जैसा कि हम सोचते हैं, AI अभी भी मनुष्यों की जगह नहीं ले सकता

वीएचओ - येल विश्वविद्यालय के एक नए अध्ययन में, चैटजीपीटी ने अभी तक अमेरिकी श्रम बाजार में बड़े उतार-चढ़ाव का कारण नहीं बनाया है, जैसा कि 2022 में इसके लॉन्च होने के बाद से कई लोगों ने आशंका जताई थी।

शोधकर्ताओं ने कहा कि चैटजीपीटी ने अमेरिकी नौकरियों में कोई "महत्वपूर्ण व्यवधान" नहीं डाला। फोटो: गैबी जोन्स/ब्लूमबर्ग/गेटी इमेजेज़

यह अध्ययन इस चिंता के बीच आया है कि चैटजीपीटी की अंतर्निहित तकनीक, कृत्रिम बुद्धिमत्ता के तेजी से विकास के कारण कई लोग बेरोजगार हो सकते हैं।

आज, अमेरिकी कंपनियां भी मजबूत स्वचालन के माध्यम से लागत में कटौती करने के लिए एआई की ओर रुख करने की प्रवृत्ति को अपना रही हैं।

शोधकर्ताओं ने चैटजीपीटी के लॉन्च के बाद से हुए परिवर्तनों पर भी गौर किया और अर्थव्यवस्था के सभी मौजूदा क्षेत्रों में श्रम के आवंटन पर ऐप के प्रभाव की जांच की।

चैटजीपीटी जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस तकनीक द्वारा संचालित है, जो उपयोगकर्ता के अनुरोधों को पूरा करने के लिए मूल पाठ, चित्र और अन्य सामग्री उत्पन्न कर सकता है।

द बजट लैब द्वारा प्रकाशित अध्ययन में कहा गया है, "इसे मापकर, हम यह सत्यापित कर सकते हैं कि एआई कार्यबल में महत्वपूर्ण बदलाव ला रहा है, श्रमिकों को एक नौकरी से दूसरी नौकरी पर भेज रहा है या नई नौकरियां पैदा कर रहा है।"

हालांकि, शोधकर्ताओं का कहना है कि डेटा से पता चलता है कि 33 महीने पहले चैटजीपीटी के लॉन्च होने के बाद से समग्र श्रम बाजार में कोई महत्वपूर्ण व्यवधान नहीं आया है, जिससे यह चिंता दूर हो गई है कि एआई स्वचालन अब अर्थव्यवस्था में संज्ञानात्मक श्रमिकों की आवश्यकता को खत्म कर रहा है।

नवीनतम अध्ययन में, जनरेटिव एआई का अनुप्रयोग अभी भी अपने प्रारंभिक चरण में है और विश्लेषण भविष्य के बारे में कोई पूर्वानुमान नहीं देता है। शोधकर्ता मासिक आधार पर प्रासंगिक आंकड़ों की निगरानी करते रहेंगे ताकि यह आकलन किया जा सके कि नौकरियों पर एआई का प्रभाव कैसे बदल सकता है।

इस वर्ष जनवरी में सेल्सफोर्स के सीईओ मार्क बेनिओफ ने इस बात पर जोर दिया था कि आज के कंपनी नेता अपने कार्यबल का प्रबंधन करने वाली अंतिम पीढ़ी होंगे।

हालांकि नए शोध से पता चलता है कि एआई ने अभी तक सामान्य रूप से कार्यबल को प्रभावित नहीं किया है, फिर भी कुछ विशिष्ट उदाहरण हैं जहां कंपनियां प्रौद्योगिकी की क्षमता के आधार पर प्रमुख भर्ती निर्णय ले रही हैं।

हाल के वर्षों में, फ़ाइल भंडारण सेवा ड्रॉपबॉक्स और भाषा सीखने वाले ऐप डुओलिंगो सहित कई तकनीकी कंपनियों ने छंटनी के लिए एआई को एक कारण बताया है।

जनवरी 2025 में हुए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि दुनिया भर में ज़्यादातर नियोक्ता कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने की योजना बना रहे हैं क्योंकि एआई ने कुछ काम अपने हाथ में ले लिए हैं। हालाँकि, एआई की सीमाएँ और इसके द्वारा पैदा किया जा सकने वाला अतिरिक्त कार्यभार, दोनों ही तेज़ी से स्पष्ट होते जा रहे हैं।

मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी की एक हालिया रिपोर्ट में पाया गया कि एआई के साथ प्रयोग करने वाली 95% कंपनियों ने इस उपकरण से कभी लाभ नहीं कमाया है।

एक अन्य कारण यह है कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, "कर्मचारी अपने काम को बेहतर ढंग से समर्थन देने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं, बजाय इसके कि वे शोध में बहुत समय व्यतीत करें, लेकिन अंततः बहुत अधिक सुझाए गए परिणामों के कारण सूचना संबंधी भ्रम पैदा करें," इस घटना को "वर्कस्लोप" के रूप में जाना जाता है।

स्रोत: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html