का कारण बन सकते हैं।

उनके अनुसार, ज़्यादातर इंटर्न काम सीखने आते हैं, कंपनी द्वारा उन्हें भर्ती किया जाता है और भविष्य के लिए कर्मचारियों का चयन करने हेतु प्रशिक्षित किया जाता है। साथ ही, इस पद पर केवल भत्ते मिलते हैं, वेतन नहीं, इसलिए 25 साल से ज़्यादा पुराने इंटर्नशिप आवेदनों के लिए, उन्हें उम्मीदवारों की प्रेरणा जानने, उनके जोखिमों और दबावों का विश्लेषण करने के लिए गहन चर्चा करनी पड़ती है।

सुश्री थाम ने बताया, "इंटर्नशिप पद के लिए आवेदन करते समय उम्मीदवारों में शीघ्रता, सीखने की उत्सुकता, प्रशिक्षण में लगन और निकट भविष्य में एक सक्षम कर्मचारी के रूप में विकसित होने की क्षमता जैसे गुण होने चाहिए।"

स्रोत: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm